12-13.12.2017 III Konferencja Analiza danych dla HR Managera 2017 Warszawa

Z największa przyjemnością zapraszamy do udziału w trzeciej już edycji spotkania poświęconego analizowaniu danych HR i narzędzi temu służących.

Dołącz do grona praktyków przenoszących HR w nową erę i zbuduj przewagę konkurencyjną swojej organizacji!

Podczas tegorocznej edycji dwudniowego spotkania będziemy rozmawiać m.in. o:

  • tym jak wykorzystać analizy procesów rekrutacji w praktyce
  • AI w HR
  • Analityce HR w służbie zarządzania ryzykiem
  • Najnowszych narzędziach służących do analizowania danych
  • Optymalizacji Procesów HR

To wydarzenie to także niepowtarzalna okazja do nawiązania wartościowych kontaktów biznesowych!

III Konferencja Analiza danych dla HR Managera tematy

  • Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadać Candidate Experience
  • Benchmarki i rynek - jaki wpływ mają na organizację dane makroekonomiczne
  • Sztuczna Inteligencja w HR - możliwość zbadania tego, co do tej pory było niemożliwe
  • Prognozowanie rotacji oraz absencji
  • Analityka w służbie zarządzania ryzykiem
  • Jak atrakcyjnie przeanalizować i przedstawić dane za pomocą Excel’a
  • Jaką rolę w procesie odgrywa analityk HR i na czym się powinien skupić

III Konferencja Analiza danych dla HR Managera program 12.12

 Analityka HR – „kosmos czy twarda ziemia"    Agnieszka Śreniawska Personal Controlling Manager Synthos SSC

  • Jak ilość i różnorodność danych HR robi z nich kosmos i można się nimi zanalizować na śmierć w HR
  • Jak uniknąć kosmosu i twardo stąpać po ziemi - czyli od czego zacząć żeby analizy miały "ręce i nogi"
  • Jakie oczekiwania stawiane są przed działami HR w zakresie analityki i jaki jest tego cel
  • Jaką rolę w procesie odgrywa analityk HR i na czym się powinien skupić

Analityka HR oparta o dane makroekonomiczne i benchmarki rynkowe    Piotr Bielski Dyrektor Departamentu Analiz Ekonomicznych Bank Zachodni WBK,     Ania Morawiec-Bartosik Menedżer Zespołu Kontrolingu HR Bank Zachodni WBK

  • Jak czytać i rozumieć dane makroekonomiczne
  • Sytuacja makroekonomiczna a działanie organizacji
  • Benchmarki HRowe
  • Kluczowe wskaźniki HR

Modelowanie prognostyczne jako trend w HR    Wojciech Kłoda Kierownik Wydziału Efektywności Zasobów ludzkich Orange Polska

  • Prognozowanie rotacji oraz absencji
  • Jak się do tego zabrać - od czego należy zacząć i przede wszystkim co przewidywać
  • Jakie funkcjonalności daje modelowanie prognostyczne
  • Efekt końcowy pracy zespołu

Wykorzystanie „People Analytics” do budowania zaangażowania w nowoczesnej organizacji - case study    Konrad Dominiak Compensation & HR Analytics Specialist Allegro

  • Przedstawienie metodyki wykorzystywanej do badania zaangażowania
  • Najważniejsze wyniki na przestrzeni 2 ostatnich lat
  • Różne sposoby prezentacji danych
  • Interpretacja wyników przy wykorzystaniu people analytics
  • Wnioski i wprowadzone działania
  • Podsumowanie

Wystąpienie Partnera - NOVA PRAXIS    Łukasz Majer Prezes Zarządu Nova Praxis

Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadać Candidate Experience    Marta Pawlak-Dobrzańska CEO/HR Strategist and Analyst Great DIgital

  • Dlaczego warto badać doświadczenia kandydatów? Ile można zyskać lub stracić
  • Od czego zacząć? Jaki ustawić target? Czyj to jest target
  • Z jakimi miernikami i danymi HR powiązać mierniki Candidate Experience

III Konferencja Analiza danych dla HR Managera program 13.12

Excel – jak skrócić analizowanie danych i atrakcyjnie przekazać informacje    Piotr Biliński Członek zarządu, Analityk Controlling Partner

  • Interesujące prezentowanie danych analitycznych z wykorzystaniem standardów IBCS
  • Zaawansowane metody prezentacji KPI HR przy pomocy narzędzi Excel
  • Zebra BI - dodatek do Excel, wspomagający analizy, skracający czas przygotowania raportów i prezentacji
  • Jak uwypuklić dane które są najbardziej wartościowe

M.A.I.A. (Matching Artificial Intelligence Assistant) - People Analytics case study    Elżbieta Tomczuk People Analytics Project Leader PwC

  • Jak sztuczna inteligencja może ...
  • ... pomóc w zbudowaniu wiarygodnego, rzetelnego EVP
  • ... sprawdzić czy kandydat pasuje do kultury organizacyjnej naszej firm
  • ... odkryć "ukryte talenty" i z sukcesem budować sukcesję
  • ... wskazać jak budować strategię compen&ben
  • ... przewidzieć kto i kiedy odejdzie z naszej firmy i jak temu zapobiec
  • Kontrowersje wokół analizy danych z IoT - czy jesteśmy gotowi, żeby z nich korzystać

Zarządzanie ryzykiem w HR - identyfikacja, analiza, działania wyprzedzające    Łukasz Mytnik Starszy Koordynator ds. Wynagrodzeń i Benefitów UTC Aerospace Systems

  • Czym jest ryzyko z perspektywy statystycznej i biznesowej
  • Kluczowe procesy HR i ich wpływ na biznes
  • Kwantyfikacja prawdopodobieństwa zdarzeń i ich konsekwencji
  • Co robić aby nie być "mądrym po szkodzie"
  • Model systemowego zarządzania ryzykiem w HR

Total Reward Statement    Marek Jagódzki Analityk HR, HRBP WABCO Polska

  • Filozofia i cel tworzenia TRS
  • Żródła wiedzy i danych
  • Podejście Pracodawcy i pracownik
  • Sposoby tworzenia i wizualizacji TRS
  • Możliwości wykonania – przegląd dostępnych aplikacji

Analiza ilościowa danych jakościowych na forach internetowych publikujących opinie o pracodawcy

  • Jak mierzyć działania EB w oparciu o fora opiniotwórcze
  • Narzędzia wspierające Employer Branding i strategię retencji personelu

III Konferencja Analiza danych dla HR Managera prelegenci

  • Piotr Bielski Dyrektor Departamentu Analiz Ekonomicznych Bank Zachodni WBK
  • Piotr Biliński Członek zarządu, Analityk Controlling Partner
  • Konrad Dominiak Compensation & HR Analytics Specialist Allegro
  • Marek Jagódzki Analityk HR, HRBP WABCO Polska
  • Wojciech Kłoda Kierownik Wydziału Efektywności Zasobów ludzkich Orange Polska
  • Łukasz Majer Prezes Zarządu Nova Praxis
  • Ania Morawiec-Bartosik Menedżer Zespołu Kontrolingu HR Bank Zachodni WBK
  • Łukasz Mytnik Starszy Koordynator ds. Wynagrodzeń i Benefitów UTC Aerospace Systems
  • Marta Pawlak-Dobrzańska CEO/HR Strategist and Analyst Great DIgital
  • Agnieszka Śreniawska Personal Controlling Manager Synthos SSC
  • Elżbieta Tomczuk People Analytics Project Leader PwC

Centrum Zielna, ul Zielna 37, 00-108 Warszawa

Kalendarz konferencji

Grudzień   2017
P W S C P S N
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Newsletter

captcha