Kongres Profesjonalistów HR Synergia HR i Biznesu 2018

Wielowymiarowość działu HR w kontekście realizacji celów biznesowych i efektywnej współpracy z Zarządem

Kongres Profesjonalistów HR Synergia HR i Biznesu 2018 tematy

• Rozmawiać z Zarządem i CEO o wyzwaniach HR stojących przed organizacją i argumentować konieczność poniesienia kosztów na nowe projekty
• Zbudować silną pozycję Działu HR, jako rzeczywistego partnera biznesowego, który zna i rozumie zmiany zachodzące w biznesie oraz dostarcza rozwiązań HR skrojonych na miarę
• Wdrożyć optymalne, pod kątem opłacalności i efektywności, strategie onboardingowe i programy poleceń pracowniczych, dzięki porównaniu różnych rozwiązań funkcjonujących w innych firmach
• Przekonać biznes do konieczności wprowadzania programów well-beingowych oraz otwarcia się na różnorodność pracowników – zaproponujesz takie rozwiązania, które będą wspierały strategię biznesową

Kongres Profesjonalistów HR Synergia HR i Biznesu 2018 program

• Czego CEO oczekuje od Działu HR – jak dynamiczne zmiany w świecie biznesu wpływają na redefinicję roli HR w oczach Zarządu? Grażyna Piotrowska-Oliwa
• Od Human Resources do Human Relations. Jak zbudować silną markę Działu HR wewnątrz organizacji? Joanna Malinowska-Parzydło

Część II: PROJEKT HR I WDROŻENIE PANEL SPECJALNY: Jedno wyzwanie – dwa podejścia Jak firmy z różnych branż, o nieporównywalnych możliwościach organizacyjnych i finansowych, podchodzą do wspólnych wyzwań stojących przed Działami HR Karolina

• Onboarding – jak efektywnie wdrożyć pracownika w nowe obowiązki i utrzymać wysoki poziom motywacji do pracy – case study na przykładzie Techland oraz Poczty Polskiej SA Słowik, Paulina Dziedziak vs. Irmina Gocan
• Program poleceń pracowniczych jako recepta na rynek pracownika – jak wdrożyć efektywne mechanizmy zachęcania pracowników do polecania kandydatów i promowania marki pracodawcy – case study na przykładzie Allegro oraz firmy zatrudniającej pracowników fizycznych Jan Piętka

Część III: WYZWANIA I TRENDY HR w obliczu aktualnych wyzwań rekrutacyjnych – jak przygotować organizację do zatrudniania niedocenianych dotąd grup pracowników - millenialsów, pracowników dojrzałych, obcokrajowców – i przekonać biznes do niezbędnych zmian w zarządzaniu personelem?

• Otwórz się na różnorodność – jak wygrać z rynkiem pracownika skupiając się na rekrutacji osób dojrzałych, obcokrajowców i osób z niepełnosprawnościami?
• Well-being pracowników – jak wdrożyć strategię holistycznego podejścia do potrzeb pracowników i przekonać do niej biznes? Barbara Zych
• Fun w pracy – jak stać się atrakcyjnym pracodawcą dla Zetek i Igreków? Tworzenie radosnego miejsca pracy na przykładzie AmRest Katarzyna Zadrożna

Hotel Airport Okęcie, Komitetu Obrony Robotników 24, 02-148 Warszawa