Kongres HR 2017

Co nowego na Kongresie:

• INTERAKTYWNE, ANGAŻUJĄCE WYSTĄPIENIANasi Eksperci, specjalnie dla Państwa, przygotują prezentacje tak, by możliwe w pełni Państwa zainteresować i zaangażować - to nie będą zwykłe wykłady
• DYSKUSJE TEMATYCZNE Jest to czas podczas Kongresu, gdzie uczestnicy dzielą się na grupy i w mniejszym gronie wraz z Ekspertem poświęcają więcej uwagi i bardziej szczegółowo zagłębiają się w omówienie, poszukanie ciekawych rozwiązań i możliwości w wybranym temacie, np. niekonwencjonalnych metodach rekrutacji
• CZAS NA WYMIANĘ DOŚWIADCZEŃ I POMYSŁÓW Podczas dedykowanej sesji Uczestnicy wraz z Ekspertami podzielą się doświadczeniami minionego roku i planami na działania w roku kolejnym
• INSPIRACJE - SPRAWDZONE ROZWIĄZANIA Praktycy HR podzielą się z Państwem swoimi doświadczeniami, opowiedzą o wdrożeniach, które zostały zrealizowane i które sprawdziły się w ich organizacjach
• RÓŻNORODNA FORMUŁA WYSTĄPIEŃ Nasi Eksperci przygotowali dla Państwa wystąpienia w różnej formule od wykładów, przez mini-warsztaty po intensywne dyskusje
• PRZESTRZEŃ DO NETWORKINGU Podczas Kongresu zapewnimy Państwu miejsce i czas do wzajemnego poznania się, wymienienia poglądami, doświadczeniami i planami na najbliższe działania
• STREFA INDYWIDUALNYCH KONSULTACJI Podczas trwania całego Kongresu funkcjonować będą strefy eksperckie do których, każdy z Uczestników może podejść i zadać indywidualne pytanie, prośbę o poradę z zakresu m.in. prawa pracy, rekrutacji, komunikacji, ocen okresowych czy motywacji

Zapraszamy:

Dyrektorów działów HR, Dyrektorów Zarządzający, Menedżerów działów HR, Menedżerów Zarządzających, Specjalistów ds. HR, Pracowników działów HR, Szefów firm Doradztwa Personalnego, Przedstawicieli Agencji Rekrutacyjnych oraz wszystkie osoby żywo zainteresowane obszarem HR.

Kongres HR 2017 program 17.01

• Budowanie świadomości działu HR jako rzetelnego Biznes Partnera w organizacji jak postrzegany jest dział HR w organizacji, jak my myślimy, że jest postrzegany, jak rzetelnie określić swoją pozycję w organizacji, co jest stereotypem a co niestety smutną prawdą, jak umiejętnie krytycznie ale nie krytycznie ponad miarę spojrzeć na swoją sytuację w organizacji, jak zmieniać postrzeganie działu HR i jego roli w organizacji, jak komunikować działania i plany działów HR, na co zwrócić szczególną uwagę, jakich argumentów używać
• Jak HR wpływa na kształtowanie kultury leadershipu i liderów w organizacji Lider czyli kto? Kim jest rzeczywisty lider w organizacji, jakie ma cechy, jak postrzega biznes, swoją rolę w biznesie i jak współpracuje z pracownikami, co wpływa na kulturę leadershipu w organizacji, czy można ją „stworzyć”? Jaka jest rola działu HR w budowaniu kultury sprzyjającej liderom i rozwojowi liderów.
• Social Recruitment Wystąpienie prowadzone w formie mini warsztatu. Mamy rok 2016 i Facebook dopiero się rozkręca! Często zastępuje on połączenia telefoniczne, spotkania z ludźmi w realu, nawiązywanie relacji, a także wspiera procesy rekrutacyjne oraz networking. Ta prezentacja jest dla wszystkich - od osób budujących markę osobistą i chcących wykorzystać profil osobowy na Facebooku, po firmy małe, średnie i duże, które posiadają działy HR. Zapiszcie się na Kongres i bierzmy się do pracy! Rahim Blak  Social media stały się zapalnikiem do tworzenia marki osobistej. Obecnie to firmy zabiegają o pracownika i muszą dbać o markę pracodawcy, aby przyciągnąć do siebie kompetentnych i lojalnych ludzi.  Jak przyciągać do swojej firmy specjalistów?  Czy inwestować w marki osobiste pracowników?  Jak docierać do millenialsów i pokolenia Z?  Jakimi kanałami pozyskiwać pracowników ze względu na ich model osobowości?  Jaki budżet należy przeznaczyć na działania Social Employer Brandingu oraz Social Recruitment?  Czy relacje budowane w mediach społecznościowych są tak samo silne, jak te budowane w realu?  Czy pracodawcy powinni dokonywać Direct Researchu w social mediach i używać prywatnych kont na Facebooku do rekrutacji?  Czy można być dobrym Head Hunterem bez profilu społecznościowego na Facebooku?     Na te i wiele innych pytań odpowie Rahim Blak podczas swojego wykładu na Kongresie HR
• Walka o talenty czy już wojna o kandydata? To popularne ostatnio hasło. Podczas wystąpienia skupimy się jednak na pozyskaniu i utrzymaniu wyjątkowych pracowników. Sporo miejsca poświęcimy też motywacjom potencjalnych liderów przy wyborze lub zmianie pracy. Co kieruje najlepszymi, dlaczego wybierają te a nie inne firmy z perspektywy employer brandingu? Jakie działania należy podjąć aby utrzymać ich w organizacji lub zachęcić do aplikowania do naszej organizacji?
• Stoliki wyzwań To forma dyskusji stolikowych, każdy z uczestników decyduje w ramach której z grup dyskusyjnych chce uczestniczyć. Wybiera się 1 grupę / temat dyskusji na cały czas trwania stolików wyzwań. Podczas dyskusji grupa próbuje wspólnie odnaleźć rozwiązania na postawione wyzwania i problemy w wybranym temacie. Wspólnie szykuje rekomendacje rozwiązań, ew. kierunki w których należy podążać. Na koniec dyskusji moderator każdego ze stolików wyzwań przedstawi rekomendacje wszystkim uczestnikom Kongresu. Tematy dyskusji dotyczyć będą rekrutacji, rozwoju, komunikacji, motywacji, biznes partnerstwa działów HR, talentów w organizacji, trendów w HR.
• Dobre praktyki  przykłady dobrych praktyk na podstawie case-study i działań zrealizowanych z sukcesem.

Kongres HR 2017 program 18.01

• Motywacja – jak pobudzić niezmotywowanych i nie ostudzić tych napalonych.
• Więcej niż pracodawca. Czyli czego tak naprawdę potrzebują Twoi kandydaci i pracownicy. W ostatnich latach przyzwyczailiśmy się do patrzenia na działania pracodawców zerojedynkowo: gdy mówimy o pracy, jest to EB, a gdy nie mówimy, nie jest to EB. W rzeczywistości jednak employer branding wykracza poza świat pracy i ma znaczenie nie tylko dla HR. Jak odkryć komunikacyjny potencjał firmy jako pracodawcy i przekuć go w konkretne efekty? Jak zaangażować kluczowe działy w firmie w pracę nad EB i kiedy to najlepiej zrobić? I wreszcie skąd czerpać inspirację dla działań, które będą miały realną wartość dla naszych kandydatów i pracowników? Zapraszam na spotkanie!
• Plany i wyzwania działów HR na 2017 rok Podczas tego panelu uczestnicy podzielą się informacją, jakie wyzwania na ten rok stawiają sobie ich działy personalne, będzie okazja do wymiany doświadczeń i pomysłów z firmami, które już wskazane działania mają za sobą, jak sobie z nimi poradziły, jakie trudności spotkały ich w trakcie pracy. Swoje wyzwanie będzie mógł zaprezentować każdy z uczestników Kongresu.
• Budowanie karier Na krótkim warsztacie uczestnicy poznają Koło budowania kariery - autorskie narzędzie powstałe w wyniku wieloletnich doświadczeń w pracy z talentami. Pozwala ono spojrzeć na proces budowania kariery holistycznie, analizując jej poszczególne elementy oraz zbadać poziom satysfakcji ze swojej własnej kariery. Podnosi samoświadomość, pozwala lepiej doprecyzować konkretne działania w kierunku mądrej, zgodnej z własnymi wartościami kariery.
• Motywowanie pracowników w oparciu o metody coachingowe. Wystąpienie realizowane w formie mini warsztatów, bez oczywistych metod jak GROW, feedback, SMART itp., pokażemy inne, mniej znane metody.

Kongres HR 2017 prelegenci

• Anna Karecka Menedżer, praktyk biznesu, coach i mentor. Anna jest jednym z pierwszych pracowników systemu Coca-Cola w Polsce, co oznacza, że związała 25 lat swojej kariery zawodowej z jedną z [topowych] firm FMCG w Polsce. Przez ostatnie 10 lat była odpowiedzialna za tworzenie i wdrażanie strategii rozwoju pracowników w Firmie. Jest twórcą i trenerem wielu programów...
• Grzegorz Filipowicz Prezes | Polskie Stowarzyszenie HR Business Partner Ekspert ZZL z 25 letnim doświadczeniem w obszarze rozwoju zawodowego, budowy systemów kompetencji oraz zarządzania efektywnością. Business Partner w ForFuture oraz Asseco Data Systems. Członek Zarządu Klastra HR Development, prezes Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner oraz członek HCI (Human Capital Institute)....
• Agnieszka Deja Akredytowany coach Międzynarodowej Federacji Coachingu Agnieszka Deja - akredytowany coach Międzynarodowej Federacji Coachingu (ACC ICF – Associated Certified Coach International Coaching Federation); członek ICF Global, dyrektor poznańskiego oddziału ICF Polska, certyfikowany trener modelu FRIS. Architekt, którego bliskość ludzkich potrzeb zaprowadziła na studia prawnicze...
• Maciej Hassa Dyrektor Zarządzający | Absolvent Consulting Poprzednio w Banku Zachodnim WBK gdzie miał okazję osobiście przygotować strategię działań employer brandingowych oraz employer value proposition. W latach 2007-2015 w Grupie PZU gdzie zajmował się m.in.: komunikacją wewnętrzną, eventami i marką pracodawcy. Od 2012 r. był odpowiedzialny za employer branding....
• Dariusz Sikorski Prezes Zarządu Crown Consulting Sp. z o.o. Przedsiębiorca, coach, konsultant i trener biznesu. W sposobach działania i myślenia lubi iść pod prąd. Od początku lat 90 jest aktywnym przedsiębiorcą nie bojącym się ryzyka. Zdarzało mu się podjąć niewłaściwe decyzje biznesowe, z których jedna kosztowała go bankructwo firmy i utratę całego majątku....
• Anna Kopańska CEO | SHR Swoboda i Harmonia Rozwoju Jestem absolwentką Akademii Ekonomicznej w Katowicach o kierunku Finanse i Bankowość Międzynarodowa oraz absolwentką Szkoły Trenerów METRUM i Maratonu Coachingu w Katowicach, gdzie zdobyłam kompetencje trenera w zakresie prowadzenia szkoleń dla grup i zespołów oraz coachingu. Od 13 lat jestem związana z sektorem...
• Łukasz Sowiński Dyrektor HR w Capital Service S.A. | Top HR Manager 2016 Manager HR i szkoleń z międzynarodowym doświadczeniem. Absolwent Zarzadzania na Uniwersytecie Łódzkim, Studiował na Universidad Complutense w Madrycie oraz Universitaet zu Koeln. Wykładowca SWPS, Coach IIC&M, Trener. Manager HR i szkoleń z międzynarodowym doświadczeniem. Absolwent Zarzadzania na Uniwersytecie Łódzkim,...
• Zyta Machnicka CandidateExperience.pl Krzewi ideę employer brandingu oraz pomaga Liderom i Zespołom w budowaniu autentycznej marki pracodawcy. Jest pomysłodawczynią i opiekunem merytorycznym Studiów Podyplomowych Employer Branding na AGH w Krakowie oraz pomysłodawczynią i organizatorką EBMASTERS - ogólnopolskiej społeczności praktyków i pasjonatów...
• Rahim Blak CEO, Współzałożyciel | Click community

Warszawa