4th International Recruitment Congress 2016

Wybitni eksperci. Rzeczowe wykłady. Nietuzinkowe inspiracje. International Recruitment Congress 2016 to jedna z największych w Polsce corocznych konferencji branży rekrutacyjnej. Warsztaty i wykłady odbywające się podczas kongresu należą do najciekawszych i najbardziej aktualnych wśród tego typu wydarzeń.

Już po raz czwarty uczestnicy wezmą udział w inspirujących warsztatach i wykładach przygotowanych przez profesjonalistów i ekspertów.

W tym roku tematem przewodnim imprezy będą techniki pozyskiwania talentów. Nie zabraknie też możliwości autoprezentacji i networkingu.

Stwórz pozytywny wizerunek, rekrutuj najlepszych i działaj z pasją

Naucz się jak przekonać do siebie najlepszych i najbardziej obiecujących pracowników. Twórz relacje. Buduj zaufanie!

4th International Recruitment Congress 2016 Jak pozyskiwać talenty?

• Wykłady na światowym poziomie
• Prezentacja przełomowych i odważnych rozwiązań
• Profesjonalni prelegenci z Polski i z zagranicy
• Demonstracja najlepszych case studies
• Omówienie popularnych technik i narzędzi
• Okazja do przyjrzenia się działaniom konkurencji
• Perspektywa nawiązania nowych kontaktów biznesowych

4th International Recruitment Congress 2016 Jak pozyskiwać talenty? tematy

• Kluczowe elementy wizerunku marki: zdolność do tworzenia wartościowych więzi, aktualna wiedza o rynku pracy i wytrwałość w poszukiwaniu kandydatów
• Niezawodne sposoby na dotarcie do najlepszych kandydatów
• Korzystanie z narzędzi i technik nowoczesnego rekrutera
• Efektywna współpraca rekrutera z działem HR
• Wykorzystanie email marketingu w HR
• Wpływ Brexitu na rynek pracy
• Nowości i trendy w branży HR

4th International Recruitment Congress 2016 Jak pozyskiwać talenty?  warto tam być

• Podczas Kongresu dowiesz się, jak dbać o relacje z pracownikami, pracodawcami i rekruterami
• Poznasz metody zrozumiałej i skutecznej komunikacji
• Nauczysz się podchodzić do procesu tworzenia rozpoznawalnej marki holistycznie
• Zdobędziesz bogatą wiedzę o możliwościach i zadaniach związanych z zarządzaniem marką – brand managementem, aby zbudować przewagę na rynku.

Perły HR i Wieczór Rekrutera

Po całym dniu intensywnego zdobywania wiedzy i nowych kompetencji zapraszamy na galę wręczenia nagród Perły HR oraz na Wieczór Rekrutera.

Perły HR to pierwszy w Polsce konkurs dla specjalistów i firm zajmujących się usługami HR. Ma on na celu integrację środowiska rekrutacyjnego i stworzenie nowych szans promocji jego potencjału.

Udział w konkursie biorą osoby związane z agencjami rekrutacji, doradztwa personalnego, pracy tymczasowej bądź outsourcingu, a także pracownicy działów rekrutacji.

Wieczór Rekrutera jest IX edycją cyklicznego wydarzenia networkingowego skupiającego specjalistów z obszaru HR i rekrutacji. Organizowany przez redakcję magazynu Rekruter jest unikalną okazją do wymiany doświadczeń, budowania nowych relacji biznesowych, a także wspólnej dobrej zabawy.

4th International Recruitment Congress 2016 Jak pozyskiwać talenty?  program

• Artur Skiba – Wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, Prezes Antal International Rynek rekrutacyjny 4.0 Jak wygląda polski rynek zatrudnienia? Jakie są największe wyzwania stojące przed agencjami zatrudnienia? Czego oczekują kandydaci w procesie rekrutacji?
• Andrzej Nitecki – Dyrektor Departamentu Rozwoju Organizacji, Energa Obrót SA „Przychodzi rekruter do personalnego” Czy w dobie rekrutacji social media, szybkich kanałów komunikacji z kandydatami jest miejsce na współpracę z profesjonalnym zewnętrznym rekruterem/head hunterem? Co zrobić by Tobie jako rekruterowi i mnie jako personalnemu, ta współpraca się opłacała? Co z perspektywy działów HR powoduje, że wciąż będzie popyt na usługi rekruterskie? Jak zrozumieć o co temu HR-owi chodzi ?
• Philip Campbell – Policy Advisor, Recruitment & Employment Confederation Trendy rekrutacyjne w Wielkiej Brytanii oraz Europie: W jaki sposób rekruterzy mogą uchwycić nowe możliwości w rzeczywistości ewoluującej politycznie i biznesowo? W jaki sposób referendum UE odbiło się na rynku pracy w Wielkiej Brytanii? Jakie są perspektywy dla Polskich pracowników w Wielkiej Brytanii? Jakie są obecne i przyszłe sektory wzrostu? W jaki sposób może wzmocnić rozumienie przemysłu wśród pracodawców, pracowników oraz polityków? Spoglądając przed siebie: W jaki sposób zmiany w świecie pracy mogą wpłynąć na zatrudnienie w najbliższych latach?
• Krzysztof Przybylski – Partner, Doradca Zarządu Gamfi Gamifikacja sposobem na unikalny Candidate Experience Jak wyróżnić się ze swoją ofertą na wymagającym rynku? Jak zbudować unikalne doświadczenie kandyatów, które pozwoli zaangażować ich bardziej i wymagać od nich więcej? Gamifikacja przemawia naturalnym językiem dla pokolenia Y/Z i pozwala skutecznie wciągnąć je w świat marki pracodawcy. Podczas tej prelekcji zostaną zaprezentowane przykłady stosowania gamifikacji przed i po zatrudnieniu, w celu osiągnięcia konkretnych celów biznesowych wymagających zaangażowania pokolenia Y/Z.
• Katarzyna Borowicz – Social Recruiting Trainer, Lightness.pl Narzędzia nowoczesnego rekrutera Proces rekrutacji prowadzimy dziś w dużej mierze online, a to pozwala zdecydowanie usprawnić pracę rekrutera. Jakich narzędzi użyć, by osiągnąć lepsze wyniki wyszukując kandydatów? Jak zautomatyzować część procesu, jednocześnie zapewniając wysoki poziom candidate experience? I wreszcie jakie narzędzia pozwolą usprawnić pracę całego zespołu i ułatwią zarządzanie większymi projektami rekrutacyjnymi? Odpowiedzi na pytania dostarczy przegląd darmowych narzędzi dla rekruterów.
• Krystian Dryniak – Prezes Zarządu, Social Media London Style Rekrutacja w Social Media Wykorzystaj potencjał social media. Dowiedz się jak to robią najlepsi, poznaj narzędzia, zbuduj silną markę pracodawcy, dotrzyj skutecznie do właściwych kandydatów w szybkim czasie i obniż koszty rekrutacji w firmie nawet o 80%!
• Mikołaj Winkiel – Chief Evangelist, Brand24 Ciemne i jasne strony monitoringu w HR Kilka słów o tym jak w firmie wykorzystać monitoring Internetu przy rekrutacji, employer brandingu czy poszukiwaniu pracowników. Jak duże firmy korzystają z takich rozwiązań, jak robią to mniejsze oraz jak sami pracownicy szukają sobie odpowiedniego pracodawcy.
• Maciej Hassa – Dyrektor Zarządzający, Absolvent Consulting Każdy chce być zauważonym! Targi pracy to jedno z najlepszych miejsc pozyskiwania kandydatów i budowania wizerunku pracodawcy. Wiele firm zastanawia się nad tym jak w skuteczny sposób realizować te założenia podczas takich imprez. Podczas wystąpienia pokażemy jak to robić, na co zwrócić uwagę oraz podpowiemy jakie pomysły można wykorzystać aby wyróżnić się tłumu wystawców.
• Olgierd Sroczyński – Email Marketing Specialist, Freshmail.pl Marketing Automation w HR Pomimo tego, że email marketing jest najstarszą formą komunikacji internetowej, wciąż należy do najbardziej efektywnych kanałów. Adres mailowy jest dlatego bardzo cenną daną, która powinna być wykorzystana w odpowiedni sposób. Niestety możemy zaobserwować, że wiele działów HR nie używa posiadanych danych w żaden sposób, tracąc szansę na wykorzystanie ich potencjału. Na prezentacji pokażę w jaki sposób email marketing może znów stać się efektywny, umożliwiając realizację działań employer brandingowych i rekrutacyjnych.

4th International Recruitment Congress 2016 Jak pozyskiwać talenty?  prelegenci

• Kasia Borowicz Social Recruiting Trainer, Lightness
• Philip Campbell Specjalista ds. polityki Recruitment and Employment Confederation (REC)
• Krystian Dryniak Prezes Zarządu, Social Media London Style
• Maciej Hassa Dyrektor Zarządzający Absolvent Consulting
• Andrzej Nitecki Dyrektor Departamentu Rozwoju Organizacji, Energa Obrót SA
• Krzysztof Przybylski Partner, Doradca Zarządu Gamfi
• Artur Skiba Wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, Prezes Zarządu Antal International
• Olgierd Sroczyński Email Marketing Specialist, Freshmail
• Mikołaj Winkiel Mikołaj Winkiel - Chief Evangelist w Brand24