Konferencja HR Firma to ludzie 2017

Jesteśmy świadkami ogromnych zmian na rynku pracy. To nie lada wyzwanie dla pracodawców. Jak przyciągnąć i utrzymać takich pracowników, którzy zapewnią wzrost konkurencyjności biznesu? Nie jest to łatwe ze względu na rosnące oczekiwania pracowników – zarówno w zakresie świadczeń finansowych, jak i szerokiego wachlarza dodatkowych bonusów oraz działań rozwojowych. To tylko jedna strona medalu aktywności HR – ta bardziej kreatywna, którą możemy doskonalić, by osiągać założone cele. Pozostaje jeszcze rutynowa część kadrowo-płacowa, której prowadzenie jest obowiązkiem pracodawcy. Jej optymalizacja może przyczynić się do wzrostu efektywności biznesowej, jeśli tylko wiemy jak realizować to profesjonalnie lub komu powierzyć zarządzanie tym procesem. Ważnych zagadnień jest więcej. Nie na wszystkie znajdziemy receptę, ale na pewno będziemy o nich dyskutować.

Początek konferencji to ładunek inspiracji i pozytywnych impulsów! Zapewni je wystąpienie Jacka Santorskiego - twórcy Akademii Psychologii Przywództwa.

Podczas panelu dyskusyjnego „Sztuka efektywnego motywowania pracowników” eksperci podzielą się wiedzą o najefektywniejszych sposobach motywowania. Forma otwartej wymiany doświadczeń dostarczy sugestii, jaką drogę wybrać, by pracodawca uzyskał wzrost wartości kapitału tkwiącego w personelu, a pracownik miał zapewniony rozwój i wzrost pozycji na rynku pracy. Ta konferencja to wyjątkowa okazja spotkania w jednym miejscu wizjonerów, ekspertów i praktyków z branży HR. Nie można tego przeoczyć!

Konferencja HR Firma to ludzie 2017 program

Sesja I : Rozwój pracownika w firmie

Sesja psychologii biznesu - Angażujące przywództwo. Właściwi ludzie na właściwych stanowiskach. Autentyczni liderzy jako czynnik przewagi konkurencyjnej firmy. Jacek Santorski - psycholog biznesu, doradca przedsiębiorców, wykładowca i mentor.

• Demotywacja, przetrwanie, czy zaangażowanie? Biznesowy wymiar motywacji pracowników.
• Co zabija pasję pracowników i kadry kierowniczej?
• Potęga zaangażowania - wskazówki i wyzwania dla wszechstronnego lidera.
• Morale załogi w obliczu turbulencji, zmian i możliwości. Jak "kochać i wymagać" od pracowników reprezentujących różne pokolenia.
• Co robić by rewolucjonizujący wiedzę o motywacji bestseller Pinka "DRIVE" nie spędzał snu z oczu HR owcom?

Motywacja rodzi się z pragnienia. Trendy rynkowe w zarządzaniu motywacją pracowników dr Joanna Mesjasz - ekspert ds. HR, Impel Business Solutions Sp. z o.o.

Sesja II : Kadry i płace w firmie

Po nitce do kłębka. Efektywne modelowanie procesów kadrowo-płacowych Nina Twardowska - wiceprezes ds. operacyjnych, Impel Business Solutions Sp. z o.o.

Organizacja, planowanie i efektywność – rola RCP (Rejestracja Czasu Pracy) w zarządzaniu czasem pracy w firmie Zdzisław Mendyk - dyrektor Biura Projektów i Realizacji, wiceprezes zarządu, Vemco Sp. z o.o.

Miękki czy twardy? SAP HCM i SAP SuccessFactors w budowaniu strategii informatyzacji procesów HR w firmie. Teresa Olszewska - prezes zarządu, Gavdi Polska S.A.

Z cyfrowym światem za pan brat. Elektroniczny Obieg Dokumentów (EOD) w obsłudze kadrowo-płacowej Aneta Fąfara - dyrektor ds. zarządzania dokumentacją Impel Business Solutions Sp. z o.o.

Sztuka efektywnego motywowania personelu (różnorodność pokoleniowa, kafeteria, organizacje uczące się, CSR) PANEL DYSKUSYJNY moderator: dr Katarzyna Kulig-Moskwa

• - kierownik Zespołu Dydaktycznego Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
• Różnorodność pokoleniowa w miejscu pracy implikuje zróżnicowane podejście do motywowania, prawda czy fałsz?
• Motywacja wewnętrzna jako siła napędowa zaangażowania pracowników. Jak tą siłę wyzwolić i potrzymać?
• Społeczna odpowiedzialność biznesu w miejscu pracy – szansa na nowe podejście do motywowania?
• Nowoczesne organizacje to organizacje uczące się gdzie motywowanie do innowacyjności to kluczowy czynnik sukcesu?
• Kafeteria - stosowanie wielości instrumentów motywacyjnych we współczesnych organizacja to moda czy konieczność?

Sesja III : Przede wszystkim Klient – praktyczne case studies

Pracownik dźwignią wartości firmy. Mocne strony i ograniczenia w Zarządzaniu przez cele w organizacji Marta Gaworska - zastępca dyrektora personalnego, Poczta Polska S.A

Kadrowe perpetuum mobile. Sprawna obsługa kadrowo-płacowa klienta Małgorzata Romańczyk - pełnomocnik Zarządu, Grupa Wróbel

IBIS Styles Hotel plac Konstytucji 3 Maja 3, Wrocław