Kongres. Sukces 2.0: Siła różnorodności i relacji!
przed nami 4 edycja kongresu HR Summit, która odbędzie się 27-28 września 2017 w Warszawie. Po sukcesie poprzedniej edycji podążać będziemy w kierunku relacji międzyludzkich i ich znaczenia dla rozwoju i funkcjonowania organizacji. Tematem przewodnim Kongresu będzie: Sukces 2.0: Siła różnorodności i relacji!
O różnorodności, relacjach i miejscu człowieka w organizacji mówi się od dawna, niemniej jednak jest to temat, który nie wyczerpie się nigdy. Zależy nam na tym, by każdy z Państwa zaangażował się w dyskusję i wspólnie z uczestnikami Kongresu tworzył unikalna platformę wymiany doświadczeń. Tylko na bazie takich spotkań możemy kształtować pozytywne i otwarte na ludzi środowisko pracy.
Naszym tegorocznym założeniem jest dyskusja na temat zarządzania szeroko rozumianą różnorodnością w organizacji oraz tematyka związana z siłą relacji - zarówno tych pozytywnych (ich oddziaływanie na otoczenie, budowanie zaangażowania, motywację etc.), jak również negatywnych (toksyczny lider, niezaangażowany pracownik, wypalenie zawodowe, brak rozwoju etc.). Poza prelekcjami - studiami przypadków oraz sesjami inspirującymi i motywacyjnymi, przygotowaliśmy dla Państwa 4 warsztaty.
Mam wielka nadzieję, że zainspirujemy Państwa do działania, zachęcimy do zmian, zwiększymy świadomość na wielu płaszczyznach i pokażemy, że niemożliwe nie istnieje.
Zachęcam Państwa do zapoznania się z programem kongresu, a jeśli będą mieli Państwo choć cień wątpliwości, czy warto do nas dołączyć, postaramy się je rozwiać.
IV Kongres HR Summit 2017 skierowany jest do
Przede wszystkim każdego managera, dla którego tematyka zarządzania ludźmi jest ważna. Zdecydowanie nie może zabraknąć Ciebie, jeżeli jesteś:
IV Kongres HR Summit 2017 program 27.09
Uroczyste przywitanie uczestników HR Summit Agnieszka Stojak, Dyrektor Personalny, Członek Zarządu, Bonnier Business Polska, Ewelina Stęplewska, Project Manager, Bonnier Business Polska
HR w erze sztucznej inteligencji Elżbieta Tomczuk, People Analytics Project Leader, PwC
Czego potrzebują zespoły w czasie zmian, czyli skuteczny lider w erze niepewności Angelika Chimkowska, strateg, niezależny konsultant i mówca
Sztuka autentycznego życia Ewa Foley,ewafoley.pl „Jeżeli nie zamierzasz być sobą - to kto Tobą będzie…?” Ewa Foley będzie mówić o sztuce autentycznego życia. Powołując się na swoje życiowe doświadczenia, zainspiruje do uporządkowania swojego życia, kształtowania zdrowych nawyków, zarządzania swoją energią i bycia autentycznie SOBĄ. Przedstawi holistyczną koncepcję tożsamości człowieka, którą odzwierciedla hinduskie przysłowie: człowiek jest jak dom o czterech pokojach - jest pokój ciała, pokój umysłu, pokój emocji i pokój ducha. „Ty też w każdej chwili możesz zacząć od nowa. Nigdy nie jest za późno na porządki w domu swojej tożsamości.” Ta prelekcja pełna będzie prostych wskazówek, ciekawych konkluzji i niezwykłych spostrzeżeń przeplatanych wspomnieniami z inspirujących wydarzeń jej kolorowego życia. Ewa zawsze stwarza klimat ciepła, otwartości i serdeczności. Jej wrodzony entuzjazm, radość życia i wiara w nieograniczone możliwości człowieka udzielają się wszystkim, z którymi ma kontakt. Niektóre refleksje Ewy są oczywiste, inne nigdy nie przyszłyby Ci do głowy. Wszystkie podniosą jakość Twojego życia i TWOICH RELACJI. „W prezencie od życia dostajesz codziennie całkiem nowe 24 godziny. Możesz ten czas zmarnować lub wykorzystać mądrze i świadomie. Wybór należy do Ciebie.” Ewa Foley
Przekraczanie granic i kreatywność Katarzyna Niezgoda, Managing Partner, Tower Executive Search
H2H zamiast B2C - nowy paradygmat biznesowy czy "stare" nazwane od nowa? Joanna Malinowska-Parzydło, Chief Visionary Officer, Personal Brand Institute Sp. z o.o. Żyjemy w czasach nieoczekiwanych zmian polityczno-gospodarczych, przewartościowania pojęć takich jak „prawda” i zmiany postaw młodych pracowników. Firmy, poszukując nowych pomysłów na uzyskanie przewag konkurencyjnych, odkrywają, że budowanie marki czy Customer Experience, wymagają nowych założeń biznesowych. Jednym z nich jest H2H, czyli Human to Human. Co się kryje w tym podejściu, jakie niesie implikacje dla strategii biznesowej i strategii personalnej, o tym porozmawiamy podczas wystąpienia.
Wielki Brat patrzy - kontrola pracowników w zgodzie z prawem Agata Mierzwa, Adwokat w Zespole Prawa Pracy, kancelaria Domański Zakrzewski Palinka W sposób praktyczny, z wykorzystaniem kazusów opowiemy:
Czy czujesz, że w Pracy masz Cyrk ? Kamila i Michał Niewiadomscy, Autorzy pierwszej w Polsce książki o Sztuce Nowego Cyrku pod tytułem “ Moje życie to cyrk”, Mimello
Różnorodność w biznesie- koszt, zysk czy dobrze mierzony potencjał? Co na ten temat sądzi Twoja kadra menedżerska?-panel dyskusyjny Uczestnicy Panelu: Członkowie HR Influencers
IV Kongres HR Summit 2017 program 28.09
Business Resource Groups - wyzwania i możliwości związane z budowaniem zaangażowania pracowników w ramach programu różnorodności Beata Markowska, Specjalistka ds. Równości Szans i Różnorodności w IBM
Obecna dynamika zmian biznesowych, społecznych oraz kulturowych sprawia, iż na rynku najbardziej widoczne i efektywne są marki, które są w stanie najszybciej się do tych zmian dostosować. Odpowiednie zarządzanie różnorodnością w firmie poprawia jej konkurencyjność rynkową, usprawnia możliwość szybszego odczytywania potrzeb klientów oraz wzmacnia zaangażowanie pracowników. Jednym z bardzo istotnych elementów wspierających budowanie strategii różnorodności są Business Resource Groups. Są to grupy tworzone przez pracowników w celu wzmocnienia motywacji oraz wsparcia marki i biznesu.
Przez wiele lat współpracowałam z Business Resource Groups i obserwowałam bardzo pozytywne rezultaty tworzenia takich grup w firmach. Chciałabym się z Państwem podzielić tym jak tworzyć Business Resource Groups, jak zarządzać tym programem, aby przynosił najlepsze rezultaty oraz jak mierzyć jego efektywność. Możecie się Państwo spodziewać nie tylko teorii, ale również wielu praktycznych przykładów.
Pracodawca na lato?... Pracodawca na lata...,czyli historia o tym jak być atrakcyjnym pracodawcą Jacek Kowalski, Członek Zarządu ds. Zasobów Ludzkich, Orange Polska S.A.
Człowiek z pasją - jak pasje pracownika wpływają na jego efektywność i zaangażowanie oraz rozwój organizacji? Monika Mostowik-Wanat, Senior HR Manager Poland / GFSS HR Business Partner/ HRSSC EMEA Team Manager, HITACHI DATA SYSTEMS (POLSKA)
Employer branding i marketing kandydata-najlepsze praktyki, case study Tomasz Ślęzak, Wiceprezes Zarządu, Work Service
Wyjdź poza strefę komfortu - rozwój w nowym, nieznanym kierunku
Wyzwalanie potencjału różnorodności w procesach grupowych – siła obrazu Monika Kantowicz-Gdańska, Konsultant, audytor, moderator, MKG Consulting
Coach-manager - jak wspierać pracownika na kontrakcie w procesie adaptacji i zmiany, czyli zarządzanie w stylu coachingowym w praktyce Sławomir Facon, Dyrektor Departamentu Zarządzania Personelem, PKO Finat
Przewaga zespołów różnorodnych kulturowo- czego pantera nauczy się od żółwia Sylwia Janas, Human Resources Manager, HEINEKEN
Sesje warsztatowe równoległe
spotkanie z Damami, z Panią Oporzycą i Panią Symuluntą tristan tresar, trener biznesu, menedżer i konsultant to spotkanie z Damami, to krótki warsztat symulacyjny o budowaniu relacji poza „ulubioną strefą komfortu”.bohaterkami warsztatu są dwie damy: Pani Oporzyca i Pani Symulanta. Obie Panie będą bohaterkami dwóch mini-symulacji warsztatowych, których celem jest wzmacnianie relacji w zespole poprzez symulowanie w bezpiecznych warunkach sytuacji „trudnych”. to w takich sytuacjach rodzą się więzi, wykuwają się charaktery. będzie opór, będzie jego przezwyciężanie i jego wykorzystanie. a sytuacje trudne dotyczyć będą wprowadzenia dwóch trudnych zmian: zmiany formy zatrudnienia z etatu na działalność i wydłużenia czasu pracy sieci sklepów bez zwiększania ilości etatów. Damy zapraszają a Panie i Panowie nie odmawiają.
Narzędzia zmiany, która jest częścią firmowego DNA Angelika Chimkowska, strateg, niezależny konsultant i mówca Zmiana jest świadomym wyborem odważnych organizacji, która finalnie decyduje o przewadze konkurencyjnej i efektywnym wykorzystywaniu okazji biznesowych. Warsztat oparty o narzędzia stosowane w różnorodnych organizacjach (różne branże i typy firm) oraz unikalną metodę Lean Change Management.
Podczas tego warsztatu poznasz metody na zmianę do stosowania w codziennej pracy, które:
Przemawiaj i buduj relacje Lidia Buksak, trener wystąpień biznesowych i logopeda medialny
Jak spojrzeć na organizację przez pryzmat zaangażowania pracowników? Maciej Sasin, Coach, trener rozwoju osobistego
IV Kongres HR Summit 2017 prelegenci
Sound Garden Hotel Airport, ul. Żwirki i Wigury 18, 02-092 Warszawa
Początek konferencji | 27-09-2017 9:00 |
Koniec konferencji | 28-09-2017 16:45 |
Cena | 1995zł |
Organizator | Puls Biznesu |
Tagi | Konferencja HR 2017, konferencja biznesowa 2017, konferencja Rzeszów 2017 |
Kontakt do organizatora |
http://konferencje.pb.pl/konferencja/1065,iv-kongres-hr-summit |
Rodzaj konferencji | konferencja płatna |
Typ konferencji | biznesowa |
Województwo | mazowieckie |
Miasto | Warszawa |
Adres | Sound Garden Hotel Airport, ul. Żwirki i Wigury 18, 02-092 Warszawa |
Lokalizacja | Warszawa |
ComminT Sp. z o.o. stosuje pliki cookies, które są niezbędne w celu odpowiedniego funkcjonowania ich stron internetowych. Nasza strona internetowa używa plików „Cookies” w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Masz możliwość zmiany ustawień dotyczących plików „Cookies” w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje. Dalsze informacje znajdują się w zakładce Polityka prywatności.