Konferencja Innowacje w HR Conference&Expo 2017

Konferencja Innowacje w HR Conference&Expo 2017 to:

• Pokazujemy innowacje w HR Nowe technologie ale też innowacyjne podejście do tematów znanych takich jak: rekrutacja, zarządzanie talentami, relacjami
• Mówimy w sposób praktyczny By po powrocie do firmy nie było wątpliwości jak wykorzystać w firmie wiedzę i pomysły pokazane podczas kongresu
• Stawiamy na wymianę doświadczeń Atmosfera podczas kongresu sprzyja swobodnej wymianie myśli, doświadczeń, wątpliwości, zadawaniu pytań z ekspertami i pomiędzy uczestnikami
• Budujemy platformę HRowcy – Hrowcom Podczas kongresu przedstawiciele działów HR dzielą się informacjami, jak pewne rozwiązania wyglądają u nich w firmie, co daje realne korzyści a co się nie sprawdziło
• Rozumiemy jak ważne jest nawiązywanie nowych znajomości Podczas kongresu prowadzone są sesje networkingowe, które ułatwiają poznanie pozostałych uczestników
• Uwzględniamy tematy sugerowane przez uczestników W tym roku na prośbę uczestników część programu poświęcona jest analityce HR, jej praktycznemu zastosowaniu i miernikom w HR

Konferencja Innowacje w HR Conference&Expo 2017 program 28.11

• Increasing the impact of HR by cleverly using HR Tech | Coś więcej niż optymalizacja, czyli przekształcanie działów HR poprzez zręczne wykorzystanie nowych technologii Tom Haak przedstawi podczas swojego wystąpienia przegląd aktualnych trendów, jakie panują w działach HR w Europie. Skoncentruje się na tym, by pokazać jak innowacyjne rozwiązania mogą pomóc organizacjom usprawnić wszystkie etapy rekrutacji pracowników. Posługując się licznymi przykładami przedstawi innowacyjne rozwiązania w działach HR, a także pokaże jak to wygląda w firmach wiodących na rynku jeśli chodzi o innowacyjność. Spodziewaj się wysokiego tempa oraz interaktywnej prezentacji, która z pewnością zainspiruje Cię do zmian w Twoim dziale HR. Prelekcja w języku angielskim z tłumaczeniem na język polski.
• Show me the money, czyli ROI w zarządzaniu zasobami ludzkimi Metodologia ROI opracowana przez Jacka Phillipsa prezentuje kompleksowe podejście do oceny efektywności różnego rodzaju programów zarządzania zasobami ludzkimi. Coraz częściej dyrektorzy personalni czy HR menedżerowie słyszą od osób decyzyjnych: „pokaż nam korzyści, które przyniósł projekt i nie chodzi o satysfakcję uczestników, chcemy raczej twardych danych?\". Co odpowiedzieć decydentom? W jaki sposób gromadzić i analizować dane? Jak wyliczyć, ile zainwestowana złotówka przyniosła zysku organizacji? - opowiem Państwu w trakcie prezentacji. Gorąco zapraszam.
• Poznaj - Przetestuj – Oceń Podczas bloku każdy uczestnik będzie miał możliwość poznania nowych produktów, rozwiązań, narzędzi i technologii, a także będzie możliwość przetestowania i wypróbowania, zadawania pytań i rozwiania swoich wątpliwości.
• Budowanie kultury innowacyjności w organizacji Budowanie kultury innowacyjności w organizacji, czyli o tym czego możemy nauczyć się od najbardziej innowacyjnych firm w zakresie tworzenia kultury pracy. W oparciu o konkretne przykłady biznesowe oraz cykl życia innowacji usłyszysz jak nauczyć organizację myśleć poza schematem.
• Archiwum dokumentacji HR na podstawie wdrożenia w Work Service S.A. Prezentacja wdrożenia elektronicznego archiwum dokumentów kadrowych w firmie Work Service S.A. Podczas prelekcji zaprezentujemy analizę zysów i zagrożenia z wdrożenia elektronicznego archiwum dokumentów kadrowych. Porównamy profesjonalne archiwum dokumentów kadrowych w ELO do archiwum papierowego oraz archiwum przy użyciu programów Kadrowych . Omówimy możliwości integracji i synergii Archiwum ELO z Systemami HR i urządzeniami peryferyjnymi. Pokażemy dlaczego praca na dwóch systemach przynosi większe korzyści i oszczędność zasobów.
• Co „big data\", „data mining\", „machine learning\" and \"cloude storage\" mają wspólnego z HR, czyli o nowym trendzie – People Analytics Co to jest People Analytics? Jakie korzyści przynosi biznesowi? Jakie są światowe trendy w tym obszarze? Dlaczego wzbudza tyle kontrowersji? Jakie umiejętności trzeba posiadać, żeby rozwijać się w tym kierunku?
• Digital HR - elektroniczne archiwum akt osobowych - pigułki wiedzy czyli krótkie filmiki zamiast procedur - projekt automatyzacji procesów na bazie SAP
• Innowacje w HR na przykładzie rozwiązań wdrożonych w firmie Polpharma – przejście z modelu transakcyjnego HR do analitycznego

Konferencja Innowacje w HR Conference&Expo 2017 program 29.11

• On-boarding pracowników z Ukrainy w Polskich firmach – innowacje, które pozwalają eliminować niedobory pracownicze.
• Analityka HR – standard wskaźników efektywności procesów HR Dostawcy rozwiązań IT wspomagających m.in. obszar HR, robią wszystko, aby dotrzymać kroku nowym technologiom, zmieniającym się nawykom współczesnych pracowników i powszechnym formom komunikacji. Musimy być stale on-line, mieć pełen dostęp do informacji w sieci, także na urządzeniach mobilnych oraz cyfryzować wszystko, co możliwe. Z drugiej strony, zarządzający firmami i interesariusze oczekują obecnie od HR nie tylko kreatywnych rozwiązań, ale również uzasadnienia biznesowego do podjęcia działań – stąd już nie tylko kluczowym jest wykorzystanie wskaźników do wspomagania procesu podejmowania decyzji, ale także zbieranie i analizowanie właściwych danych.
• Design Thinking w projektowaniu doświadczenia pracownika | Warsztaty Praktyczny warsztat z metodologii Design Thinking, która zmieni Twoje myślenie w myślenie projektowe. Opracowana na Stanford University taktyka tworzenia innowacji pozwoli Ci na pracę z różnymi inicjatywami. W ramach tych 3 godzin skupimy się na doświadczeniu pracownika w organizacji. Na tym warsztacie zdobędziesz nową kompetencję, wpadniesz na ciekawe pomysły i zabierzesz mnóstwo inspiracji.
• Jak wykorzystać elektroniczne zarządzanie informacją i dokumentami w firmie | Warsztaty Zostanie pokazane na żywo, jak można pracować pod ELO (Skanowanie, dodawanie dokumentów elektronicznych, formularze pod ELO, uprawnienia, wersjonowanie.

Konferencja Innowacje w HR Conference&Expo 2017 prelegenci

• Tom Haak HR Trend Institute Tom Haak jest dyrektorem w HR Trend Institute. Instytut podąża, znajduje i wytycza trendy w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi i w pokrewnych dziedzinach. W przypadku, gdy jest to możliwe, Instytut także zachowuje trendy. Tom posiada szerokie doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi w międzynarodowych przedsiębiorstwach. Pracował jako starszy specjalista ds. HR w Furgo, Arcadis, Aon, KPMG i w Philips Electronics.
• Elżbieta Tomczuk PwC People Analytics Project Leader, PwC Wieloletni praktyk w obszarze employer brandingu, rekrutacji i zarządzaniu talentami w branży telekomunikacyjnej, fmcg i konsultingu. Ekspert merytoryczny w "Sile Przyciągania" - pierwszym na rynku konkursie nagradzającym najlepsze praktyki w obszarze zarządzania talentami. Twórca koncepcji projektu MatchBeta - innowacji społecznej, wykorzystującej sztuczną inteligencję w doradztwie kariery. Twórcia koncepcji i lider M.A.I.A. (Matching Artificial Intelligence Assitant) - narzędzia HR Analytics, wykorzystujacego sztuczną inteligencję do podniesienia efektywności w zarządzaniu ludźmi.
• Agata Boroń DHL Menedżer Centrum Usług Wspólnych, DHL Parcel. Absolwentka Wydziału Psychologii Społecznej Szkoły Wyższy Psychologii Społecznej w Warszawie oraz studiów podyplomowych na kierunku Psychologia Transportu Drogowego.
• Renata Nowakowska Skanska Renata Nowakowska do zespołu Skanska dołączyła w maju 2011 roku. Do końca 2015 roku, jako HR Business Partner, była odpowiedzialna za rozwój pracowników w Polsce i Czechach. Realizowała również globalne programy Skanska w zakresie zarządzania zmianą oraz rozwoju managerów.
• Magdalena Brylska IT Kontrakt
• Małgorzata Mitoraj Jaroszek ROI Institute Jest konsultantem i partnerem ROI Institute, trenerem, właścicielem firmy szkoleniowej Training for Development. Od dwudziestu lat przygotowuje i prowadzi szkolenia dla firm prywatnych i instytucji państwowych. Jest członkiem AHRD (Academy of Human Resource Development), autorką programów szkoleniowych z zakresu sprzedaży, zarządzania zespołem, prezentacji, a także szkoleń trenerskich. Prowadzi superwizje szkoleń w różnych organizacjach, coaching oraz mentoring dla trenerów wewnętrznych.
• Piotr Pszczółkowski HRtec Konsultant merytoryczny specjalizujący się w optymalizacji procesów HR w organizacjach. Prezes Zarządu HRtec Sp. z o.o.. Założyciel Klastra HRD i Polskiego Stowarzyszenia HRBP. Od ponad dziesięciu lat wdraża systemy informatyczne w obszarze HR. Prowadzi szkolenia i warsztaty. Autor wielu publikacji i artykułów. Akredytowany konsultant Insights.
• Przemysław Płachetka Polpharma
• Cyprian Klimkiewicz ELO Digital Office Sp. z o.o. W zespole Olprint pracuje od połowy 2016 roku. Jest odpowiedzialny za prace związane z bezpieczeństwem przechowywania i zarządzania dokumentem w formie cyfrowej. Reprezentuje dział handlowy, w swoich działaniach skupia się na propagowaniu dobrych praktyk oraz rozwoju systemu ELO na polskim rynku. Wieloletni praktyk w obszarze bezpieczeństwa IT oraz zarządzania informacją.

Marriott Hotel, Al. Jerozolimskie 65/79, 00-697 Warszawa