HR

HR Business Partner pełni w firmie rolę niezastąpioną. Inicjuje zmiany, planuje rozwój zasobów ludzkich, wspiera realizację celów swojej organizacji.

Już 29-30 listopada dyrektorzy oraz hr business partnerzy z różnych gałęzi przemysłu podzielą się z nami swoją bogatą wiedzą w oparciu o business case'y reprezentowanych przedsiębiorstw. Wyjątkowa formuła pozwala na bezgraniczne zadawanie pytań, prowokowanie dyskusji, zamieniając uczestnictwo w czystą inwestycję. Każdy dzień będzie dodatkowo podsumowany warsztatem, podczas którego będziemy wypracowywać własne rozwiązania.

V Kongres HR – Ludzie i Strategia 2016 to:

• INTERAKTYWNE, ANGAŻUJĄCE WYSTĄPIENIA Nasi Eksperci, specjalnie dla Państwa, przygotują prezentacje tak, by możliwe. w pełni Państwa zainteresować i zaangażować - to nie będą zwykłe wykłady
• DYSKUSJE TEMATYCZNE    Jest to czas podczas Kongresu, gdzie uczestnicy dzielą się na grupy i w mniejszym gronie wraz z Ekspertem poświęcają więcej uwagi i bardziej szczegółowo zagłębiają się w omówienie, poszukanie ciekawych rozwiązań i możliwości w wybranym temacie, np. niekonwencjonalnych metodach rekrutacji
• CZAS NA WYMIANĘ DOŚWIADCZEŃ I POMYSŁÓW    Podczas dedykowanej sesji Uczestnicy wraz z Ekspertami podzielą się doświadczeniami minionego roku i planami na działania w roku kolejnym
• INSPIRACJE - SPRAWDZONE ROZWIĄZANIA    Praktycy HR podzielą się z Państwem swoimi doświadczeniami, opowiedzą.  o wdrożeniach, które zostały zrealizowane i które sprawdziły się w ich organizacjach
• RÓŻNORODNA FORMUŁA WYSTĄPIEŃ    Nasi Eksperci przygotowali dla Państwa wystąpienia w różnej formule od wykładów, przez mini-warsztaty po intensywne dyskusje
• PRZESTRZEŃ DO NETWORKINGU    Podczas Kongresu zapewnimy Państwu miejsce i czas do wzajemnego poznania się, wymienienia poglądami, doświadczeniami i planami na najbliższe działania
• STREFA INDYWIDUALNYCH KONSULTACJI    Podczas trwania całego Kongresu funkcjonować będą strefy eksperckie do których, każdy z Uczestników może podejść i zadać indywidualne pytanie, prośbę o poradę z zakresu m.in. prawa pracy, rekrutacji, komunikacji, ocen okresowych czy motywacji

Zapraszam na warsztaty ukazujące najnowsze trendy i najlepsze praktyki w obszarze komunikacji wewnętrznej oraz metody zaangażowania kapitału ludzkiego z korzyścią dla biznesu!

Jeżeli chcesz się dowiedzieć, jak w świadomy sposób wykorzystać komunikację wewnętrzną do budowania wizerunku pracodawcy wewnątrz organizacji i zaangażować pracowników w życie firmy, tak by poczuli się jej częścią, to musisz być obecny na tym wydarzeniu!

DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W WARSZTATACH?

• Zainspirujesz się sprawdzonymi metodami, które pomagają diagnozować bariery komunikacyjne w firmie
• Na podstawie case study zobaczysz, jak efektywnie wdrażane e-narzędzia, w połączeniu z kanałami tradycyjnymi, zapobiegają chaosowi informacyjnemu
• Dowiesz się, jak skomponować komunikacyjny mix, jeśli pracujesz w firmie z rozproszonymi jednostkami organizacyjnymi oraz „zsynchronizować” komunikację w międzynarodowej korporacji

Digitalizacja HR – to zasadniczy trend w 2016 r., z którym managerowie i zespoły HR muszą się liczyć, jeżeli chcą dotrzymać kroku biznesowi. Oczywiście nie jedyny. Liczne wyzwania, stojące obecnie przed branżą, warunkują proces rozwoju HR na najbliższe lata.

Zapraszamy  specjalistów i managerów działów personalnych z całej Polski zarówno z międzynarodowych korporacji, jak i polskich firm. Podczas Forum eksperci podzielą sie z Państwem najnowszą wiedzą, swoimi doświadczeniami i dobrymi praktykami.

Praca 4.0 – przygotuj się na zmiany na rynku pracy

Zapraszamy na dwudniowe spotkanie ludzi, którzy kształtują rynek pracy w Polsce. W debatach, panelach i warsztatach wezmą udział przedstawiciele ministerstw, ZUS, PIP, Komisji Kodyfikacyjnej, szefowie HR, prawnicy z najlepszych kancelarii, naukowcy itp. Dowiedz się o nadchodzących trendach, wymień doświadczenia, poznaj znakomitych ekspertów.

Zmiany na rynku pracy galopują. Sam 2016 rok przyniósł nowe zasady zatrudniania na czas określony, stosowania urlopów rodzicielskich czy oskładkowana umów cywilnych. Od 2017 roku pojawi się minimalna stawka godzinowa, prawdopodobnie możliwość zrzeszania w związkach zawodowych osób zatrudnionych na umowach cywilnych i samozatrudnionych czy nowe zasady pracy tymczasowej. Rozpoczęły się prace nad całkiem nowymi Kodeksami Pracy.