Kongres Profesjonalistów HR 2017

Synergia HR i Biznesu

Jak wdrożyć strategię sukcesu i przygotować organizację na nowe wyzwania

  • 100% merytoryki Każda prelekcja to rzetelna dawka najnowszej wiedzy HR oraz inspirujące rozwiązania pokazujące, jak Działy HR z różnych organizacji radzą sobie z nowymi wyzwaniami.
  • 9 ekspertów – praktyków Stawiamy na ludzi z doświadczeniem biznesowym, a nie celebrytów! Wyselekcjonowane grono prelegentów, za którymi stoją konkretne sukcesy biznesowe, podzieli się swoim doświadczeniem i wskaże najskuteczniejsze rozwiązania HR.
  • 150 godzin konsultowania programu Przeprowadziliśmy wiele rozmów, spotkań i ankiet z profesjonalistami HR, aby zbudować program, który w pełni odpowiada na współczesne wyzwania HR i daje konkretne narzędzia możliwe do wdrożenia w organizacji.

Kongres Profesjonalistów HR 2017 program

Jak przekuć działania podejmowane przez HR na konkretne wyniki biznesowe?

HR i Sprzedaż – dwie perspektywy, jeden cel. Dlaczego, tak często jest to trudna współpraca? Andrzej Borczyk

  • Jak rozmawiać z Managerem sprzedaży o oczekiwaniach wobec Działu HR: czego oczekuje Dział sprzedaży, a co realnie może dostarczyć HR, jak wyglądają obie perspektywy, skąd się biorą rozbieżności i jak, w porozumieniu, ustalić cele dla HR?
  • Jaka jest rola HR – dostarczanie nowych CV czy współodpowiedzialność za wynik sprzedaży – jakich zmian potrzebuje Dział HR, aby lepiej dostosować się do potrzeb Działu sprzedaży (rola HR Business Partnera, jak włączyć HR w struktury sprzedaży)?
  • Jak współpraca na linii HR – Sprzedaż jest zorganizowana w Grupie Żywiec – dobre praktyki?

HR kontra Biznes – jak przestać wspierać i zacząć kreować rzeczywistość biznesową? Katarzyna Niezgoda

  • Jak rozmawiać z Zarządem o konieczności włączenia HR do decydowania o strategii firmy – argumenty, które wykorzystała Katarzyna Niezgoda kiedy wprowadzała HR do Zarządu.
  • Jak w praktyce wygląda udział Działu HR w procesie podejmowania decyzji biznesowych na wszystkich jego szczeblach – proces wdrażania HR do Biznesu krok po kroku.
  • Jak przeprowadzić transformację Działu HR, aby stał się realnym partnerem dla Biznesu – jak HR może budować wartość dodaną, zaufanie i wiarygodność w oczach Zarządu?

 „Miękkie” działania w „twardych” liczbach – jak mierzyć wartość wnoszoną przez HR Karina Popieluch

  • Jak definiować cele dla HR w kontekście celów strategicznych organizacji?
  • ROI, HCVA, KPI – jak dobrać wskaźniki do weryfikacji realizacji przyjętych targetów?
  • „You cannot manage what you cannot measure” – jak analizować i interpretować rezultaty przyjętych mierników i przełożyć je na usprawnienie działania HR

Część II: WYZWANIA

Praca to produkt a pracownik to twój klient – jak pozyskać najlepszych kandydatów i ograniczyć odejścia pracowników?

Synergia Marketingu i HR – razem możemy więcej. Jak HR powinien współpracować z Działem Marketingu, aby efektywniej osiągać cele polityki personalnej? Aleksandra Pszczoła

  • HR Marketing Manager, HR Social Media Manager – kiedy wprowadzić do organizacji stanowiska łączące funkcje HR z marketingiem?
  • Kampania EB, zakładka kariera na Facebooku, nietypowe rekrutacje – jak łączyć działania marketingowe z tradycyjnymi zadaniami Działów HR?
  • Jak określić zasady współpracy, rozdzielać zadania i rozliczać efekty, aby osiągnąć jak największe korzyści ze współpracy na linii HR – Marketing?
  • Jak budować silną markę pracodawcy łącząc kompetencje z obszaru HR i Marketingu – analiza przypadku na przykładzie branży IT.

Twoi pracownicy już są w sieci, musisz ich tylko złowić – jak wykorzystać social media do rekrutacji i jak zadbać o dobrą opinię o pracodawcy w Internecie? Maja Gojtowska

  • Facebook, Instagram, Snapchat, Linkedin – jak zabrać się do tworzenia akcji rekrutacyjnej, aby zmaksymalizować konwersję i przyciągnąć kandydatów dopasowanych do Twoich oczekiwań?
  • Jak mierzyć skuteczność kampanii rekrutacyjnych w social media i kalkulować koszty dodarcia do kandydata?
  • Przegląd najciekawszych polskich i zagranicznych akcji rekrutacyjnych i Employer brandingowych w social media.
  • Opinie o pracodawcy w Internecie – jak reagować na hejt w sieci, który zniechęca potencjalnych kandydatów?

Human Experience – jak spowodować by pracownik i klient polecał naszą markę znajomym Krzysztof Grzyb

  • Jak tworzyć kulturę organizacji opartą o wartości firmowe?
  • Jak przełożyć feedback od pracowników na działania, które poprawią funkcjonowanie organizacji?
  • Jak employee experience przekłada się na customer experience?
  • Jak dobrać narzędzia employee experience do potrzeb pracowników i możliwości organizacji – jakie koszty wiążą się z employee experience journey?
  • Human Experience Leader vs Human Recources Manager – wyzwania stojące przed nowoczesnym szefem działu HR.

Część III: WIZJA

Zespoły jutra – jak zaszczepić w pracownikach wizję sukcesu?

Przyszłość ma kolor turkusu – jak wprowadzić elementy zarządzania zespołem inspirowane turkusowymi organizacjami? prof. Andrzej Blikle

  • Jak wprowadzić do organizacji elementy turkusowego zarządzania – od czego zacząć budowanie turkusowych zespołów, jak przygotować się na kryzysy i jak reagować na opór przed zmianą?
  • Jak przekonać Zarząd do „turkusowego eksperymentu” – konkretne korzyści jakie osiąga organizacja.
  • Jaka jest rola HR w transformacji zespołu w kierunku turkusowego zarządzania?

Kompetencje jutra – jakich pracowników i liderów potrzebuję nowoczesne organizacje? Doświadczenia z wiodących firm digitalowych Dominika Klichowicz

  • Jaka jest rola HR w przewidywaniu kompetencji, które będą potrzebne jutro do osiągania wyników biznesowych?
  • Jaką transformację czekają Działy HR, aby sprostać wyzwaniom przyszłości?
  • Jak być liderem dla Millenialsów i pokolenia Y: jak HR powinien pracować z managerami, aby pomóc im skutecznie zarządzać nową generacją pracowników?
  • Jak przekonać Zarząd do inwestowania w programy rozwoju liderów?

Rola Działów HR w erze cyfrowej rewolucji – jak nowe technologie zmieniają organizację i pracowników? Nikolay Kirov

  • Jakie wyzwania czekają organizację w związku z rozwojem technologii i jak te wyzwania przekładają się na konkretne zadania HR?
  • Nowy wymiar motywacji – wolność, elastyczność, relacje kontra procedury, KPI, targety – jak, w warunkach działania organizacji, spełnić oczekiwania pracowników wychowanych w erze cyfrowej?
  • Budowanie relacji w organizacji – dlaczego w dobie boomu technologicznego tak ważne jest wzmacnianie relacji i komunikacji?

Kongres Profesjonalistów HR 2017 program

  • Andrzej Blikle Wykładowca i praktyk biznesu.
  • Andrzej Borczyk Dyrektor Personalny i Członek Zarządu w Grupie Żywiec.
  • Katarzyna Niezgoda Jest uznaną ekspertką ds. zarządzania zmianą.
  • Karina Popieluch Konsultant, Wykładowca Akademicki, Trener Biznesu, Coach, Asesor. Założycielka KaiZen HR, Członek Executive Education Advisory Board wspierającej działania Center of Excellence oraz Partner Merytoryczny Akademii Leona Koźmińskiego.
  • Krzysztof Grzyb Dyrektor Customer Experience, Billennium sp. z o.o.
  • Maja Gojtowska Wierzy, że firmy powinny traktować swoich pracowników przynajmniej tak dobrze, jak klientów.
  • Dominika Klichowicz Lider, mentor, praktyk HR.
  • Nikolay Kirov Dyrektor strategii i rozwoju Koźmiński Executive Business School, Akademii Leona Koźmińskiego.
  • Aleksandra Pszczoła Założycielka i CEO firmy Bee Talents. Zawodowe szlify zdobywała w Netguru, gdzie w ciągu roku, za pomocą działań HR marketingowych, powiększyła zespół programistyczny z 50 do 100 osób.

Hotel Airport Okęcie, 17 Stycznia 24, 02-146 Warszawa

Szczegóły

Początek konferencji 07-12-2017 9:00
Koniec konferencji 07-12-2017 18:00
Cena 849zł
Organizator Forum Media Polska Sp. z o.o.
Tagi Konferencja HR 2017, konferencja biznesowa 2017, konferencja Warszawa 2017
Kontakt do organizatora

http://www.kongresprofesjonalistowhr.pl/

Rodzaj konferencji konferencja płatna
Typ konferencji biznesowa
Województwo mazowieckie
Miasto Warszawa
Adres Airport Hotel Okęcie Adres: 17 Stycznia 24, 02-146 Warszawa
Lokalizacja
Warszawa
Warszawa, Polska
Warszawa
849zł
Podziel się informacją:

Kalendarz konferencji

Grudzień   2017
P W S C P S N
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Newsletter

captcha