IV Konferencja HR w Centrach Usług biznesowych i IT 2017

HR w Centrach Usług Biznesowych i IT jest Ogólnopolskim

Forum Managerów i Kluczowych Specjalistów HR w tej branży.

O konferencji HR w Centrach Usług biznesowych i IT 2017

HR w Centrach Usług Biznesowych i IT jest pierwszym tego typu wydarzeniem w Polsce, skierowanym do HR managerów i kluczowych specjalistów HR w tej branży. Celem organizacji tej ogólnopolskiej Konferencji jest poszerzanie wiedzy, wymiana doświadczeń oraz integracja środowiska osób związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w obecnie najbardziej dynamicznie rozwijającym się sektorze gospodarki – SSC/BPO/ITO.

Konferencja HR w Centrach Usług biznesowych i IT 2017 prelegenci

• Iza Bernau-Ławniczak Human Service Designer Very Human Services Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z innowacją tworzoną w oparciu o potrzeby ludzi. Doświadczona moderatorka procesów kreatywnych i projektowych, głównie w oparciu o metodę design thinking.
• Andrzej Bigaj Ekspert prawa pracy Kancelaria Adwokacka dr Andrzej Bigaj Adwokat Krakowskiej Izby Adwokackiej, doktor nauk prawnych Uniwersytetu Jagiellońskiego specjalizujący się w indywidualnym, zbiorowym i procesowym prawie pracy. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego.
• Dorota Bodek Manager Advisory Group TEST Human Resources Manager w Advisory Group TEST Human Resources. Kieruje pracą zespołu tworzącego największy polski Raport Płacowy (550 Uczestników). Uczestniczyła i prowadziła kilkanaście projektów z szeroko pojętego obszaru HR i zarządzania.
• Krzysztof Bujak Senior Manager Advisory Group TEST Human Resources Aktualnie zarządza pracą Działu Analiz i Raportów Płacowych oraz odpowiada za realizację projektów restrukturyzacji systemów wynagrodzeń.
• Ewa Carr-de Avelon Head of the Poland Shared Services Center XL Catlin Przez blisko połowę swojej 25-letniej kariery zawodowej piastowała różne stanowiska kierownicze w sektorze usług wspólnych. Obecnie zarządza polskim oddziałem firmy XL Catlin, który zatrudnia we Wrocławiu 400 osób.
• Ewelina Grobla HR Manager Luxoft Poland Obszarem Zarządzania Zasobami Ludzkimi zajmuje się od 11 lat. Ma doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, rekrutacji i rozmaitych zagadnieniach HR-owych.
• Natalia Hatalska Analityk trendów, założycielka i CEO instytutu badań nad przyszłością Infuture Hatalska Foresight Institute Autorka bloga hatalska.com uznawanego za jeden z najbardziej wpływowych blogów w Polsce i bestsellerowej książki „Cząstki przyciągania”.
• Andrew Hallam Sekretarz Generalny ASPIRE Andrew Hallam jest Sekretarzem Generalnym i członkiem założycielem ASPIRE, organizacji reprezentującej firmy z sektora usług wspólnych, usług biznesowych i usług IT w Krakowie. Mieszka i pracuje w Polsce od ponad 20 lat.
• Ewa Kieczka  Brand Manager Future Processing Od 7 lat jest związana zawodowo z marketingiem. Współpracowała m.in. z tak uznanymi markami jak: Mitstubishi Electric, Vattenfall, Intersport czy KBC.
• Piotr Konieczny niebezpiecznik.pl Chief Information Security Officer, Founder Od 11 lat pomaga największym polskim i zagranicznym firmom w zabezpieczaniu sieci oraz serwisów internetowych. Absolwent Glasgow Caledonian University i krakowskiej AGH.
• Sylwia Królikowska-Evenhuis Trener, Psycholog Biznesu Van Dahlen Group Założycielka i właścicielka Van Dahlen Group. Trener biznesu, konsultant.
• Wojtek Ławniczak Human Service Strategist Very Human Services Doradza w rozwoju, realizując projekty, których ramy wyznaczają strategie, innowacja, service design & thinking. Praktyk z wieloletnim doświadczeniem w międzynarodowym konsultingu.
• Anna Marciniak Menedżer ds. personalnych i administracji Skanska Property Poland Do zespołu Skanska Property Poland dołączyła we wrześniu 2013. Jest odpowiedzialna za wdrożenie globalnej strategii HR na poziomie lokalnym.
• Dariusz Pastuła Dyrektor HR Aon Od 13 lat związany z branżą HR, w tym prawie 11 lat jako pracownik firmy Aon, gdzie na początku odpowiedzialny był m.in. za budowanie działu personalnego oraz rekrutację pracowników do nowo powstającego oddziału firmy.
• Jarosław Pięta Partner Advisory Group TEST Human Resources Manager i ekspert HR z ponad 25-letnim doświadczeniem konsultingowym w środowisku międzynarodowych korporacji w Polsce.
• Natalia Selinger HR Manager Wroclaw&Tricity&Warsaw Luxoft Poland Praktyk HR z ponad 13-letnim doświadczeniem w budowaniu, wdrażaniu, rozwijaniu zespołów i narzędzi HR. Absolwentka studiów doktoranckich w Katedrze Pracy i Stosunków Przemysłowych Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
• Jacek Sysak Talent Development Manager Aon Od 14 lat związany z branżą HR, pracując w wewnętrznych działach personalnych międzynarodowych organizacji, gdzie odpowiadał m.in. za implementację strategii HR wspierającej cele biznesowe, relacje pracownicze i zarządzanie procesami HR.
• Bartosz Szczęsny HR Lead Accenture Operations, Business Process Services EMEA Ma ponad 13-letnie doświadczenie w zarządzaniu złożonymi procesami HR w międzynarodowych korporacjach z różnych sektorów ze szczególnym naciskiem na zarządzanie talentami, zarządzanie zmianą oraz zarządzanie efektywnością
• Elżbieta Tomczuk Data-driven HR Project Leader PwC Wieloletni praktyk w obszarze employer brandingu, rekrutacji i zarządzania talentami w branży telekomunikacyjnej, FMCG i konsultingu. Ekspert merytoryczny w "Sile Przyciągania" oraz twórca i lider projektu MatchBeta.

Konferencja HR w Centrach Usług biznesowych i IT 2017 program 19.10

• Powitanie Pasażerów, przekazanie instrukcji lotu i krótki networking Dominika Nawrocka Dyrektor Merytoryczny Konferencji  Capgemini Polska
• Sesja I Inspiracje Pięć scenariuszy rynku pracy przyszłości. Natalia Hatalska Analityk trendów, założycielka i CEO instytutu badań nad przyszłością Infuture Hatalska Foresight Institute
• Sesja II Prezentacja ekspercka Dokąd zmierza outsourcing?  Jarosław Pięta Partner , Andrew Hallam Sekretarz Generalny Advisory Group TEST Human Resources ASPIRE
• Sesja III Warsztat Modelowanie HR usług przyszłości - Design Thinking w praktyce. Iza Bernau-Ławniczak Human Service Designer Very Human Services,  Wojtek Ławniczak Human Service Strategist Very Human Services
• Sesja IV Case study HR w erze sztucznej inteligencji. Elżbieta Tomczuk Data-driven HR Project Leader PwC
• Sesja V Inspiracje Prezentacja firmy Sodexo Benefits and Rewards Services Polska.
• Sesja VI Debata ekspercka Oczekiwania klienta wewnętrznego wobec funkcji HR.
• Sesja VII Prezentacja ekspercka Cyberzagrożenia - prywatność nie istnieje, czyli jak kraść, sprzedawać i chronić dane osobowe? Piotr Konieczny niebezpiecznik.pl Chief Information Security Officer, Founder
• Sesja prawna Zmiany w zakresie ochrony danych osobowych - przygotuj się na 2018. Andrzej Bigaj Ekspert prawa pracy Kancelaria Adwokacka dr Andrzej Bigaj

Konferencja HR w Centrach Usług biznesowych i IT 2017 program 20.10

• Przygotowanie do startu i instrukcja lotu drugiego dnia Dominika Nawrocka Dyrektor Merytoryczny Konferencji Capgemini Polska
• Sesja I Case study O onboardingu i IoT na przykładzie Future Processing. Ewa Kieczka Brand Manager Future Processing
• Sesja II Case study Budowanie zaangażowania pracowników jako narzędzie do walki z rotacją. Ewa Carr-de Avelon Head of the Poland Shared Services Center XL Catlin
• Sesja III Warsztat Leadership w trudnych czasach, czyli jak budować autorytet lidera w przypadku dużej rotacji? Sylwia Królikowska-Evenhuis Trener, Psycholog Biznesu Van Dahlen Group
• Sesja IV Case study Zarządzanie talentami na konkurencyjnym rynku pracy. Natalia Selinger HR Manager Wroclaw&Tricity&Warsaw Luxoft Poland Ewelina Grobla HR Manager Luxoft Poland
• Sesja V Warsztat Co tak naprawdę wpływa na rotację, czyli dlaczego wynagrodzenie nie jest najważniejsze? Krzysztof Bujak Senior Manager Advisory Group TEST Human Resources Dorota Bodek Manager Advisory Group TEST Human Resources
• Sesja VI Inspiracje Activity Based Working w zarządzaniu rotacją pracowników. Anna Marciniak Menedżer ds. personalnych i administracji Skanska Property Poland
• Sesja VII Case study Dane, dane, dane – mierzyć czy nie mierzyć, oto jest pytanie. O wskaźnikach HR inaczej. Dariusz Pastuła Dyrektor HR Aon, Jacek Sysak Talent Development Manager Aon
• Sesja VIII Case study Exit Experience - czyli rotacja z innej perspektywy. Bartosz Szczęsny HR Lead Accenture Operations, Business Process Services EMEA

Muzeum Lotnictwa Polskiego w Krakowie, al. Jana Pawła II 39, 31-864 Kraków