SPECJALIŚCI IT I NOWYCH TECHNOLOGII – WYJĄTKOWE WYZWANIE! Jak ich pozyskać, zatrudnić, utrzymać i wynagradzać?
Kto jest adresatem Konferencji Warsztatowej: Specjaliści IT 2017?
- dyrektorzy i specjaliści HR
- szefowie i pracownicy działów HR firm informatycznych, firm zajmujących się projektowaniem, tworzeniem nowych rozwiązań technicznych, technologicznych, wynalazków, know – how itp.
- dyrektorzy działów R&D
- pracownicy odpowiedzialni za prowadzenie prac badawczo–rozwojowych oraz prac projektowych
- szefowie firm zajmujących się pracami projektowymi, designem itp.
- prawnicy oraz radcowie prawni przedsiębiorstw
Konferencja Warsztatowa: Specjaliści IT 2017 program dzień 1
Studium przypadku – nabywanie praw własności intelektualnej przez pracodawcę MEC. ROMAN BIEDA
- Zasady nabywania przez pracodawcę praw własności intelektualnej do dóbr (utworów / wynalazków itp.) stworzonych przez pracownika
- Przedmioty praw własności intelektualnej
- Utwory pracownicze (np. dokumentacja, prezentacje, bazy danych, programy komputerowe) – zasady ochrony
- Przedmioty praw własności przemysłowej (wynalazki, wzory przemysłowe, wzory użytkowe)
- Zasady nabywania przez pracodawcę majątkowych praw autorskich do utworów stworzonych przez pracowników oraz osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych (programy komputerowe, projekty, dokumentacja itp.)
- Zasady nabywania przez pracodawcę praw do wynalazków, wzorów przemysłowych, wzorów użytkowych stworzonych przez pracownika oraz osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych
- Projekty racjonalizatorskie
Studia przypadków – pracownicze know – how, a ochrona informacji pracodawcy MEC. ROMAN BIEDA
- Ochrona informacji poufnych pracodawcy
- Ochrona informacji poufnych pracownika w ramach prawa pracy
- Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa pracodawcy w trakcie oraz po ustaniu stosunku pracy
- Nowa regulacja europejska – Dyrektywa 2016/943 z dnia 8 czerwca 2016r. w sprawie ochrony niejawnego know-how i niejawnych informacji handlowych (tajemnic przedsiębiorstwa) przed ich bezprawnym pozyskiwaniem, wykorzystywaniem i ujawnianiem
- Czy pracownik może wykorzystać u innego pracodawcy umiejętności nabyte w ramach zatrudnienia w innej firmie (problematyka tzw. pracowniczego know – how)
- Ochrona informacji poufnych (know – how) w firmie – najlepsze praktyki z perspektywy działu HR (regulaminy, kodeksy etyczne, procedur zgłaszania nieprawidłowości tzw. whistleblowing, monitoring, informowanie i szkolenie pracowników)
MEC. ROMAN BIEDA
- Weryfikacja pracownika przed zatrudnieniem oraz kontrola w czasie zatrudnienia
- Jakich danych i informacji można żądać od pracownika na etapie rekrutacji?
- Wykorzystanie informacji z rejestrów, portali społecznościowych, wywiad itp.
- Monitoring pracownika (monitoring wizyjny, poczta elektroniczna, Internet)
- Zakaz konkurencji pracownika
- Umowa o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia
- Klauzula konkurencyjna, czyli zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
- Odpowiedzialność pracownika za złamanie zakazu konkurencji
MEC. ROMAN BIEDA
- Zasady zgodnego z prawem „przejmowania” pracownika innej spółki
- Umowy zakazujące przejmowania pracowników naszego klienta / podwykonawcy / partnera biznesowego
- Niedozwolone nakłanianie do rozwiązania umowy o pracę
Konferencja Warsztatowa: Specjaliści IT 2017 program dzień 2
Pozyskanie pracowników IT i nowych technologii PIOTR MAZURKIEWICZ I MONIKA ANTCZAK
- • Rekrutacja międzypokoleniowa – zrozumieć różnice
- • Rekrutacja wczoraj dziś i jutro – najnowsze trendy
- • Specyfika rynku pracy w IT – oczekiwania pracodawców vs. motywacje kandydatów
- • Multisourcing – szanse i ograniczenia
Pozyskanie pracowników IT i nowych technologii PIOTR MAZURKIEWICZ I MONIKA ANTCZAK
- Automatyzacja w rekrutacji
- Marketing rekrutacyjny
- Budowanie relacji z kandydatem
- • Wzorzec modelu rekrutacji w IT – przykłady najlepszych praktyk rynkowych z elementami dyskusji
Utrzymanie i wynagradzanie pracowników IT i nowych technologii KATARZYNA BOGUSZ PRZYBYLSKA I PIOTR SIEROCIŃSKI
- Najnowsze trendy i wyzwania w budowaniu finansowych i pozafinansowych systemów wynagradzania pracowników
- Specyfika branży IT i nowoczesnych technologii a skuteczne systemy wynagrodzeń
- Największe wyzwania związane z finansowymi i pozafinansowymi systemami wynagrodzeń w branży IT
- Różnorodność form wynagradzania w zależności od obszaru merytorycznego
- Specyfika budowania systemów wynagrodzeń w oparciu o różnorodność form zarządzania czasem pracy
- Skuteczne systemy wynagrodzeń jako połączenie finansowych i pozafinansowych form motywowania pracowników
Utrzymanie i wynagradzanie pracowników IT i nowych technologii KATARZYNA BOGUSZ PRZYBYLSKA I PIOTR SIEROCIŃSKI
- Największe wyzwania w utrzymaniu pracowników branży IT i nowych technologii
- Coraz większa różnorodność w ramach zespołów
- (różnice międzypokoleniowe, zespoły budowane w ramach struktur międzynarodowych, duże zróżnicowanie oczekiwań merytorycznych w ramach struktur IT)
- Skuteczne utrzymanie motywacji i zaangażowania specjalistów IT przy wciąż rosnącym tempie zmian
- (oczekiwania młodego pokolenia pracowników a możliwości pracodawców, trudności w budowaniu kompetencji zarządczych, kariera międzynarodowa dostępna dla każdego)
- Wykorzystanie narzędzi HR do utrzymania i budowania zaangażowania specjalistów IT
- Badania satysfakcji i zaangażowania pracowników
- Programy on-boardingowe
- Postawa i kompetencje menedżerów
- Systemy ocen pracowniczych wraz z indywidualnymi rozmowami oceniającymi
- Transparentne możliwości rozwoju i ścieżki karier
- Omówienie przykładów najlepszych praktyk rynkowych z elementami dyskusji
Konferencja Warsztatowa: Specjaliści IT 2017 prelegenci
- Piotr Sierociński DYREKTOR GENERALNY HRM PARTNERS S.A.
- Roman Bieda RADCA PRAWNY, RZECZNIK PATENTOWY KANCELARIA MARUTA WACHTA SP.J.
- Piotr Mazurkiewicz PARTNER / SENIOR EXECUTIVE SEARCH CONSULTANT HRK S.A. /IRC GLOBAL EXECUTIVE SEARCH PARTNERS
- Monika Antczak BUSINESS UNIT MANAGER ICT SPECJALIZACJA: IT/TECH HRK S.A.
- Katarzyna Bogusz–Przybylska KONSULTANT W ZESPOLE DORADZTWA HRM PARTNERS S.A.