Tajemniczy, buntowniczy, inni, EGOIŚCI chodzący własnymi ścieżkami jak KOT – takie są potoczne opinie o pokoleniu Milenialsów według tych, którzy ich nie rozumieją, którzy uważają, że są inni, jak na przykład …koty sfinksy.
A jak jest naprawdę?
O FORUM HR to Millannials:
Pierwsze w Polsce spotkanie praktyków HR w całości poświęcone tematowi specyfiki zarządzania pracownikami w wieku 18-36 lat, gromadzące przedstawicieli działów HR z listy 2000 największych firm w Polsce
CEL FORUM HR to Millannials
Dzięki dzieleniu się doświadczeniami i wymianie najlepszych praktyk – jeszcze lepsze dopasowanie kultury organizacyjnej i polityki HR do specyfiki funkcjonowania i sposobów pracy nowej grupy pracowników, jaką są Milenialsi – w celu ich przyciągnięcia, utrzymania i pełnego wykorzystania potencjału w biznesie
MILENIALSI – DEFINICJA
(od ang. Millennials) – określenie grupy osób liczącej w Polsce 11 mln., w większości uczących się (ur. 1990-2000 r.), lub pracujących (ur. 1980-1989 r.). To pokolenie często uważane za zbyt pewne siebie, niecierpliwe, dynamiczne, przedsiębiorcze i… niestałe w uczuciach do marek i pracodawców. Już dziś to połowa osób w wieku produkcyjnym, za 10 lat będą obejmować 80% zatrudnionych!
Tajemniczy, buntowniczy, inni, EGOIŚCI chodzący własnymi ścieżkami jak KOT – takie są potoczne opinie o pokoleniu Milenialsów według tych, którzy ich nie rozumieją, którzy uważają, że są inni, jak na przykład …koty sfinksy.
A jak jest naprawdę?
Pierwsze w Polsce spotkanie praktyków HR w całości poświęcone tematowi specyfiki zarządzania pracownikami w wieku 18-36 lat, gromadzące przedstawicieli działów HR z listy 2000 największych firm w Polsce
(od ang. Millennials) – określenie grupy osób liczącej w Polsce 11 mln., w większości uczących się (ur. 1990-2000 r.), lub pracujących (ur. 1980-1989 r.). To pokolenie często uważane za zbyt pewne siebie, niecierpliwe, dynamiczne, przedsiębiorcze i… niestałe w uczuciach do marek i pracodawców. Już dziś to połowa osób w wieku produkcyjnym, za 10 lat będą obejmować 80% zatrudnionych!
Dzięki dzieleniu się doświadczeniami i wymianie najlepszych praktyk – jeszcze lepsze dopasowanie kultury organizacyjnej i polityki HR do specyfiki funkcjonowania i sposobów pracy nowej grupy pracowników, jaką są Milenialsi – w celu ich przyciągnięcia, utrzymania i pełnego wykorzystania potencjału w biznesie
Prelegentki konferencji Forum HR to Millennials
Konferencja HR to Millennials program dzień 1
Otwarcie Forum oraz sesja networkingowa Anna Brydniak, Project Manager, Blue Business Media Urszula Ballan-Grabowska, Kierownik ds. Projektów Rozwojowych, Departament Zarządzania Kapitałem Ludzkim, RAIFFEISEN POLBANK
POZNAJ I ZROZUM – PORTRET MILENIALSA
Poznaj, nie stygmatyzuj – kim tak naprawdę są Milenialsi, gdzie kończą się mity a zaczyna rzeczywistość Grażyna Pytlak, HR Partner Biznesowy - Operacje i Rynek Klientów Operatorów, Orange Polska Katarzyna Myśluk, HR Partner Biznesowy dla obszaru BI oraz IT, Orange Polska
SPOSOBY DOTARCIA I ZDOBYCIA MILENIALSA
Jak mówić, żeby trafić do Millenialsa – atrakcyjny dla pokolenia Milenium proces rekrutacji i przygotowania konkurencyjnych ofert pracy przy wykorzystaniu specyfiki języka komunikacji oraz technologii, używanych przez tą grupę pracowników Michał Rudnicki, HR Director, Costa Coffee Polska
Miejsce pracy – good place to be for Millennials – jak osiągnąć ten cel Marta Jakowluk, Dyrektor HR dla Działów Komercyjnych, Unilever Polska
Jakiej organizacji Milenialsi nie są w stanie się oprzeć Beata Jaźwiec, Szef Pionu Zarządzania Kadrami, Citi Handlowy
Misja i wizja firmy – jakie wartości są ważne dla Milenialsów i co w organizacji przyciąga ich uwagę Katarzyna Perłowska, HR Branding & HR Solutions Manager, Mondelēz International
Współpraca organizacji z uczelniami – najciekawsze i efektywne przykłady praktyk i staży Maja Kwiatkowska, Junior HR Development Manager, Sanofi
INTERAKTYWNE SALONY DYSKUSYJNE SALONY DYSKUSYJNE To interaktywne spotkania w kameralnych grupach, podczas których Uczestnicy mają możliwość komfortowej komunikacji, dyskusji i burzy mózgów w gronie doświadczonych Praktyków HR. Celem salonów jest wypracowanie odpowiedzi na pytania w najbardziej interesujących Państwa obszarach. Prosimy wybrać jeden salon. O udziale w konkretnym salonie decyduje kolejność zgłoszeń.
Salon 1: Efektywna komunikacja z pokoleniem Millennials, jakimi środkami przekazu do nich dotrzeć – co się sprawdza w praktyce Urszula Ballan-Grabowska, Kierownik ds. Projektów Rozwojowych, Departament Zarządzania Kapitałem Ludzkim, RAIFFEISEN POLBANK
Salon 2: Przychodzi się do firmy, odchodzi od… szefa – jak skutecznie przygotować managerów/liderów do współpracy z Milenialsami, kwestie na które trzeba zwrócić szczególną uwagę Monika Stołowska, Dyrektor Departamentu HR Centrala, Alior Bank, Aneta Trojanowska, Menedżer Zespołu Rekrutacji i Rozwoju, Alior Bank
Salon 3: Jak poprzez techniki grywalizacji efektywnie i efektownie wzmacniać wewnętrzną motywację pracowników Milenilsów i zwiększać ich zaangażowanie Tomasz Burdziński, Prezes, LEVELUTION, Dyrektor Strategiczny, OSKAR WEGNER, Piotr Warzoszczak, Grywalizator, LEVELUTION, Grywalizator, OSKAR WEGNER
Salon 4: Elastyczne rozwiązania czasu pracy odpowiadające stylowi pracy Milenialsa Sławomir Paruch, Radca Prawny, Partner, Raczkowski Paruch
Salon 5: Programy rozwoju dla utalentowanych Milenialsów – case study na bazie 5 edycji programu rozwojowego Talent Base w Arla Foods GFSC Marcin Chabowski, Prezes Zarządu, Solution, Anna Parteka-Ejsmont, Senior Consultant, Solution, Joanna Lewicka, Learning & Development Senior Specialist, Arla Foods Global Financial Service Centre
Konferencja HR to Millennials program dzień 2
O MÓJ MILENIALSIE ROZWIJAJ SIĘ!
One size does not fit all, czyli o programie rozwojowym Young Talents Anna Ostaszewska, HR Director, Saint-Gobain Innovative Materials Poland – Sekurit
Adrian Suski, Absolwent Programu Young Talents, Kontroler Finansowy, Saint-Gobain Tadmar
Digitalizacja organizacji oraz nowoczesne narzędzia do wspierania rozwoju pracowników z pokolenia Millenialsów Anna Jastrzębska, Dyrektor ds. Zarządzania Rozwojem Pracowników, Grupa PZU
Kariera młodego lidera – wyzwania w programach rozwojowych na stanowiska kierownicze Elżbieta Gołąb, CE Retail People Director, Tesco Polska
BUDOWANIE ZAANGAŻOWANIA MILENIALSÓW ABY JESZCZE LEPIEJ WYKORZYSTAĆ ICH POTENCJAŁ W BIZNESIE
Skuteczne sposoby motywowania pokolenia Milenium – co się sprawdza w praktyce Renata Szostak, Vice President, Head of HR Poland, State Street Bank
Jak zatrzymać Milenialsa w firmie, jednocześnie budując jego zaangażowanie i lojalność w stosunku do organizacji Bożena Baldysz, Kierownik ds. Szkoleń i Rozwoju Indywidualnego, General Motors Manufacturing Poland
Jak zaktywizować pracowników do generowania pomysłów i tak pobudzić ich potencjał, żeby wychodzili poza swoje obszary odpowiedzialności i angażowali się w działania continuous improvement Joanna Kucharska, Dyrektor HR i Komunikacji, Sii
JAK WYKORZYSTAĆ SIŁĘ POKOLEŃ – ZARZĄDZANIE ZRÓŻNICOWANYMI ZESPOŁAMI
Yoda & Luke Skywalker – mentor i uczeń a może vice versa? Jak doprowadzić do międzypokoleniowego dzielenia się wiedzą bez zbędnych tarć, tak żeby moc była w zespole Kamila Kujawska-Krakowiak, HR Biznes Partner, Laboratorium Kosmetyczne Dr Irena Eris
Czy Milenialsi żyją milę stąd choć są tuż obok – co zrobić by mówić tak, abyśmy się słyszeli i jak słuchać, byśmy lepiej współpracowali Urszula Zarzycka, HR Account Manager, Shell Business Operations Krakow
Początek konferencji | 01-06-2016 9:00 |
Koniec konferencji | 02-06-2016 16:05 |
Cena | 3995zł |
Organizator | Blue Business Media Sp. z o.o. |
Tagi | konferencje biznesowe 2016, konferencje HR 2016, konferencje Warszawa 2016 |
Kontakt do organizatora | |
Rodzaj konferencji | konferencja płatna |
Typ konferencji | biznesowa |
Województwo | mazowieckie |
Miasto | Warszawa |
Kod pocztowy | 00-906 |
Adres | Hotel Courtyard by Marriott, Żwirki i Wigury 1 |
Lokalizacja | Warszawa |
ComminT Sp. z o.o. stosuje pliki cookies, które są niezbędne w celu odpowiedniego funkcjonowania ich stron internetowych. Nasza strona internetowa używa plików „Cookies” w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Masz możliwość zmiany ustawień dotyczących plików „Cookies” w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje. Dalsze informacje znajdują się w zakładce Polityka prywatności.