Konferencja HR na szpilkach Rzeszów 2017

Dlaczego warto? Jesteś kobietą biznesu? Chcesz rozwijać swoją wiedzę i zdobywać nowe umiejętności w obszarze HR? A przy tym wszystkim pozostać sobą? HR na szpilkach to wydarzenie właśnie dla Ciebie!

Cenimy Twój czas oraz kompetencje, dlatego programy wydarzeń opieramy na wysokiej jakości merytoryce. Inspirujące sylwetki prelegentów w połączeniu z omówieniem najnowszych trendów HR oraz przykładami z praktyki pozwalają nam zaproponować wydarzenie o niespotykanym na polskim rynku charakterze. HR na szpilkach to Twój rozwój, Twoje możliwości, Twój sukces !

Wiemy, jak trudno jest znaleźć i zatrudnić dobrego pracownika, jak skomplikowane jest zarządzanie ludźmi, ilu problemów przysparza utrzymanie skutecznej komunikacji w firmie. Ale wiemy też jak wykorzystując odpowiednie narzędzia rozwiązać te problemy i podnieść zyski w Twojej firmie.

Dlatego z myślą o Tobie stworzyliśmy wyjątkowy projekt – HR na szpilkach.

Jest to jednodniowa konferencja z następującym po niej dniem warsztatowym. Od ciebie zależy czy uczestniczysz w obu dniach, czy tylko w jednym.

Konferencja HR na szpilkach agenda

Prezentacja Grupy Most Wanted!

„Rekrutacja 2.0 (Rekrutacja w social media)” Prelegent: Krystian Dryniak

• Dlaczego warto mieć profile w social media?
• Jak wykorzystać media społecznościowe w rekrutacji i siłę społeczności do budowy marki pracodawcy, tworzenia tzw.”Pools of talents”?
• Przyciągnij najlepsze talenty z rynku i obniż koszty rekrutacji w firmie nawet o 80 %.
• Poznaj najnowocześniejsze metody rekrutacji za pośrednictwem mediów społecznościowych.

Prelegent: Łukasz Szymula „Zaangażowanie pracowników 2.0: jak motywować zespół do osiągnięcia wysokich wyników – praktyczne wskazówki dla leaderów” Organizacje potrzebują zaangażowanych pracowników, szukając rozwiązań do jej zwiększenia i słusznie uznając, że jest to droga do osiągania celów organizacji, budowania lojalności klientów i zapewnienia sukcesu. Budowanie zaangażowania pracowników to niezbędny obszar zainteresowania leaderów. Łukasz Szymula jako menadżer w międzynarodowej firmie Tradedoubler, wdraża z powodzeniem złożony program budowania zaangażowania i podzieli się swoimi doświadczeniami. Obszary poruszane w czasie prelekcji to mi.in:

• czym jest i czym nie jest zaangażowanie
• dlaczego potrzebujemy zaangażowanych pracowników
• jak mierzyć zaangażowanie
• jak zaangażowanie wpływa na wyniki finansowe
• jak praktycznie korzystać z takich narzędzi jak Gallup Q12, Reiss Motivation Profile, OKRs i Perdoo.

„Wizerunek, który wspiera w karierze" Prelegentka: Justyna Faliszek Majewska

• Jak wizerunek wpływa na rozwój kariery zawodowej.
• Makijaż businesswoman - piękna czy profesjonalna?
• Biznesowy dress-code odkodowany.
• Wyróżniający styl - jak kreować swój wizerunek?

„Zarządzanie doświadczeniami kandydatów a employer branding” Prelegentka: Anna Mikulska

• Jak doświadczenia kandydatów wpływają na markę pracodawcy.
• Dlaczego nie tylko rekruter i EB-owiec odpowiadają za markę pracodawcy.
• Jak skutecznie projektować „wow-experience”, czyli wyjątkowe doświadczenia kandydatów.
• Show me the money, czyli o tym, czy to się opłaca.

Jednym z kluczowych problemów organizacji w czasach płynnej nowoczesności i mobilności, jest zdolność do adekwatnego zaprzęgania talentów do właściwych zadań. Pracownicy często nie potrafią precyzyjnie zdefiniować swoich umiejętności w kontekście określonych zadań celowych organizacji. Zaś organizacje nie posiadają uporządkowanych i powtarzalnych metod diagnozowania i analizowania talentów wśród pracowników Prelegenci: Magdalena Zamojska, Karol Zamojski

• Zarządzanie talentami - moda czy prawdziwe poszukiwanie zasobów? - Talent nie rozwija się w samotności - czyli rola organizacji. - Tworzenie programów czyli środowiska wzrostu. - Badania wartości w organizacji i ich wpływu na sukces.
• Talent i jego poszukiwanie. - Antropologia i metaforyka talentu. - Kim jest człowiek utalentowany? - Talent i jego waga.
• Ja i mój talent. - Skąd wiem, że mam talent? - Co mogę dzięki talentom? - „Ja utalentowane” - „ja zawodowe”? - Jak pokazywać talenty? - nazywanie, rysowanie,opowiadanie. - Ćwiczenie: “MTA - obraz talentu”.

„Różnorodność pokoleniowa w organizacji - jak zarządzać, motywować i rekrutować ze szczególnym uwzględnieniem Millenialsów i Zetek” Prelegentka: Maja Gojtowska

• spotkaniu na rynku pracy aż 4 pokoleń: babyboomersi, pokolenie X, Millenialsi oraz Zetki.
• Ich podejście do pracy, zarządzania, wypoczynku.
• Oczekiwania wobec pracodawcy i współpracowników.
• Oczekiwania wobec pracodawcy i współpracowników.
• Analiza i odpowiedź na pytanie czy współpraca międzypokoleniowa jest możliwa i jak mogą w niej pomóc nowe technologie.
• Case studies z Polski i z zagranicy.

Konferencja HR na szpilkach warsztat agenda

CZĘŚĆ 1. Kandydat w social media

• Źródła wiedzy kandydata o pracodawcy
• Candidate journey
• Punkty styku z pracodawcą

CZĘŚĆ 2. Budowa profili i ogłoszeń w social media

• Znaczenie słów kluczowych i tagów
• Skuteczne ogłoszenie w sieci
• Narzędzia i platformy (przegląd)
• czym mówić i jak rozmawiać w social media - dobre i złe praktyki

CZĘŚĆ 3. Analiza i pomiar efektów

• Pomiar skuteczności działań w Internecie
• Monitoring - dlaczego warto to robić?
• Przydatne narzędzia

Hotel Rzeszów, Al. J. Piłsudskiego 44, 35-001 Rzeszów