Konferencja HR na szpilkach Warszawa 2017

Dlaczego warto? Jesteś kobietą biznesu? Chcesz rozwijać swoją wiedzę i zdobywać nowe umiejętności w obszarze HR? A przy tym wszystkim pozostać sobą? HR na szpilkach to wydarzenie właśnie dla Ciebie!

Cenimy Twój czas oraz kompetencje, dlatego programy wydarzeń opieramy na wysokiej jakości merytoryce. Inspirujące sylwetki prelegentów w połączeniu z omówieniem najnowszych trendów HR oraz przykładami z praktyki pozwalają nam zaproponować wydarzenie o niespotykanym na polskim rynku charakterze. HR na szpilkach to Twój rozwój, Twoje możliwości, Twój sukces !

Wiemy, jak trudno jest znaleźć i zatrudnić dobrego pracownika, jak skomplikowane jest zarządzanie ludźmi, ilu problemów przysparza utrzymanie skutecznej komunikacji w firmie. Ale wiemy też jak wykorzystując odpowiednie narzędzia rozwiązać te problemy i podnieść zyski w Twojej firmie.

Dlatego z myślą o Tobie stworzyliśmy wyjątkowy projekt – HR na szpilkach.

Jest to jednodniowa konferencja z następującym po niej dniem warsztatowym. Od ciebie zależy czy uczestniczysz w obu dniach, czy tylko w jednym.

Konferencja HR na szpilkach agenda

Prezentacja Grupy Most Wanted!

Skuteczne budowanie zaangażowania – czyli jak badać i zarządzać motywacją pracowników. Prelegentka: Katarzyna Janas

• Jak motywować siebie i innych do rzeczy codziennych i niezwykłych?
• Czy każdy może zostać charyzmatycznym liderem? Czy każdy ma potencjał na wybitnego sprzedawcę? Nie! Ale każdy może poznać tajniki motywacji 3.0.
• Jak rozwijać w sobie motywację i co ma ona wspólnego z wypaleniem zawodowym?
• Jak żyć w zgodzie z sobą, być szczęśliwym i spełniony zawodowo i prywatnie?
• Jak zbliżać cele pracowników do celów organizacji?
• Jak się komunikować tak, aby budować zaangażowanie pracowników?

Mentoring w szpilkach, a może w krawacie… Prelegentka: Alicja Gotowczyc

• Za kim jesteśmy gotowi podążać w pracy, w życiu?
• Jak budować zaangażowanie w organizacji?
• Jakie korzyści można osiągnąć z budowania kultury dzielenia się wiedzą w biznesie.

Kompetencje miękkie - nowy benefit pracowniczy Prelegentka: Magdalena Malicka

• Nastała era holistycznego przywództwa. Liderzy zaczynają rozumieć rolę umiejętności interpersonalnych. Rośnie świadomość umiejętności miękkich, które często determinują sukces lub porażkę w biznesie i w życiu osobistym.
• Przewlekły stres w miejscu pracy staje się współczesną epidemią. Koszty leczenia jego skutków rosną lawinowo. Żeby skutecznie przeciwdziałać przyczynie wypalenia, organizacje powinny zwrócić uwagę na systemowe rozwiązania i różnego rodzaju świadczenia, które mogą wpłynąć na zwiększenie komfortu w miejscu pracy.
• Polityka profilaktyki i kultury zdrowia może w znaczący sposób wpłynąć na zwiększanie wartości firmy i jej przewagi rynkowej.
• Rozwój kompetencji miękkich takich jak: komunikacja interpersonalna, psychologia zmiany i zarządzanie emocjami w zarządzaniu zmianą, budowanie silnej marki osobistej opartej na zdrowym poczuciu własnej wartości może mieć ogromny wpływ na jakość życia i poprawę samopoczucia pracowników w organizacji.

Siła powitania. Czy onboarding może być początkiem końca pracownika w firmie? Prelegentka: Maja Gojtowska Pytania z sali do prelegentki

• Źle przeprowadzony program oboardingowy, a co za tym idzie nieprofesjonalne wprowadzenia pracownika do nowej organizacji może okazać się podejściem bardzo ryzykownym.
• Pracodawca na szali stawia bowiem całe zaangażowanie, z którym nowy pracownik wchodzi do firmy, a które najpewniej może stracić już w pierwszych tygodniach swojej pracy.
• Aż 33% kandydatów zaczyna szukać pracy, 6 miesięcy po rozpoczęciu nowych wyzwań zawodowych. Właściwie przeprowadzony program onboardingowy sprawia, że pracownicy wiążą się z organizacją na dłużej.

Zarządzanie doświadczeniami kandydatów a employer branding Prelegentka: Anna Mikulska

• Jak doświadczenia kandydatów wpływają na markę pracodawcy.
• Dlaczego nie tylko rekruter i EB-owiec odpowiadają za markę pracodawcy.
• Jak skutecznie projektować wow-experience, czyli wyjątkowe doświadczenia kandydatów.
• Show me the money, czyli o tym, czy to się opłaca.

Praca czy sztuka? - o nowych strategiach znajdowania rozwiązań przez firmy Jednym z kluczowych problemów organizacji w czasach płynnej nowoczesności i mobilności, jest zdolność do adekwatnego zaprzęgania talentów do właściwych zadań. Pracownicy często nie potrafią precyzyjnie zdefiniować swoich umiejętności w kontekście określonych zadań celowych organizacji. Zaś organizacje nie posiadają uporządkowanych i powtarzalnych metod diagnozowania i analizowania talentów wśród pracowników.

• Zarządzanie talentami - moda czy prawdziwe poszukiwanie zasobów?
• - Talent nie rozwija się w samotności - czyli rola organizacji. - Tworzenie programów czyli środowiska wzrostu. - Badania wartości w organizacji i ich wpływu na sukces.
• Talent i jego poszukiwanie.
• - Antropologia i metaforyka talentu. - Kim jest człowiek utalentowany? - Talent i jego waga.
• Ja i mój talent.
• - Skąd wiem, że mam talent? - Co mogę dzięki talentom? - Ja utalentowane - ja zawodowe? - Jak pokazywać talenty? - nazywanie, rysowanie,opowiadanie. - Ćwiczenie: “MTA - obraz talentu. Prelegenci: Magdalena Zamojska, Karol Zamojski Pytania z sali do prelegentów

Budowanie marki osobistej w mediach społecznościowych Prelegentka: Anna Miotk

• Media społecznościowe - wartościowy kanał komunikacji biznesowej.
• Najważniejsze serwisy i ich użytkownicy w świetle badania Gemius/PBI.
• Zastosowanie mediów społecznościowych w budowaniu marki osobistej - jak wykorzystywać poszczególne serwisy.
• Marki osobiste w social mediach - przykłady dobrych praktyk z polskiego rynku. Praktyczne wskazówki.

Konferencja HR na szpilkach warsztat agenda

• Marka osobista rekrutera - definicja i podstawowe informacje
• Ćwiczenie + dyskusja
• Zasada golden circle w tworzeniu marki osobistej rekrutera
• Ćwiczenie + dyskusja
• Strategia tworzenia marki osobistej
• Zasada 6 kroków: analiza sytuacji wyjściowej, cele, odbiorcy, przekazy, taktyka, monitoring
• Przygotowanie planu własnej strategii marki osobistej uczestników oraz jego analiza.

Hotel Belweder Rezydencja Klonowa ***, ul. Flory 2, 00-586 Warszawa