Konferencja Warsztatowa: Specjaliści IT 2017

SPECJALIŚCI IT I NOWYCH TECHNOLOGII – WYJĄTKOWE WYZWANIE! Jak ich pozyskać, zatrudnić, utrzymać i wynagradzać?

Kto jest adresatem Konferencji Warsztatowej: Specjaliści IT 2017?

  • dyrektorzy i specjaliści HR
  • szefowie i pracownicy działów HR firm informatycznych, firm zajmujących się projektowaniem, tworzeniem nowych rozwiązań technicznych, technologicznych, wynalazków, know – how itp.
  • dyrektorzy działów R&D
  • pracownicy odpowiedzialni za prowadzenie prac badawczo–rozwojowych oraz prac projektowych
  • szefowie firm zajmujących się pracami projektowymi, designem itp.
  • prawnicy oraz radcowie prawni przedsiębiorstw

Konferencja Warsztatowa: Specjaliści IT 2017 program dzień 1

Studium przypadku – nabywanie praw własności intelektualnej przez pracodawcę MEC. ROMAN BIEDA

  • Zasady nabywania przez pracodawcę praw własności intelektualnej do dóbr (utworów / wynalazków itp.) stworzonych przez pracownika
  • Przedmioty praw własności intelektualnej
  • Utwory pracownicze (np. dokumentacja, prezentacje, bazy danych, programy komputerowe) – zasady ochrony
  • Przedmioty praw własności przemysłowej (wynalazki, wzory przemysłowe, wzory użytkowe)
  • Zasady nabywania przez pracodawcę majątkowych praw autorskich do utworów stworzonych przez pracowników oraz osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych (programy komputerowe, projekty, dokumentacja itp.)
  • Zasady nabywania przez pracodawcę praw do wynalazków, wzorów przemysłowych, wzorów użytkowych stworzonych przez pracownika oraz osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych
  • Projekty racjonalizatorskie

Studia przypadków – pracownicze know – how, a ochrona informacji pracodawcy MEC. ROMAN BIEDA

  • Ochrona informacji poufnych pracodawcy
  • Ochrona informacji poufnych pracownika w ramach prawa pracy
  • Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa pracodawcy w trakcie oraz po ustaniu stosunku pracy
  • Nowa regulacja europejska – Dyrektywa 2016/943 z dnia 8 czerwca 2016r. w sprawie ochrony niejawnego know-how i niejawnych informacji handlowych (tajemnic przedsiębiorstwa) przed ich bezprawnym pozyskiwaniem, wykorzystywaniem i ujawnianiem
  • Czy pracownik może wykorzystać u innego pracodawcy umiejętności nabyte w ramach zatrudnienia w innej firmie (problematyka tzw. pracowniczego know – how)
  • Ochrona informacji poufnych (know – how) w firmie – najlepsze praktyki z perspektywy działu HR (regulaminy, kodeksy etyczne, procedur zgłaszania nieprawidłowości tzw. whistleblowing, monitoring, informowanie i szkolenie pracowników)

MEC. ROMAN BIEDA

  • Weryfikacja pracownika przed zatrudnieniem oraz kontrola w czasie zatrudnienia
  • Jakich danych i informacji można żądać od pracownika na etapie rekrutacji?
  • Wykorzystanie informacji z rejestrów, portali społecznościowych, wywiad itp.
  • Monitoring pracownika (monitoring wizyjny, poczta elektroniczna, Internet)
  • Zakaz konkurencji pracownika
  • Umowa o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia
  • Klauzula konkurencyjna, czyli zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
  • Odpowiedzialność pracownika za złamanie zakazu konkurencji

MEC. ROMAN BIEDA

  • Zasady zgodnego z prawem „przejmowania” pracownika innej spółki
  • Umowy zakazujące przejmowania pracowników naszego klienta / podwykonawcy / partnera biznesowego
  • Niedozwolone nakłanianie do rozwiązania umowy o pracę

Konferencja Warsztatowa: Specjaliści IT 2017 program dzień 2

Pozyskanie pracowników IT i nowych technologii PIOTR MAZURKIEWICZ I MONIKA ANTCZAK

  • • Rekrutacja międzypokoleniowa    – zrozumieć różnice
  • • Rekrutacja wczoraj dziś i jutro    – najnowsze trendy
  • • Specyfika rynku pracy w IT     – oczekiwania pracodawców vs. motywacje kandydatów
  • • Multisourcing    – szanse i ograniczenia

Pozyskanie pracowników IT i nowych technologii PIOTR MAZURKIEWICZ I MONIKA ANTCZAK

  • Automatyzacja w rekrutacji
  • Marketing rekrutacyjny
  • Budowanie relacji z kandydatem
  • • Wzorzec modelu rekrutacji w IT     – przykłady najlepszych praktyk rynkowych z elementami     dyskusji

Utrzymanie i wynagradzanie pracowników IT i nowych technologii KATARZYNA BOGUSZ PRZYBYLSKA I PIOTR SIEROCIŃSKI

  • Najnowsze trendy i wyzwania w budowaniu finansowych i pozafinansowych systemów wynagradzania pracowników
  • Specyfika branży IT i nowoczesnych technologii a skuteczne systemy wynagrodzeń
  • Największe wyzwania związane z finansowymi i pozafinansowymi systemami wynagrodzeń w branży IT
  • Różnorodność form wynagradzania w zależności od obszaru merytorycznego
  • Specyfika budowania systemów wynagrodzeń w oparciu o różnorodność form zarządzania czasem pracy
  • Skuteczne systemy wynagrodzeń jako połączenie finansowych i pozafinansowych form motywowania pracowników

Utrzymanie i wynagradzanie pracowników IT i nowych technologii KATARZYNA BOGUSZ PRZYBYLSKA I PIOTR SIEROCIŃSKI

  • Największe wyzwania w utrzymaniu pracowników branży IT i nowych technologii
  • Coraz większa różnorodność w ramach zespołów
  • (różnice międzypokoleniowe, zespoły budowane w ramach struktur międzynarodowych, duże zróżnicowanie oczekiwań merytorycznych w ramach struktur IT)
  • Skuteczne utrzymanie motywacji i zaangażowania specjalistów IT przy wciąż rosnącym tempie zmian
  • (oczekiwania młodego pokolenia pracowników a możliwości pracodawców, trudności w budowaniu kompetencji zarządczych, kariera międzynarodowa dostępna dla każdego)
  • Wykorzystanie narzędzi HR do utrzymania i budowania zaangażowania specjalistów IT
  • Badania satysfakcji i zaangażowania pracowników
  • Programy on-boardingowe
  • Postawa i kompetencje menedżerów
  • Systemy ocen pracowniczych wraz z indywidualnymi rozmowami oceniającymi
  • Transparentne możliwości rozwoju i ścieżki karier
  • Omówienie przykładów najlepszych praktyk rynkowych z elementami dyskusji

Konferencja Warsztatowa: Specjaliści IT 2017 prelegenci

  • Piotr Sierociński DYREKTOR GENERALNY HRM PARTNERS S.A.
  • Roman Bieda RADCA PRAWNY, RZECZNIK PATENTOWY KANCELARIA MARUTA WACHTA SP.J.
  • Piotr Mazurkiewicz PARTNER / SENIOR EXECUTIVE SEARCH CONSULTANT HRK S.A. /IRC GLOBAL EXECUTIVE SEARCH PARTNERS
  • Monika Antczak BUSINESS UNIT MANAGER ICT SPECJALIZACJA: IT/TECH HRK S.A.
  • Katarzyna Bogusz–Przybylska KONSULTANT W ZESPOLE DORADZTWA HRM PARTNERS S.A.

Szczegóły

Początek konferencji 06-02-2017 9:00
Koniec konferencji 07-02-2017 16:45
Cena 1795zł
Organizator Nowoczesna Firma S.A.
Tagi Konferencja HR 2017, konferencja biznesowa 2017, konferencja Warszawa 2017
Kontakt do organizatora

http://specjalisciict.pl/

Rodzaj konferencji konferencja płatna
Typ konferencji biznesowa
Województwo mazowieckie
Miasto Warszawa
Adres Digital Knowledge Village, Puławska 465, Warszawa
Lokalizacja
Warszawa
Warszawa, Polska
Warszawa
1795zł
Podziel się informacją:
Informacje dot. plików cookies

ComminT Sp. z o.o. stosuje pliki cookies, które są niezbędne w celu odpowiedniego funkcjonowania ich stron internetowych. Nasza strona internetowa używa plików „Cookies” w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Masz możliwość zmiany ustawień dotyczących plików „Cookies” w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje. Dalsze informacje znajdują się w zakładce Polityka prywatności.