Korporacja czy start-up? Oto jest pytanie! Pytanie, które coraz częściej zadawane jest przez młodych, utalentowanych ludzi. Nie ma na nie idealnej i jednoznacznej odpowiedzi. Zalety każdego z wariantu będą pozycjonowane w zależności od preferencji, osobowości czy oczekiwań. Ale tego typu pytania przecież nie są zadawane wyłącznie przez kandydatów.
Same korporacje czują, że powinny współpracować ze start-upami, bo są za mało innowacyjne. Z badań zrealizowanych na Uniwersytecie Harvarda wynika, że najbardziej zaawansowane innowacje rodzą się dziś nie w centrach badawczo-rozwojowych, a właśnie w start-up’ach. Ale jaki to ma związek z branżą HR?
XI edycja HR FACTOR będzie nie tylko nowatorska ze względu na formułę – slam battle, boardroom session, prelekcje w formule TED, warsztaty tematyczne. Pokażemy świeże podejście do zarządzania talentami, rekrutacji, motywacji czy zaangażowania z dwóch różnych perspektyw: korporacyjnej i start-up’owej. W zależności od rodzaju organizacji procesy HR-owe mogą przyjąć dychotomiczny charakter. Dlatego do dyskusji zaprosiliśmy zarówno specjalistów z obszaru HR, czyli tych, którzy tworzą m.in. programy talent management, employer branding, procesy rekrutacyjne jak i managerów IT, którzy wdrażają takie programy oraz przedstawicieli młodych innowacyjnych organizacji. Czy dyskusja o HR osadzonym w realiach korporacyjnych czy start-upowych nabierze charakteru konfrontacyjnego? Tego dowiemy się dopiero 26 kwietnia. Sami ciekawi jesteśmy wniosków, jakie pojawią się po konferencji!
SLAM BATTLE Intelektualne starcie – startupy vs korporacje. Czy adaptacja kultury startu-ów do korporacji jest możliwa?
Intelektualne starcie przedstawicieli start’upów i korporacji. Uczestnikom panelu zaadresujemy m.in. następujące zagadnienia:
- Start-upy i korporacje: mezalians czy synergia?
- Czy wszyscy będziemy Turkusowi?
- Kultura organizacyjna vs. Pokolenia pracowników – co i dla kogo jest ważne?
- Employer Branding – komu jest łatwiej budować wizerunek swojej marki jako pracodawcy?
- Slam battle to też przestrzeń dla Was – uczestników!
BOARDROOM SESSION Praktyczne, consultingowe podejście, wymiana doświadczeń i koncentracja na case’ach
- To unikalna możliwość bezpośrednich praktycznych konsultacji ze ekspertami w nowych i innowacyjnych obszarach HR. Niewielka grupa (max 15-20 os.), praktyczne, consultingowe podejście, wymiana doświadczeń i koncentracja na przykładach organizacji, których przedstawiciele znajdują się na sali pozwoli w trafny sposób przełożyć najnowsze idee rozwojowe w HR na praktyczne działania.
- Sesje „w pokoju zarządu” nie mają z góry ustalonego przebiegu. Nie opieramy się o prezentację, czy wykład, a ich treść zależy od pytań i wyzwań uczestników oraz chęci do dzielenia się wiedzą. To raczej konstruktywna rozmowa, podczas której dowiesz się: Jak zacząć? Jak to robią inni? Na co uważać? Jak „sprzedać” nową koncepcję w swojej firmie?
- Zabierzcie notatniki, pytania, wyzwania, otwarte głowy i … przygotujcie się do pracy!
- Sesje przeznaczone są dla osób wyznaczających kierunki rozwoju funkcji HR w swoich organizacjach (Dyrektorzy/Managerowie Personalni, CXO).
LIVE CASE STUDIES 100% merytoryki! Dobre praktyki prezentowane przez liderów zmian z dużych organizacji
- Przegląd najlepszych praktyk – bez zbędnej teorii i wystąpień sponsorowanych. Prelekcje oparte na codziennej praktyce i doświadczeniach profesjonalistów HR oraz firm ich wspierających.
HR WORKSHOPS Wrośnięte w tożsamość HR FACTOR mini-warsztaty prowadzone równolegle w trzech ścieżkach
- Dynamiczne i warsztatowe sesje oparte na PRAKTYCE dotyczącej największych HR-owych wyzwań – rekrutacji, ocen pracowniczych i instant feedbacku oraz obliczaniu zwrotu z HR-owych inwestycji. To szansa na zderzenie swoich doświadczeń i opinii z „kolegami po fachu” z innych organizacji i branż.
XI Konferencja HR Factor 2017 prelegenci
- Marianna Pruchniak Netguru Marianna od ponad dwóch lat związana jest z Netguru, jedną z najszybciej rozwijających się firm technologicznych w Polsce.
- Bartłomiej Szmajdziński Orbis Dyrektor Działu Rozwoju Talentów i Kultury Organizacyjnej Orbis S.A. na Polskę i kraje bałtyckie.
- Magdalena Brylska IT Kontrakt Od początku kariery zawodowej związana z obszarem HR, początkowo w agencji doradztwa personalnego, a od 7 lat stricte w outsourcingu IT.
- Aleksandra Szol-Tułecka Pixers To filigranowa kobieta z wielką pasją, skuteczny manager, doświadczony lider. Z wykształcenia Medioznawca, od kilkunastu lat zawodowo związana z branżą technologiczną oraz nowymi mediami zarówno od strony sprzedaży, jak i przede wszystkim - zarządzania.
- Maria Magdalena Gulewicz Credit Agricole Dyrektor wykonawczy Credit Agricole Bank Polska
- Krzysztof Szostok Alta Konsultant, trener biznesu od 5 lat związany z branżą HR.
- Bartłomiej Wąsowicz Alta Prowadzi projekty rekrutacji i selekcji na różne stanowiska, jako asesor uczestniczy w sesjach Assessment i Development Centre, prowadzi sesje feedbackowe.
- Maja Kuryłło PEKAES Dyrektor Personalny w Grupie PEKAES S.A., posiada kilkunastoletnie doświadczenie zdobyte w międzynarodowych korporacjach ( L’Oréal Polska, Perffetti Van Melle )
- dr Anna Bugalska IBD Od 25 lat działa w obszarze human capital, doświadczona konsultantka i trenerka. Dyrektor centrum eksperckiego zarządzanie kapitałem ludzkim w IBD Business School.
- Mariusz Kapusta Leadership Center Ekspert, praktyk i pasjonat zarządzania projektami.
- Maciej Federów HR&EB Manager w Merixstudio
- Bartosz Piecuch GetMe
- Tomasz Rudolf The Heart Warsaw Prezes D-RAFT, europejskiej agencji łączącej korporacje i startupy.
- Łukasz Jarota Studio Wiedzy
- Justyna Wlazło Mostostal Warszawa S.A.
- Krzysztof Filarski Westhill Consulting Członek zarządu Westhill Consulting oraz GameHill. Autor książki Storytelling inspiracyjny. Podręcznik do historii klasy biznes.
- Małgorzata Wojciekiewicz GoldenLine Strategic Client Manager W GoldenLine W GoldenLine dba o wyposażenie klientów w narzędzia, które nie tylko mają promować pożądany wizerunek pracodawcy, ale też podnosić efektywność działań zespołów rekrutacyjnych i obniżać koszty dotarcia do pasywnych kandydatów z pożądanej grupy docelowej.
- Darek Dobrzyniecki Persona GLOBAL Polska Przedsiębiorca, business developer, konsultant, trener. Partner Zarządzający / Wiceprezes Zarządu w Persona GLOBAL Polska.
- Krystian Dryniak Social Media London Style
XI Konferencja HR Factor 2017 agenda
Powitanie, przedstawienie szczegółowego planu dnia – odprawa HR
Prapremiera wyników badania #TrendyHR_2017 – Studio Wiedzy & Partnerzy
HR Slam Battle – szczegóły potyczki:
- Start-upy i korporacje: mezalians czy synergia?
- Czy wszyscy będziemy Turkusowi?
- Kultura organizacyjna vs. Pokolenia pracowników – co i dla kogo jest ważne?
- Employer Branding – komu jest łatwiej budować wizerunek swojej marki jako pracodawcy?
- Marianna Pruchniak Netguru
- Bartłomiej Szmajdziński Orbis
- Magdalena Brylska IT Kontrakt
- Maria Magdalena Gulewicz Credit Agricole
- Maja Kuryłło PEKAES
- Maciej Federów Merixstudio
- Bartosz Piecuch GetMe
- Tomasz Rudolf The Heart Warsaw
- Łukasz Jarota Studio Wiedzy Darek Dobrzyniecki Persona GLOBAL Polska
REKRUTACJA & EMPLOYER BRANDING
- Korporacyjny cross-fit. Metody i narzędzia rozwoju innowacji w organizacji. Tomasz Rudolf The Heart Warsaw
- Wyluzowane korporacje i skostniałe start’upy Aleksandra Szol-Tułecka Pixers
- Jesteśmy korporacją – dołącz do nas! Małgorzata Wojciekiewicz GoldenLine
- Najbardziej interesujący kandydaci to ci, którzy nie szukają pracy
ZARZĄDZANIE TALENTAMI & IT
- Bo Menedżer Przyszłości Miasta Buduje (grywalizacja na podstawie case’u Mostostal) Justyna Wlazło Mostostal Warszawa S.A. Krzysztof Filarski Westhill Consulting
- BIG DATA + TALENT DATA = HR SUPERSTAR (predykcje, analityki i inne HR metryki)
- Zarzadzanie talentami w IT – korporacja vs. Startup (tradycyjna ścieżka kariery czy idea talent management?) Maciej Federów Merixstudio
- Program do zarządzania Talentami nie działa – i co teraz?
WARSZTATY
- FACTOR I „Rekrutacja za ZERO” Krystian Dryniak Social Media London Style
- FACTOR II „Instant Feedback is back” dr Anna Bugalska IBD
- FACTOR III Stwórz grę, dzięki której pierwszy dzień w pracy będzie niezapomniany! Mariusz Kapusta Leadership Center
- BOARDROOM SESSION Krzysztof Szostok Alta, Bartłomiej Wąsowicz Alta
The Heart Warsaw! Warsaw Spire, plac Europejski 1, 00-844 Warszawa