Konferencja Recruitment Days 2017

REKRUTERZE!

• Potrzebujemy nowych handlowców, rekrutuj, masz dwa tygodnie!
• Nie, ten człowiek wcale nie jest ekspertem, chcę kogoś innego!
• Ile?! Nie, nie ma takiej możliwości, możemy zaproponować połowę tej kwoty. Znajdź kogoś!
• No nie wiem, Ci kandydaci… a nie ma kogoś innego? Jakiego? No nie wiem… Co myślisz?
• Szukasz idealnego kandydata tak długo! Ile mam jeszcze czekać? Praca sama się nie zrobi!

Jak często słyszysz podobne uwagi? Czy zmagasz się z wyzwaniami w swojej pracy? Zapewne tak, zachęcam więc do dalszej lektury. Nie będzie ona długa, bo wiem, że masz przed sobą kolejny proces rekrutacyjny! Rekruter – wg definicji – osoba przeprowadzająca rekrutację. Teoretycznie proste, krótkie i zwięzłe określenie. A jak ma się do tego praktyka? Zupełnie inaczej – praktyczne aspekty pracy rekrutera nie są już tak proste. Właściwe ogłoszenie, sposób rekrutacji, weryfikacja setek CV, albo zbyt mało CV, selekcja kandydatów, rekomendacje, sprostanie oczekiwaniom zlecających proces, sprostanie oczekiwaniom kandydatów… Jeśli przez te i przez wiele innych kwestii przebrniesz pomyślnie, zostaje onboarding. Koniec. Czyżby? Nie! Przecież musisz być odrobinę marketingowcem i zadbać o employer branding, musisz też być odrobinę prawnikiem i znać prawne aspekty, których jest wiele, a w dodatku wciąż się zmieniają, musisz też być doskonałym psychologiem, musisz… No właśnie.

Czy czytając ten wstęp masz wrażenie, że jednak o Twoich zadaniach, zmaganiach, wyzwaniach można napisać wiele stron? Jeśli tak, dołącz do nas. Recruitment Days 2017 to spotkanie stworzone z myślą o tych, którzy pasjonują się swoją pracą, którzy mimo wszystkich zmagań cieszą się każdym sukcesem, którzy chcą mówić o wyzwaniach w pozytywny sposób i którzy chcą zostać zainfekowani pozytywną energią zaproszonych gości, którzy podzielą się swoimi wyzwaniami i sukcesami!

Czekamy na Ciebie już 28-29 marca 2017 w Warszawie. Otwórz się na nowe, inne spojrzenie. Wspólnie budujmy społeczność zaangażowanych ekspertów! A jeśli wciąż nie masz pewności, czy to spotkanie jest dla Ciebie, zadzwoń, pozwól nam się przekonać!

O czym chcemy Ci opowiedzieć?

Oczywiście o wyzwaniach i sukcesach m.in. w zakresie:

• wyzwań stawianych przez pokolenie millennialsów jako kandydatów do pracy
• efektywnych rekrutacji wewnątrz organizacji i idących za tym zmianach
• wielozadaniowości rekruterów
• Employer Brandingu i jego ogromnego wpływu na poszukiwania idealnych pracowników
• rekrutacji mobilnych
• pułapek prawnych rekrutacji

Konferencja Recruitment Days 2017, dlaczego warto do nas dołączyć?

O to zapytamy Ciebie po zakończonej konferencji. Teraz możemy zagwarantować:

• jedyną w swoim rodzaju atmosferę tworzoną przez inspiratorów, Ciebie oraz współuczestników
• realny wpływ na przebieg spotkania – każde z wystąpień jest na tyle długie, aby dać Ci możliwość zadawania pytań
• wiele case studies, ale również dwie sesje warsztatowe – u nas nie musisz wybierać, gwarantujemy udział w każdym wystąpieniu!
• znakomitych inspiratorów, którzy chcą dzielić się tym, co udało im się stworzyć i inspirować Ciebie do działania
• certyfikat potwierdzający, że jesteś częścią społeczności Recruitment Days 2017

Kogo spotkasz wśród uczestników?

Poza zaproszonymi inspiratorami, których znajdziesz w zakładce „Prelegenci” z pewnością spotkasz:

• Dyrektorów i Managerów ds. Rekrutacji
• HR Managerów
• Specjalistów ds. Rekrutacji
• HR Biznes Partnerów
• Headhunterów
• Wiele osób zajmujących się rekrutacją bez względy na stanowisko, jakie zajmują.

Konferencja Recruitment Days 2017 program dzień 1

Rozpoczęcie konferencji i oficjalne powitanie uczestników Rafał Szary, Project Manager, Bonnier Business Polska

Jak skutecznie rekrutować wewnątrz firmy? Paweł Bechciński, Dyrektor ds. Rekrutacji i Rozwoju Zasobów Ludzkich, Suez Polska

• Polityka rekrutacyjna a planowanie w obszarze zasobów ludzkich
• Jak rekrutacja wewnętrzna może wiązać się z procesami związanymi z rozwojem pracowników?
• Standardy w obszarze rekrutacji a kultura organizacji
• Dobre praktyki w zakresie rekrutacji wewnętrznej

Multi skills wpisne w rolę rekrutera czyli jak być trenerem, nauczycielem, psychologiem, strategiem i ambasadorem marki jednocześnie Agnieszka Cieniuch, Menadżer zespołu rekrutacji w Departamencie Rekrutacji i Rozwoju, Bank Zachodni WBK S.A. Anna Ukalska, Starszy specjalista ds. rekrutacji w Departamencie Rekrutacji i Rozwoju, Bank Zachodni WBK S.A.

• Rekruter, czyli psycholog, łowca talentów, diagnosta, facylitator nastrojów wewnątrz organizacji, przedstawiciel brandu, edukator, trener,  narzędzie employer brandingu, mediator, negocjator i strateg w jednej osobie
• Wyzwanie współczesnego rynku pracy oraz specyfika dzisiejszych kandydatów
• Pokolenie millennialsów – perspektywa biznesu/pracodawcy oraz fakty i mity o pokoleniu Y
• Merytoryka w pracy rekrutera czyli prowadzenie procesów rekrutacyjnych zgodnie ze sztuką
• Pierwsze wrażenie w procesie rekrutacji,  błędy w ocenie, intuicja rekrutera/menadżera
• Motywacja kandydatów i kompetencje marzeń z perspektywy pracodawcy

Sztuka współczesnej rekrutacji a efektywność procesu Beata Wrzosek, Head of Talent Development & Recruitment, CBS HR Poland & Baltics, Danone

• Cechy nowoczesnego Rekrutera
• Jak ustawić optymalny i efektywny proces – rola „Alignment meeting”
• Jak budować pozytywne doświadczenie kandydata w trakcie całego procesu
• Jakie są trendy i przed czym nie uciekniemy

Nowe metody w starym procesie rekrutacji

• Wykorzystanie social mediów i elementów gry w procesie rekrutacji

SESJA WARSZTATOWA: Poszukiwanie prawdy, w mikro ekspresji gestów – „Prawda ma tylko jedną twarz, a kłamstwo ma ich wiele.” – Charles Louis de Montesquieu. Tomasz Czyż, Ekspert w zakresie przywództwa

• Sensoryczna, emocjonalna a logiczna ocena informacji i otaczającego nas świata
• Badania nad ekspresją emocji – od Charlsa Darwina do Paula Eckmana
• Ustalanie związku pomiędzy gestykulacją a wiarygodnością
• Po czym poznać kłamców? Fizjologiczne objawy
• Gestykulacja - świadoma i nieświadoma
• Kortyzol i testosteron – jak te hormony zmieniają naszą gestykulację
• Ocena wiarygodności rozmówców na podstawie analizy ekspresji pozajęzykowych
• Po czy poznać kłamstwo?, gesty wskazujące na oszustwo
• Storytelling kandydatów, od którego momentu rozpoczyna się konfabulacja?
• Kto tworzy rzeczywistość a kto upiększa fakty podczas rozmowy?
• Co chcemy weryfikować? Czy zgodność opowieści z CV, czy wiarygodność opowiadającego?
• Od jakiego wieku, człowiek rozpoczyna kłamać?
• Jaka grupa zawodowa, najlepiej rozpoznaje symptomy kłamstwa?
• Jak myślimy o myślach innych - Teoria umysłu D. Premacka i G. Woodruffa – czyli zdolność do wnioskowania o stanach innych osób na podstawie ich zachowań

Przyszłość to dziś – rekrutacja mobilna w portfolio narzędzi HR Piotr Lemieszek, Head of Growth, Filttr

• Czym jest rekrutacja mobilna?
• Do jakich kandydatów trafia?
• Jakie są dostępne narzędzia na rynku?
• Jakie przynoszą korzyści?
• Best practise na konkretnym przykładzie firmy

SESJA PRAWNA: Nie kupuj kota w worku, czyli pułapki prawne rekrutacji i jak ich unikać Agata Mierzwa, Adwokat w Zespole Prawa Pracy, kancelaria Domański Zakrzewski Palinka

W praktyczny sposób:

• przedstawimy prawo pracodawcy do poznania historii kandydata,
• skonfrontujemy je z argumentami w jakie kandydata wyposaża prawo, czyli równym traktowaniem w zakresie nawiązania stosunku pracy oraz ochroną danych osobowych,
• oraz podpowiemy, czy i co można zrobić, jeśli okaże się, że kandydat skłamał w czasie rekrutacji.

Konferencja Recruitment Days 2017 program dzień 2

Process Excellence & Candidate Experience

Rekruter w zarządzie!? Performance recruitment jako narzędzie, które zmienia strategiczną pozycję rekrutacji dr Barbara Zych, Founder& CEO Employer Branding Institute

Pokolenie millennialsów – poznaj, zrozum, zatrudnij Anna Celińska, HR Business Partner w Credit Agricole Bank Polska S.A. Joanna Kochmańska, HR Business Partner w Credit Agricole Bank Polska S.A.

• Y, Z Alfa – jacy są, czego potrzebują – tożsamość i charakterystyka pokoleniowa
• My life my rules – postawy Młodych wobec pracy i pieniędzy
• Touchpointy – gdzie się z Nimi spotkać i jak to zrobić bez obciachu
• Coś więcej niż praca – co zaoferować, aby chcieli zostać dłużej

Candidate experience – kiedy pomaga, a kiedy szkodzi? Monika Kołodziejczyk, Recruitment & HR Development Manager w Grupie Saint-Gobain w Polsce Dawid Strzyżak, Senior Talent Acquisition Coordinator w Grupie Saint Gobain w Polsce

• Ogłoszenie
• Proces rekrutacji
• Kanały komunikacji z kandydatem
• Informacja zwrotna
• Onboarding

Informacja zwrotna dla kandydatów jako element process excellence

• Dlaczego warto przekazać informację zwrotną kandydatom?
• Budowanie relacji z kandydatami
• Czy zautomatyzowanie procesu przekazywania informacji zwrotnej jest wystarczające?

Talenty lubią czuć się dobrze – o skutecznym EB Kinga Przepiórka - Head of Human Resources w Cognifide Magdalena Owsiana – Senior PR & Marketing Specialist w Cognifide

• Employer branding zaczyna się wewnątrz firmy
• Różnorodny zespół kluczem do sukcesu
• Kompleksowy program EB - Feel Good @Cognifide! - dbanie o dobre samopoczucie pracowników i ich otoczenia
• Komunikacja zewnętrzna jest spójna z wewnętrznymi wartościami
• Przyjazny proces rekrutacyjny - redukcja stresu kandydatów
• CSR w służbie employer brandingu
• Talenty dzielą się wiedzą
• Rozwinięte narzędzia dzielenia się wiedzą w organizacji
• Angażowanie społeczności IT - rozwój kompetencji technicznych

SESJA WARSZTATOWA: Candidate Experience w procesie rekrutacji - czego oczekują kandydaci? Alina Kubowicz, Starszy Specjalista ds. Rekrutacji w Alior Banku Monika Szczurek, Specjalista ds. Rekrutacji w Alior Banku Natalia Łańcucka, Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji w Alior Banku

• Proces rekrutacji w Alior Banku – historia, zasady, wyzwania, założenia
• realizacja procesu w organizacji o rozproszonej strukturze
• wyzwania rekrutacyjne w obszarze Contact Center
• przełożenie na doświadczenie kandydata (Candidate Experience)
• Warsztat: jak poprawić candidate experience w wybranym procesie rekrutacyjnym?
• Podsumowanie

Konferencja Recruitment Days 2017 prelegenci

• Paweł Bechciński Dyrektor ds. Rekrutacji i Rozwoju Zasobów Ludzkich, Suez Polska
• Anna Celińska HR Business Partner w Credit Agricole Bank Polska S.A.
• Agnieszka Cieniuch Menadżer zespołu rekrutacji w Departamencie Rekrutacji i Rozwoju, Bank Zachodni WBK S.A.
• Tomasz Czyż Ekspert w zakresie przywództwa
• Joanna Kochmańska HR Business Partner w Credit Agricole Bank Polska S.A.
• Monika Kołodziejczyk Recruitment & HR Development Manager w Grupie Saint-Gobain w Polsce
• Alina Kubowicz Starszy Specjalista ds. Rekrutacji w Alior Banku
• Piotr Lemieszek Head of Growth, Filttr
• Natalia Łańcucka Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji w Alior Banku
• Agata Mierzwa Adwokat w Zespole Prawa Pracy, kancelaria Domański Zakrzewski Palinka
• Magdalena Owsiana Senior PR & Marketing Specialist w Cognifide
• Kinga Przepiórka Head of Human Resources w Cognifide
• Dawid Strzyżak Senior Talent Acquisition Coordinator w Grupie Saint Gobain w Polsce
• Monika Szczurek Specjalista ds. Rekrutacji w Alior Banku
• Anna Ukalska Starszy specjalista ds. rekrutacji w Departamencie Rekrutacji i Rozwoju, Bank Zachodni WBK S.A.
• Beata Wrzosek Head of Talent Development & Recruitment, CBS HR Poland & Baltics, Danone
• dr Barbara Zych Founder& CEO Employer Branding Institute