Konferencje HR 2014

Jak bardzo branża zarządzania zasobami ludzkimi zmieniła się na przestrzeni minionych kilku lat? Odpowiedzi na to pytanie dostarcza poniższa lista konferencji HR 2014. Nie tworzyliśmy jej według klucza tematycznego – wręcz przeciwnie, chcemy pokazać jak najszersze spektrum tematów. Jedynym kryterium przesądzającym o tym, czy dana konferencja HR 2014 pojawiła się tutaj, jest jej wartość merytoryczna i ciekawy program. Oto nasza lista TOP10 konferencji HR 2014:

• 19.11.2014 4. Forum Employer Branding 2014 Program Forum będzie on obejmował 7 wystąpień przygotowanych przez zaproszonych prelegentów reprezentujących rożne firmy i organizacje biznesowe. Podsumowaniem będzie debata z udziałem wszystkich prelegentów i uczestników prowadzona przez doświadczonego moderatora.
• 5.06.2014 II Ogólnopolski Kongres HR 2014 – Ludzie i Strategia Zakres obowiązków działów HR w obecnych czasach stale rośnie, a ich odpowiedzialność jest coraz większa. Działy personalne, na co dzień spotykają się z takimi problemami jak: rzetelna ocena oraz rozwój pracowników, maksymalne wykorzystanie narzędzi do obustronnej komunikacji wewnętrznej, skuteczna rekrutacja oraz motywacja pracowników czy też aspekty prawne dot. prawa pracy. Są to obszary poddawane ciągłej analizie oraz coraz częściej, badaniom społecznym.
• 7-9.05.2014 XIX Kongres Kadry Kierunek:Innowacje. Jak w każdej edycji kongresu uczestnicy będą mogli wybierać spośród kilkudziesięciu wystąpień: sesji plenarnych, case study największych firm polskich i zagranicznych, paneli eksperckich, warsztatów czy sesji coachingowych. Wiodącą tematyką kongresu będą innowacje, stąd hasło przewodnie: Kierunek - INNOWACJE. W czasach permanentnych zmian, globalizacji i destabilizacji gospodarczej innowacje w każdym aspekcie zarządzania organizacją stają się niezbędne. Dotyczy to także projektów w obszarze zarządzania ludźmi.
• 18.03.2014 IV Konferencja HR Factor. Forum Nowoczesnych Menedżerów HR. Wydarzenie dedykowane jest ambitnym pasjonatom HR-u, którzy od konferencji branżowej oczekują wartości merytorycznych, zdobycia nowych umiejętności, efektywnego networkingu i ciekawych osobowości eksperckich. Konferencja będzie podzielona na 2 części: seminarium (5 sesji tematycznych) i praktyczne warsztaty (3 tematy do wyboru).