Konferencja Fair HR 2018

Fair play (z ang. czysta gra) - to norma wartości w sporcie, która jest wyrazem postawy reprezentowanej na boisku. Postawę tę opartą na szacunku wobec odmienności, cechuje przestrzeganie przepisów gry i rezygnacja z osobistych korzyści. Sportowca respektującego zasady fair play można poznać po godnym zachowaniu zarówno w wypadku zwycięstwa jak i porażki. Zwycięstwo nie jest tu jednak postrzegane jako cel sam w sobie, który należy osiągnąć za wszelką cenę, liczy się przede wszystkim uczciwa gra. (na podst. FIFA.com)

Podobnie w branży HR – my również chcemy grać fair - Fair HR. Choć różne mamy doświadczenie, spojrzenie na świat, strategie i rozwiązania, które proponujemy naszym klientom. A nasza orientacja na działania biznesowe coraz częściej jest skupiona na optymalizalizacji kosztów zatrudnienia i zwiększaniu efektywności pracy. Łączy nas jeden cel: dzielić się wiedzą i doświadczeniem w zakresie najlepszych praktyk w obszarze zarządzania ludźmi. Chcemy promować dobre praktyki współpracy i zatrudniania, budować etyczne środowisko pracy. Pokazać prawdziwą wartość HR i stworzyć wyjątkową markę, która będzie inspiracją do zmiany na lepsze.

• KTO? Tylko praktycy branży HR, ludzie z pasją, specjaliści o unikalnym doświadczeniu. Osoby, które mają wiele do powiedzenia i znają najnowsze trendy na rynku.
• CO? Zapraszamy na 10 dynamicznych prezentacji, których merytoryka jest najważniejszą wartością, a prelegenci są otwarci na dzielenie się swoimi doświadczeniami.
• JAK? Krótko, konkretnie i na temat. Formuła zwartych, rzeczowych wystąpień gwarantuje optymalny przekaz wiedzy i ma inspirować do zmian w kluczowych obszarach HR.
• DLA KOGO? Zapraszamy HR menedżerów, dyrektorów i konsultantów personalnych, pracodawców, specjalistów kadr i płac, rekruterów oraz HR Business Partnerów.

Konferencja Fair HR 2018 program

• Redakcja HRPolska.pl
• Czego pracownik nie powie? Doceń wartość negatywnego feedbacku
• Międzypokoleniowy transfer wiedzy. Jak przygotować się na odejście kluczowych pracowników?
• Pomiar rentowności zadań i stanowisk- Święty Graal HR
• „CV? Dziękuję, nie czytam” …i inne nieintuicyjne zasady rekrutacji opartej na dowodach
• Fair HR to HR oparty na faktach
• 12:10
• HR oparty na dowodach- jeden dzień z życia HR- owca
• Czy przymykanie oka na słabe zaangażowanie pracowników jest FAIR?
• Siła zespołów: rozwój pracowników na miarę XXI wieku
• Warsztat do wyboru: Skuteczne prowadzenie rozmów i wykrywanie kłamstw z wykorzystaniem metod FBI
• Warsztat do wyboru: Nowoczesne narzędzia rozmowy rekrutacyjnej, dzięki którym zatrudnisz właściwego pracownika

Konferencja Fair HR 2018 prelegenci

• Piotr Prokopowicz Trener, autor książek m.in. o rekrutacji
• Robert Reinfuss Doradca biznesowy, autor książek o zarządzaniu Robert Reinfuss Consulting
• Rafał Żak Trener, coach, autor książek o rozwoju rafalzak.com
• Monika Chutnik Dyrektor Zarządzająca ETTA Global Leadership Consulting
• Dariusz Dobrzyniecki Partner Zarządzający Persona Global Polska
• Waldemar Dziwniel Trener, coach, mentor Fabryka Motywacji, Mentors Nest
• Piotr Jurczak Specjalista ds. badań Sedlak & Sedlak
• Paweł Pyzik Specjalista ds. wskaźników HR Sedlak & Sedlak
• Bartosz Liberski Coach, mówca zyciebezodwlekania.pl
• Marek Wolski Senior Konsultant IBBC Group (part of Pinkerton)
• Izabela Wołyniec-Sobczak Ekspert personal brandingu i rekrutacji Saleswise Sp. z o.o.
• Katarzyna Marciniak – Chwastek Trener, współzałożycielka Saleswise Sp. z o.o.

1. Studzienna 8, 44-100 Gliwice