Forum Prawo Pracy 2017

Kluczowe zmiany w regulacjach - konsekwencje dla przedsiębiorców zapraszamy Państwa do udziału w Forum Prawo Pracy poświęconemu aktualnym regulacjom oraz planowanym zmianom przepisów z zakresu prawa pracy. Prezentowane zagadnienia i poruszane tematy poparte będą licznymi case studies oraz najciekawszymi praktykami rynkowymi przedstawianymi przez osoby z bogatym doświadczeniem i chęcią do dzielenia się swoją wiedzą!

W pierwszym dniu będzie mowa w szczególności o tym, jak efektywnie wdrażać i egzekwować zakaz konkurencji, jak identyfikować i zarządzać konfliktem interesów w zakładzie pracy, a także jak konstruować i skutecznie wdrażać motywacyjne systemy wynagrodzeń. Porozmawiamy również o praktycznych aspektach związanych ze stosowaniem nowych przepisów dotyczących potwierdzania godzin pracy i minimalnej stawki godzinowej przy umowach zlecenia.

W drugim dniu Forum zaplanowane zostały m.in. warsztaty poświęcone zagadnieniom związanym z czasem pracy oraz rozwiązywaniem umów o pracę. Warsztaty będą miały interaktywny charakter i formułę case study. Eksperci omówią i rozwiążą wspólnie z Państwem praktyczne problemy dotyczące wskazanych zagadnień. Dowiedzą się Państwo w szczególności, jak efektywnie zarządzać czasem pracy, jak go właściwe ewidencjonować oraz jak rozliczać nadgodziny, aby nie przepłacać i nie narazić się na roszczenia ze strony pracowników. W drugiej części warsztatów będzie natomiast mowa o tym, jak skutecznie rozwiązać umowę z pracownikiem, aby nie trafić do sądu, a gdy już dojdzie do sporu – co zrobić, aby nie przegrać.

Zaproszeni eksperci poruszą bieżące kwestie i odpowiedzą m.in. na poniższe pytania:

• Jakie konsekwencje można wyciągnąć wobec pracowników naruszających zakaz konkurencji albo dopuszczających się nieuczciwej konkurencji?
• Jakich informacji można żądać od pracownika pozostającego w konflikcie interesów?
• Co może zrobić pracodawca w celu zapobiegania/przeciwdziałania konfliktowi interesów?
• Jakie jest ryzyko zmiany kwalifikacji umowy o dzieło i umowy zlecenia?
• Jakie są nowe obowiązki dla zleceniodawców związane z wprowadzeniem stawki minimalnego wynagrodzenia
• Jaka odpowiedzialność  i obowiązki ciążą na pracodawcy w przypadku mobbingu i dyskryminacji
• Jak efektywnie zarządzać czasem pracy  i nadgodzinami.

Udział w wydarzeniu stanowić będzie doskonałą okazję do uzupełnienia wiedzy o aktualny stan prawny, dobre praktyki oraz do wzajemnej wymiany doświadczeń z pozostałymi uczestnikami.

Zachęcamy wszystkich Państwa do aktywnego udziału, zadawania pytań i dyskusji.

Forum Prawo Pracy skierowane jest do:

• Prezesów i właścicieli firm
• Dyrektorów, kierowników i specjalistów ds. kadr i płac
• Dyrektorów ds. administracyjnych
• Dyrektorów i kierowników personalnych
• Dyrektorów ds. organizacji
• Kierowników HR
• Przedstawicieli działów prawnych
• Księgowych

Forum Prawo Pracy 2017 program 7.06

Powitanie uczestników Forum Prawo Pracy Aldona Mlonek - Project Manager, Bonnier Business Polska

ZAKAZ KONKURENCJI, NIEUCZCIWA KONKURENCJA, ZARZĄDZANIE KONFLIKTEM INTERESÓW

Wdrażanie i egzekwowanie zakazu konkurencji. Zakaz konkurencji a nieuczciwa konkurencja Sławomir Paruch - Radca prawny, Partner, Kancelaria Raczkowski Paruch Robert Stępień - Radca prawny, Starszy prawnik, Kancelaria Raczkowski Paruch

• Jak skutecznie zdefiniować i wprowadzić zakaz konkurencji? (umowa o zakazie konkurencji na czas trwania i po ustaniu stosunku pracy)
• Jak egzekwować przestrzeganie zakazu od pracowników? (kary umowne, realne wykonanie umowy, oświadczenia o przestrzeganiu zakazu)
• Czym różni się zakaz konkurencji od nieuczciwej konkurencji?
• Jakie konsekwencje można wyciągnąć wobec pracowników naruszających zakaz konkurencji albo dopuszczających się nieuczciwej konkurencji?

Zarządzanie konfliktem interesów w zakładzie pracy

• Czym jest konflikt interesów i jak go zdefiniować?
• Jakich informacji można żądać od pracownika pozostającego w konflikcie interesów?
• Co może zrobić pracodawca w celu zapobiegania/przeciwdziałania konfliktowi interesów?

PROJEKTOWANIE I WDRAŻANIE EFEKTYWNYCH SYSTEMÓW WYNAGRADZANIA

Uelastycznienie polityki płac w oparciu o mapę stanowisk Piotr Sierociński - Dyrektor Generalny, HRM Partners S.A.

• Budowa systemu płac na bazie analityczno-punktowego wartościowania stanowisk pracy
• 2-wymiarowa mapa stanowisk jako alternatywa dla tradycyjnego taryfikatora pracy
• Co to jest polityka płac i jak ją elastycznie kształtować w firmie
• Mapa stanowisk jako integrator wszystkich polityk HR

Zasady budowania systemów wynagradzania i premiowania - pułapki, które zdarzają się nawet najlepszym Marcin Eckert – Radca Prawny, Senior Associate w zespole prawa pracy, Kancelaria Bird & Bird

UMOWY CYWILNOPRAWNE – MINIMALNA STAWKA GODZINOWA I POTWIERDZANIE GODZIN PRACY; ZUS; UMOWA ZLECENIA A UMOWA O DZIEŁO

Umowa zlecenia a umowa o dzieło i ryzyka po stronie zamawiającego Paweł Lasota - Radca prawny, Wierzbowski Eversheds Sutherland

• Czym różni się umowa o dzieło od umowy zlecenia?
• Jakie nowe obowiązki ciążą na zamawiającym usługę?
• Jakie jest ryzyko zmiany kwalifikacji umowy o dzieło i umowy zlecenia?
• Czy zamawiający może zabezpieczyć się przed ryzykiem zmiany kwalifikacji umowy?

Elastyczne formy zatrudnienia, czyli wybrane problemy związane z zawarciem umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę Weronika Papucewicz - Prawnik, Kancelaria Chajec, Don-Siemion & Żyto

• Zatrudnienie niepracownicze: umowa zlecenie, umowa o współpracy, kontrakt menedżerski, umowa o dzieło
• Najczęstsze błędy popełniane przy zawieraniu umów cywilnoprawnych
• Nowe obowiązki dla zleceniodawców związane z wprowadzeniem stawki minimalnego wynagrodzenia
• Stosowanie przepisów bhp i innych regulacji prawa pracy w zatrudnieniu niepracowniczym
• Wpływ wyboru formy zatrudnienia niepracowniczego na uprawnienia procesowe
• Ubezpieczenie społeczne osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych

Minimalna stawka godzinowa – dobre intencje, a jakie konsekwencje? Dr Grzegorz Baczewski - Dyrektor Departamentu Pracy, Dialogu i Spraw Społecznych, Konfederacja Lewiatan

Forum Prawo Pracy 2017 program 8.06

Wątpliwości pojawiające się przy stosowaniu zmienionych w 2016 r. przepisów dotyczących umów o pracę na czas określony Paulina Gromadzińska - Senior Associate, Kancelaria Góralski& Goss

• Sposoby obliczania dopuszczalnych terminów obowiązywania tych umów, terminów ich wypowiadania
• Problem zawierania umów  na czas określony przekraczający 33 miesiące w sytuacjach szczególnie uzasadnionych – możliwe przyczyny zawierania takich umów (art. 25(1) par. 4 k.p.).

Mobbing i dyskryminacja w pracy – obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy Adam Nierzwicki - Radca prawny, Wierzbowski Eversheds Sutherland

• Czym jest mobbing?
• Kto może stosować mobbing?
• Co nie jest mobbingiem?
• Czym jest dyskryminacja?
• Czym jest molestowanie i molestowanie seksualne?
• Co nie jest dyskryminacją?
• Różnice pomiędzy mobbingiem i molestowaniem
• Obowiązki pracodawcy związane z mobbingiem i dyskryminacją
• Odpowiedzialność pracodawcy w razie mobbingu
• Odpowiedzialność pracodawcy w razie dyskryminacji

Najbardziej kluczowe problemy przy wypowiadaniu umów o pracę Anna Telec - Radca prawny, Kancelaria Prawa Pracy

• Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie
• Zasady wręczania wypowiedzeń
• Terminy wypowiadania umów o pracę

Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa Karolina Stawicka – Adwokat, Counsel, kieruje zespołem prawa pracy, Kancelaria Bird & Bird

WARSZTATY Efektywne zarządzanie czasem pracy i nadgodzinami

Efektywne zarządzanie czasem pracy i nadgodzinami Sławomir Paruch - Radca prawny, Partner, Kancelaria Raczkowski Paruch Robert Stępień - Radca prawny, Starszy prawnik, Kancelaria Raczkowski Paruch

• Rzetelna ewidencja czasu pracy jako najlepsza forma prewencji przed roszczeniami o nadgodziny
• Zadaniowy system czasu pracy – jak go właściwie wprowadzić i jak kontrolować czas pracy?
• Jak ograniczyć liczbę nadgodzin i jak je właściwie rekompensować?
• Czas pracy pracowników mobilnych – jak go ewidencjonować i rozliczać?

Efektywne zarządzanie czasem pracy i nadgodzinami (c.d.) Sławomir Paruch - Radca prawny, Partner, Kancelaria Raczkowski Paruch Robert Stępień - Radca prawny, Starszy prawnik, Kancelaria Raczkowski Paruch

• Elastyczne rozwiązania z zakresu czasu pracy; ruchomy czas pracy
• Dyżur – czy i kiedy wliczać go do czasu pracy oraz jak wynagradzać?
• Praca zdalna – jak ją wprowadzić i jak kontrolować pracownika?

Forum Prawo Pracy 2017 prelegenci

• Dr Grzegorz Baczewski Dyrektor Departamentu Pracy, Dialogu i Spraw Społecznych, Konfederacja Lewiatan
• Marcin Eckert Radca Prawny, Senior Associate w zespole prawa pracy kancelarii Bird & Bird
• Paulina Gromadzińska Senior Associate, Kancelaria Góralski& Goss
• Paweł Lasota Associate, Kancelaria Wierzbowski Eversheds Sutherland
• Adam Nierzwicki Senior Associate, Kancelaria Wierzbowski Eversheds Sutherland
• Weronika Papucewicz Prawnik, Kancelaria Chajec, Don-Siemion & Żyto
• Sławomir Paruch Radca prawny, Partner, Kancelaria Raczkowski Paruch
• Karolina Sawicka Adwokat, Counsel, kieruje zespołem prawa pracy w polskim biurze Bird & Bird
• Piotr Sierociński Dyrektor Generalny, HRM Partners S.A.
• Robert Stępień Radca prawny, Starszy prawnik, Kancelaria Raczkowski Paruch
• Anna Telec Radca prawny, Kancelaria Prawa Pracy

Warszawa