XI Konferencja HR Factor 2017

Korporacja czy start-up? Oto jest pytanie! Pytanie, które coraz częściej zadawane jest przez młodych, utalentowanych ludzi. Nie ma na nie idealnej i jednoznacznej odpowiedzi. Zalety każdego z wariantu będą pozycjonowane w zależności od preferencji, osobowości czy oczekiwań. Ale tego typu pytania przecież nie są zadawane wyłącznie przez kandydatów.

Same korporacje czują, że powinny współpracować ze start-upami, bo są za mało innowacyjne. Z badań zrealizowanych na Uniwersytecie Harvarda wynika, że najbardziej zaawansowane innowacje rodzą się dziś nie w centrach badawczo-rozwojowych, a właśnie w start-up’ach. Ale jaki to ma związek z branżą HR?

XI edycja HR FACTOR będzie nie tylko nowatorska ze względu na formułę – slam battle, boardroom session, prelekcje w formule TED, warsztaty tematyczne. Pokażemy świeże podejście do zarządzania talentami, rekrutacji, motywacji czy zaangażowania z dwóch różnych perspektyw: korporacyjnej i start-up’owej. W zależności od rodzaju organizacji procesy HR-owe mogą przyjąć dychotomiczny charakter. Dlatego do dyskusji zaprosiliśmy zarówno specjalistów z obszaru HR, czyli tych, którzy tworzą m.in. programy talent management, employer branding, procesy rekrutacyjne jak i managerów IT, którzy wdrażają takie programy oraz przedstawicieli młodych innowacyjnych organizacji. Czy dyskusja o HR osadzonym w realiach korporacyjnych czy start-upowych nabierze charakteru konfrontacyjnego? Tego dowiemy się dopiero 26 kwietnia. Sami ciekawi jesteśmy wniosków, jakie pojawią się po konferencji!

SLAM BATTLE Intelektualne starcie – startupy vs korporacje. Czy adaptacja kultury startu-ów do korporacji jest możliwa?

Intelektualne starcie przedstawicieli start’upów i korporacji. Uczestnikom panelu zaadresujemy m.in. następujące zagadnienia:

  • Start-upy i korporacje: mezalians czy synergia?
  • Czy wszyscy będziemy Turkusowi?
  • Kultura organizacyjna vs. Pokolenia pracowników – co i dla kogo jest ważne?
  • Employer Branding – komu jest łatwiej budować wizerunek swojej marki jako pracodawcy?
  • Slam battle to też przestrzeń dla Was – uczestników!

BOARDROOM SESSION Praktyczne, consultingowe podejście, wymiana doświadczeń i koncentracja na case’ach

  • To unikalna możliwość bezpośrednich praktycznych konsultacji ze ekspertami w nowych i innowacyjnych obszarach HR. Niewielka grupa (max 15-20 os.), praktyczne, consultingowe podejście, wymiana doświadczeń i koncentracja na przykładach organizacji, których przedstawiciele znajdują się na sali pozwoli w trafny sposób przełożyć najnowsze idee rozwojowe w HR na praktyczne działania.
  • Sesje „w pokoju zarządu” nie mają z góry ustalonego przebiegu. Nie opieramy się o prezentację, czy wykład, a ich treść zależy od pytań i wyzwań uczestników oraz chęci do dzielenia się wiedzą. To raczej konstruktywna rozmowa, podczas której dowiesz się: Jak zacząć? Jak to robią inni? Na co uważać? Jak „sprzedać” nową koncepcję w swojej firmie?
  • Zabierzcie notatniki, pytania, wyzwania, otwarte głowy i … przygotujcie się do pracy!
  • Sesje przeznaczone są dla osób wyznaczających kierunki rozwoju funkcji HR w swoich organizacjach (Dyrektorzy/Managerowie Personalni, CXO).

LIVE CASE STUDIES 100% merytoryki! Dobre praktyki prezentowane przez liderów zmian z dużych organizacji

  • Przegląd najlepszych praktyk – bez zbędnej teorii i wystąpień sponsorowanych. Prelekcje oparte na codziennej praktyce i doświadczeniach profesjonalistów HR oraz firm ich wspierających.

HR WORKSHOPS Wrośnięte w tożsamość HR FACTOR mini-warsztaty prowadzone równolegle w trzech ścieżkach

  • Dynamiczne i warsztatowe sesje oparte na PRAKTYCE dotyczącej największych HR-owych wyzwań – rekrutacji, ocen pracowniczych i instant feedbacku oraz obliczaniu zwrotu z HR-owych inwestycji. To szansa na zderzenie swoich doświadczeń i opinii z „kolegami po fachu” z innych organizacji i branż.

XI Konferencja HR Factor 2017 prelegenci

  • Marianna Pruchniak Netguru Marianna od ponad dwóch lat związana jest z Netguru, jedną z najszybciej rozwijających się firm technologicznych w Polsce.
  • Bartłomiej Szmajdziński Orbis Dyrektor Działu Rozwoju Talentów i Kultury Organizacyjnej Orbis S.A. na Polskę i kraje bałtyckie.
  • Magdalena Brylska IT Kontrakt Od początku kariery zawodowej związana z obszarem HR, początkowo w agencji doradztwa personalnego, a od 7 lat stricte w outsourcingu IT.
  • Aleksandra Szol-Tułecka Pixers To filigranowa kobieta z wielką pasją, skuteczny manager, doświadczony lider. Z wykształcenia Medioznawca, od kilkunastu lat zawodowo związana z branżą technologiczną oraz nowymi mediami zarówno od strony sprzedaży, jak i przede wszystkim - zarządzania.
  • Maria Magdalena Gulewicz Credit Agricole Dyrektor wykonawczy Credit Agricole Bank Polska
  • Krzysztof Szostok Alta Konsultant, trener biznesu od 5 lat związany z branżą HR.
  • Bartłomiej Wąsowicz Alta Prowadzi projekty rekrutacji i selekcji na różne stanowiska, jako asesor uczestniczy w sesjach Assessment i Development Centre, prowadzi sesje feedbackowe.
  • Maja Kuryłło PEKAES Dyrektor Personalny w Grupie PEKAES S.A., posiada kilkunastoletnie doświadczenie zdobyte w międzynarodowych korporacjach ( L’Oréal Polska, Perffetti Van Melle )
  • dr Anna Bugalska IBD Od 25 lat działa w obszarze human capital, doświadczona konsultantka i trenerka. Dyrektor centrum eksperckiego zarządzanie kapitałem ludzkim w IBD Business School.
  • Mariusz Kapusta Leadership Center Ekspert, praktyk i pasjonat zarządzania projektami.
  • Maciej Federów HR&EB Manager w Merixstudio
  • Bartosz Piecuch GetMe
  • Tomasz Rudolf The Heart Warsaw Prezes D-RAFT, europejskiej agencji łączącej korporacje i startupy.
  • Łukasz Jarota Studio Wiedzy
  • Justyna Wlazło Mostostal Warszawa S.A.
  • Krzysztof Filarski Westhill Consulting Członek zarządu Westhill Consulting oraz GameHill. Autor książki Storytelling inspiracyjny. Podręcznik do historii klasy biznes.
  • Małgorzata Wojciekiewicz GoldenLine Strategic Client Manager W GoldenLine W GoldenLine dba o wyposażenie klientów w narzędzia, które nie tylko mają promować pożądany wizerunek pracodawcy, ale też podnosić efektywność działań zespołów rekrutacyjnych i obniżać koszty dotarcia do pasywnych kandydatów z pożądanej grupy docelowej.
  • Darek Dobrzyniecki Persona GLOBAL Polska Przedsiębiorca, business developer, konsultant, trener. Partner Zarządzający / Wiceprezes Zarządu w Persona GLOBAL Polska.
  • Krystian Dryniak Social Media London Style

XI Konferencja HR Factor 2017 agenda

Powitanie, przedstawienie szczegółowego planu dnia – odprawa HR

Prapremiera wyników badania #TrendyHR_2017 – Studio Wiedzy & Partnerzy

HR Slam Battle – szczegóły potyczki:

  • Start-upy i korporacje: mezalians czy synergia?
  • Czy wszyscy będziemy Turkusowi?
  • Kultura organizacyjna vs. Pokolenia pracowników – co i dla kogo jest ważne?
  • Employer Branding – komu jest łatwiej budować wizerunek swojej marki jako pracodawcy?
  • Marianna Pruchniak Netguru
  • Bartłomiej Szmajdziński Orbis
  • Magdalena Brylska IT Kontrakt
  • Maria Magdalena Gulewicz Credit Agricole
  • Maja Kuryłło PEKAES
  • Maciej Federów Merixstudio
  • Bartosz Piecuch GetMe
  • Tomasz Rudolf The Heart Warsaw
  • Łukasz Jarota Studio Wiedzy Darek Dobrzyniecki Persona GLOBAL Polska

REKRUTACJA & EMPLOYER BRANDING

  • Korporacyjny cross-fit. Metody i narzędzia rozwoju innowacji w organizacji. Tomasz Rudolf The Heart Warsaw
  • Wyluzowane korporacje i skostniałe start’upy  Aleksandra Szol-Tułecka Pixers
  • Jesteśmy korporacją – dołącz do nas! Małgorzata Wojciekiewicz GoldenLine
  • Najbardziej interesujący kandydaci to ci, którzy nie szukają pracy

ZARZĄDZANIE TALENTAMI & IT

  • Bo Menedżer Przyszłości Miasta Buduje (grywalizacja na podstawie case’u Mostostal) Justyna Wlazło Mostostal Warszawa S.A. Krzysztof Filarski Westhill Consulting
  • BIG DATA + TALENT DATA = HR SUPERSTAR (predykcje, analityki i inne HR metryki)
  • Zarzadzanie talentami w IT – korporacja vs. Startup (tradycyjna ścieżka kariery czy idea talent management?) Maciej Federów Merixstudio
  • Program do zarządzania Talentami nie działa – i co teraz?

WARSZTATY

  • FACTOR I „Rekrutacja za ZERO” Krystian Dryniak Social Media London Style
  • FACTOR II „Instant Feedback is back” dr Anna Bugalska IBD
  • FACTOR III Stwórz grę, dzięki której pierwszy dzień w pracy będzie niezapomniany! Mariusz Kapusta Leadership Center
  • BOARDROOM SESSION Krzysztof Szostok Alta, Bartłomiej Wąsowicz Alta

The Heart Warsaw! Warsaw Spire, plac Europejski 1, 00-844 Warszawa

Szczegóły

Początek konferencji 26-04-2017 9:00
Koniec konferencji 26-04-2017 17:10
Cena 390zł
Organizator Studio Wiedzy Sp. z o.o.
Tagi Konferencja HR 2017, konferencja biznesowa 2017, konferencja Warszawa 2017
Kontakt do organizatora

http://hrfactor.pl/

Rodzaj konferencji konferencja płatna
Typ konferencji biznesowa
Województwo mazowieckie
Miasto Warszawa
Adres The Heart Warsaw! Warsaw Spire, plac Europejski 1, 00-844 Warszawa
Lokalizacja
Warszawa
Warszawa, Polska
Warszawa
390zł
Podziel się informacją:
Informacje dot. plików cookies

ComminT Sp. z o.o. stosuje pliki cookies, które są niezbędne w celu odpowiedniego funkcjonowania ich stron internetowych. Nasza strona internetowa używa plików „Cookies” w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Masz możliwość zmiany ustawień dotyczących plików „Cookies” w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje. Dalsze informacje znajdują się w zakładce Polityka prywatności.