Konferencja Innowacje w HR Conference & Expo 2018

  • Pokazujemy innowacje w HR Nowe technologie ale też innowacyjne podejście do tematów znanych takich jak: rekrutacja, zarządzanie talentami, relacjami
  • Mówimy w sposób praktyczny By po powrocie do firmy nie było wątpliwości jak wykorzystać w firmie wiedzę i pomysły pokazane podczas kongresu
  • Stawiamy na wymianę doświadczeń Atmosfera podczas kongresu sprzyja swobodnej wymianie myśli, doświadczeń, wątpliwości, zadawaniu pytań z ekspertami i pomiędzy uczestnikami

Konferencja Innowacje w HR Conference & Expo 2018 program 28.02

  • Increasing the impact of HR by cleverly using HR Tech | Coś więcej niż optymalizacja, czyli przekształcanie działów HR poprzez zręczne wykorzystanie nowych technologii Tom Haak przedstawi podczas swojego wystąpienia przegląd aktualnych trendów, jakie panują w działach HR w Europie.
  • Show me the money, czyli ROI w zarządzaniu zasobami ludzkimi Metodologia ROI opracowana przez Jacka Phillipsa prezentuje kompleksowe podejście do oceny efektywności różnego rodzaju programów zarządzania zasobami ludzkimi. Coraz częściej dyrektorzy personalni czy HR menedżerowie słyszą od osób decyzyjnych: „pokaż nam korzyści, które przyniósł projekt i nie chodzi o satysfakcję uczestników, chcemy raczej twardych danych?\".
  • Poznaj - Przetestuj – Oceń Podczas bloku każdy uczestnik będzie miał możliwość Poznania nowych produktów, rozwiązań, narzędzi i technologii, a także będzie możliwość przetestowania i wypróbowania, zadawania pytań i rozwiania swoich wątpliwości.
  • Budowanie kultury innowacyjności w organizacji Budowanie kultury innowacyjności w organizacji, czyli o tym czego możemy nauczyć się od najbardziej innowacyjnych firm w zakresie tworzenia kultury pracy. W oparciu o konkretne przykłady biznesowe oraz cykl życia innowacji usłyszysz jak nauczyć organizację myśleć poza schematem.
  • Archiwum dokumentacji HR na podstawie wdrożenia w Work Service S.A. Prezentacja wdrożenia elektronicznego archiwum dokumentów kadrowych w firmie Work Service S.A.
  • Co big data, data mining, machine learning and cloude storage mają wspólnego z HR, czyli o nowym trendzie – People Analytics Co to jest People Analytics? Jakie korzyści przynosi biznesowi? Jakie są światowe trendy w tym obszarze? Dlaczego wzbudza tyle kontrowersji? Jakie umiejętności trzeba posiadać, żeby rozwijać się w tym kierunku?
  • Digital HR - elektroniczne archiwum akt osobowych - pigułki wiedzy czyli krótkie filmiki zamiast procedur - projekt automatyzacji procesów na bazie SAP
  • Innowacje w HR na przykładzie rozwiązań wdrożonych w firmie Polpharma – przejście z modelu transakcyjnego HR do analitycznego
  • Performance Management w połączeniu z HR analytics

Konferencja Innowacje w HR Conference & Expo 2018 program 1.03

  • Design Thinking w projektowaniu doświadczenia pracownika | Warsztat Praktyczny warsztat z metodologii Design Thinking, która zmieni Twoje myślenie w myślenie projektowe. Opracowana na Stanford University taktyka tworzenia innowacji pozwoli Ci na pracę z różnymi inicjatywami.
  • Jak wykorzystać elektroniczne zarządzanie informacją i dokumentami w firmie | Warsztat Zostanie pokazane na żywo, jak można pracować pod ELO (Skanowanie, dodawanie dokumentów elektronicznych, formularze pod ELO, uprawnienia, wersjonowanie.
  • Using current HR trends in your 2018 HR Plan | Workshop In English! In this interactive workshop Tom Haak, Director of the HR Trend Institute, will work with the participants on their HR plan for 2018. This could be the HR Plan for an organisation, for a unit, or a specific plan for talent management, recruitment etc. Specific attention will be given, on how to use current HR trends to increase the impact of the HR plan.
  • On-boarding pracowników z Ukrainy w Polskich firmach – innowacje, które pozwalają eliminować niedobory pracownicze. Żyjemy w czasach katastrofy demograficznej. Przedsiębiorstwa z wielu sektorów próbują zewsząd i za wszelką cenę pozyskiwać pracowników liniowych. Coraz większym powodzeniem cieszy się kadra z Ukrainy. Niestety jak pokazuje praktyka przedsiębiorcy mają coraz więcej problemów z utrzymaniem takich pracowników oraz z coraz częstszymi konfliktami ze strony dotychczasowej załogi. Jak temu zaradzić? Jak przygotować organizację na przyjęcia na pokład obcokrajowców? Jakie alternatywne rozwiązanie wspierające pozwalające zapełnić tzw. ''lukę kompetencyjną'' ma w swoim zasięgu pracodawca?
  • Analityka HR – standard wskaźników efektywności procesów HR Dostawcy rozwiązań IT wspomagających m.in. obszar HR, robią wszystko, aby dotrzymać kroku nowym technologiom, zmieniającym się nawykom współczesnych pracowników i powszechnym formom komunikacji. Musimy być stale on-line, mieć pełen dostęp do informacji w sieci, także na urządzeniach mobilnych oraz cyfryzować wszystko, co możliwe.
  • Dlaczego prostsze zastąpi lepsze – o nowej rewolucji mobilnej. CornerJob - 52 mln dolarów inwestycji, JobandTalent 85 mln dolarów inwestycji, Job Today 65 mln dolarów inwestycji, Snag a Job - 141 mln dolarów inwestycji. W ciągu ostatnich 2 lat, tylko na kilka mobilnych platform do rekrutacji inwestorzy przeznaczyli ponad 350 mln dolarów. To ponad miliard złotych. Dlaczego proste rozwiązania mobilne wydają się wypierać zaawansowane narzędzia do rekrutacji? Eugene Mizin, CEO Job Today, największej platformy mobilnej w Wielkiej Brytanii do rekrutowania pracowników fizycznych ( blue collar), mówi że jego największą konkurencją nie są największe job boardy czy narzędzia rekrutacyjne, tylko kartki \\\"szukam pracownika\\\" na witrynach sklepowych. Gdzie zatem cała rewolucja technologiczna, której doświadczają działy HR od ponad dekady? W prezentacji na temat najnowszych trendów rekrutacji, przywiezionych prosto z największej Konferencji technologicznej w Europie, Marcin Fiedziukiewicz, szef i założyciel Jobsquare, opowie dlaczego to co dzisiaj wydaje się proste, za kilka lat będzie wydawało się skomplikowane. Postara się też odpowiedzieć na pytania, gdzie ta cała sztuczna inteligencja, skoro dzisiaj największą platformą do pozyskiwania kandydatów jest... tablica ogłoszeń.
  • Wyjdź poza schemat! Jak myśleć innowacyjnie i nie wpaść w pułapkę "przyzwyczajeń". Jak pracować z zespołem nad innowacyjnymi pomysłami i rozwiązaniami. Zaskocz siebie i pracowników swojej firmy.

Konferencja Innowacje w HR Conference & Expo 2018 prelegenci

  • Tom Haak HR Trend Institute Tom Haak jest dyrektorem w HR Trend Institute.
  • Elżbieta Tomczuk PwC People Analytics Project Leader, PwC
  • Agata Boroń DHL Menedżer Centrum Usług Wspólnych, DHL Parcel.
  • Renata Nowakowska Skanska Renata Nowakowska do zespołu Skanska dołączyła w maju 2011 roku.
  • Małgorzata Mitoraj Jaroszek ROI Institute Jest konsultantem i partnerem ROI Institute, trenerem, właścicielem firmy szkoleniowej Training for Development.
  • Piotr Pszczółkowski HRtec Konsultant merytoryczny specjalizujący się w optymalizacji procesów HR w organizacjach.
  • Przemysław Płachetka Polpharma Cyprian Klimkiewicz ELO Digital Office Sp. z o.o.
  • Marcin Fiedziukiewicz Jobsquare Twórca aplikacji Jobsquare – pierwszego polskiego Tindera do szukania pracy – od lat związany z rynkiem nowych technologii oraz ecommerce.
  • Elke Schoenemann ELO Digital Office Sp. z o.o. Natalia Myskova Sanpro Interim

Hotel Marriott, Al. Jerozolimskie 65/79, Warszawa

Szczegóły

Początek konferencji 28-02-2018 9:00
Koniec konferencji 01-03-2018 14:30
Cena 1300zł
Organizator Skill Group Sp. z o.o.
Tagi Konferencja HR 2018, konferencja biznesowa 2018, konferencja Warszawa 2018
Kontakt do organizatora

http://www.innowacjewhr.pl/

Rodzaj konferencji konferencja płatna
Typ konferencji biznesowa
Województwo mazowieckie
Miasto Warszawa
Adres Hotel Marriott, Al. Jerozolimskie 65/79, Warszawa
Lokalizacja
Warszawa
Warszawa, Polska
Warszawa
1300zł
Podziel się informacją:

 

Kalendarz konferencji

Lipiec   2018
P W S C P S N
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          

Newsletter

captcha