Kongres HR - Wynagrodzenia i Systemy motywacyjne 2018

Zapraszamy serdecznie do udziału w corocznie organizowanym przez BMS Group wydarzeniu  KONGRES HR - Wynagrodzenia i Systemy motywacyjne.

Przedstawiciele biznesu po raz czternasty spotykają się by omówić funkcjonujące w ich przedsiębiorstwach strategie.

Prelekcje są, jak zawsze, oparte o konkretne przypadki, po to, żeby uczestnicy mogli wyciągnąć z nich wnioski i spróbować wdrażać te rozwiązania lub ich elementy w swoich firmach.

Pierwszy dzień konferencji (wtorek 18.09) jest zbudowany z tematów miękkich oraz twardych - stanowi on uniwersalną podstawę dla wszystkich uczestników, natomiast drugiego dnia (środa 19.09) możliwy jest wybór sekcji:

• Wynagrodzenia - tematy twarde
• Systemy motywacyjne - tematy miękkie

Konstruując nowy program na potrzeby Kongresu HR: Wynagrodzenia i Systemy Motywacyjne zastanawiałem się, czy nie wyczerpaliśmy już tematu (w końcu to XIV edycja!) i mamy coś nowego do zaproponowania naszym uczestnikom.

Na początku planowaliśmy przebudować samo wydarzenie i skupić się na jednorodnym przedstawieniu tematów w dwa dni, w jednej sali, w jednej grupie. Jak się okazało po rozmowach z moimi Źródłami Merytorycznymi, Radą Programową, oraz poprzednimi prelegentami i uczestnikami, świat HR jest na tyle różnorodny, że należy go przynajmniej podzielić na dwa rodzaje – twardy i miękki na potrzeby naszego Kongresu. Tak zrobiliśmy.

Znalazłem ludzi, którzy mają bardzo duże doświadczenie, ale jeszcze u nas nie występowali. Znalazłem fachowców, po rozmowach z którymi dowiedziałem się o złożoności zagadnień z jakimi borykają się na co dzień Działy HR, które z kolei są postrzegane dość stereotypowo.

Tak powstała agenda, jako efekt końcowy projektu XIV Kongres HR: Wynagrodzenia i Systemy Motywacyjne.

Naszą początkową przewagą nad konkurencją była specyfika spotkań. Niewielkie, niemal warsztatowe grupy uczestników, którzy siedzą przy stole naprzeciw siebie i rozmawiają – to było coś, czego dla HR nikt nie robił.

Pierwszy dzień postanowiliśmy połączyć w jedno spotkanie z prelekcjami, które dotyczą obu rodzajów dziedziny jaką jest HR. Drugiego dnia spotkamy się na dwóch różnych spotkaniach, gdzie prelekcje będą bardziej szczegółowe.

Kongres HR - Wynagrodzenia i Systemy motywacyjne 2018 tematy

• Jak zarządzać umiejętnościami pracowników produkcji? Matryce umiejętności, Matryce zastępstw – podstawą motywacyjnego systemu wynagrodzeń i efektywnego zarządzania rozwojem pracowników produkcji.
• Rola zespołu Operacyjnego HR w implementacji polityk wynagrodzeń i systemów motywacyjnych Firmy – case study.
• Jak zbudować system motywacyjny i premiowy, który angażuje pracowników i satysfakcjonuje klientów?
• Zasady premiowania przedstawicieli handlowych i koordynatorów regionalnych.
• Budowanie polityki wynagrodzeń w kontekście oczekiwań biznesowych i rynkowych.
• Systemy premiowe w Bankowości Detalicznej w świetle wytycznych EBA (wyzwania, szanse, zagrożenia).
• Jasne reguły gry: jak zbudować motywujące środowisko pracy poprzez wartościowanie stanowisk?
• Rola systemów motywacyjnych w pracy – case study.
• Budowanie zaangażowania pracowników wyspecjalizowanych.

Hotel Regent,  ul. Belwederska 23, Warszawa

BMS Group Sp.z o.o.