II Kongres HR 2018

Jakie wyzwania czekają headhunterów, rekruterów, HR managerów i właścicieli firm? Co przyniesie nowy rok dla działów personalnych oraz firm rekrutacyjnych? Eksperci z branży zarządzania zasobami ludzkimi są zgodni, iż jednym z głównych czynników wpływających negatywnie na rozwój firmy jest obecnie niedobór talentów. Zmiany demograficzne powodują, iż coraz trudniej znaleźć najbardziej utalentowane osoby – które są motorem napędowym rozwijającym firmy. Obecnie na rynku pracy zmagamy się z walką o talenty. Co więcej, kiedy pojawi się już na horyzoncie kandydat z wymaganymi kwalifikacjami – kolejnym zadaniem stojącym przed działami HR jest przyciągnięcie kandydata i zainteresowanie go pracą w danej firmie, a następnie utrzymanie go na danym stanowisku. W dobie, gdy na rynku pojawia się coraz więcej młodych osób z generacji X,Y, Z – firmy muszą otworzyć się na nowoczesne rozwiązania w rekrutacji oraz zarządzaniu personelem. Zmiany technologiczne w naszym życiu zachodzą w zawrotnym tempie, całkowicie rewolucjonizując nasze życie, pracę czy sposoby komunikowania się. Dlatego niezwykle istotne jest budowanie organizacji przyszłości i nieustanne modernizowanie i aktualizowanie struktur oraz strategii w biznesie. Koncepcja cyfrowego HRu jest jednym z pomysłów, które pozwolą na ciągłe ulepszenia w zarządzaniu personelem. Jak wynika z raportu o trendach w kapitale ludzkim „Misja dyrektora HR ewoluuje, z głównodowodzącego talentami staje się dyrektorem do spraw doświadczeń pracowników (…). Od obszaru personalnego oczekuje się upraszczania procesów, pomagania pracownikom w opanowaniu zalewu informacji w pracy oraz dbania o kulturę współpracy, upodmiotowienia i innowacyjności. Oznacza to, że HR musi przebudować niemal wszystkie obszary swoich działań – od rekrutacji, przez zarządzanie efektywnością czy wdrażanie nowych pracowników po systemy wynagrodzeń”.

Podczas II edycji Kongresu HR podejmiemy dyskusję nad współczesnymi wyzwaniami, przed którymi stoją HRowcy. Po raz kolejny spotkamy się, by w gronie ekspertów i praktyków HR wymieniać się innowacyjnymi strategiami, doświadczeniem oraz nowatorskim rozwiązaniami w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Jesteśmy pewni, że konferencja ta będzie dla wszystkich uczestników inspiracją do wdrażania sprawdzonych rozwiązań w swoich firmach.

II Kongres HR 2018 program

Uroczyste otwarcie kongresu – Jacek Cymerman - trener/konsultant Brainstorm Group Sp. z o.o.

Wyzwania HR w świetle najnowszych badań psychologicznych– Dr Dominika Ochnik - Katedra Psychologii Górnośląskiej Wyższej Szkole Handlowej im. W. Korfantego w Katowicach

• - zarządzanie talentami - potencjał zawodowy, kreatywność jako metakompetencja
• - niezdrowe miejsce pracy – co oznacza i jakie konsekwencje finansowe ponoszą organizacje?
• - (bez)interesowność w pracy: współpraca vs rywalizacja - korzyści z perspektywy organizacyjnej, prospołeczne zainteresowania zawodowe w Polsce, poczucie wdzięczności w pracy (projekt GGSC UC Berkley)

Millenialsi - jak ich pozyskać do i dla organizacji? Rekrutacja i zarządzanie coachingowe w IT. – Sławomir Facon - Dyrektor Departamentu Zarządzania Personelem PKO BP Finat Sp. z o.o oraz Tomasz Teterycz - Dyrektor Biura Zarządzania Personelem PKO Ubezpieczenia

Ireneusz Wolski - Członek Zarządu/Dyrektor ds. Rozwoju Brainstorm Group Sp. z o.o.

Panel dyskusyjny – Rozmowa rekrutacyjna przez Skype? prowadzący: Bartosz Rusek - Członek Zarządu/Dyrektor ds. Sprzedaży Brainstorm Group Sp. z o.o uczestnicy: Barbara Figura - Łakota - HR Manager BOLIX SA, Aneta Andruszkiewicz - Dyrektor Personalny UNIBEP Spółka Akcyjna, Kinga Hęcinska - HR Manager Oras Group

• - zmieniające się nastawienie pracodawców i kandydatów do stosowania nowoczesnych narzędzi rekrutacji
• - ile mamy czasu na pierwszy kontakt z kandydatem, który przesłał CV?
• - jakich pytań już nie zadawać kandydatom, aby ich nie stracić?
• - gdzie leży granica pomiędzy rekrutacją a "sprzedażą" oferty pracy?

Panel dyskusyjny – Utrzymanie najbardziej wartościowych pracowników w firmie. prowadzący: Sebastian Matyniak - Prezes Zarządu Brainstorm Group Sp. z o.o. uczestnicy: Urszula Zając-Pałdyna - HR na obcasach, Alina Smolarek - Dyrektor Personalny Centrum Medyczne ENEL-MED S.A., Arkadiusz Godlewski - Prezes Zarządu Izar Sp. z o.o.

• - czynniki wpływające na lojalność pracowników
• - pobudzanie motywacji
• - wynagrodzenie i jego składniki
• - kultura organizacyjna i style przywództwa

II Kongres HR 2018 prelegenci

• Sławomir Facon Dyrektor Departamentu Zarządzania Personelem PKO BP Finat Sp. z o.o.
• Alina Smolarek Dyrektor Personalny Centrum Medyczne ENEL-MED S.A.
• Sebastian Matyniak Prezes Zarządu Brainstorm Group Sp. z o.o.
• dr Dominika Ochnik Doktor nauk społecznych w dziedzinie psychologii Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa im. Wojciecha Korfantego w Katowicach
• Urszula Zając-Pałdyna Autorka bloga HR na obcasach
• Tomasz Teterycz Dyrektor Biura Zarządzania Personelem PKO Ubezpieczenia
• Kinga Hęcińska HR Manager Oras Olesno Sp. z o.o.
• Ireneusz Wolski Członek Zarządu / Dyrektor ds. Rozwoju Brainstorm Group Sp. z o.o.
• Bartosz Rusek Członek Zarządu/Dyrektor Sprzedaży Brainstorm Group Sp. z o.o.
• Jacek Cymerman Gospodarz Kongresu/Trener Brainstorm Group Sp. z o.o.

Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa im. Wojciecha Korfantego, ul. Kostki Napierskiego 38, Katowice