II Ogólnopolski Kongres HR – Ludzie i Strategia

Zakres obowiązków działów HR w obecnych czasach stale rośnie, a ich odpowiedzialność jest coraz większa. Działy personalne, na co dzień spotykają się z takimi problemami jak: rzetelna ocena oraz rozwój pracowników, maksymalne wykorzystanie narzędzi do obustronnej komunikacji wewnętrznej, skuteczna rekrutacja oraz motywacja pracowników czy też aspekty prawne dot. prawa pracy. Są to obszary poddawane ciągłej analizie oraz coraz częściej, badaniom społecznym.

Patrząc na rosnącą konkurencyjność wśród firm oraz wysoką samoświadomość pracowników, konieczne jest by działy personalne jeszcze skuteczniej i efektywnej radziły sobie ze stawianymi wymaganiami.

Już 5 czerwca 2014 r. wybitni eksperci - praktycy podczas II Kongresu HR – Ludzie i Strategia – odpowiedzą na najbardziej nurtujące problemy m.in.:

• Jakie są najczęściej popełniane błędy przy tworzeniu wskaźników oceny okresowej pracowników – jak się ich wystrzegać i nie popełniać w przyszłości.
• Jak faktycznie zaangażować pracowników i zarząd w obustronną komunikację wewnętrzną.
• Jak skutecznie dobierać narzędzia rekrutacyjne i metody rozpoznawcze predyspozycji do pracy na danym stanowisku, by jeszcze skuteczniej selekcjonować kandydatów do pracy i obniżyć poziom rotacji pracowników w firmie.
• Jak należy analizować wyniki ankiet, prowadzonych badań i na ich podstawie wyciągać poprawne wnioski, by stały się one realnym wsparciem w pracy działów personalnych.

Ponadto tylko dla uczestników Kongresu HR – Ludzie i Strategia – przygotowaliśmy:

• Raport Specjalny - najnowsze zestawienie metod rozwoju pracowników
• Strefę ekspercką z zakresu Prawa Pracy - możliwość indywidualnych konsultacji
• Liczne sesje networkingowe - stworzymy wyjątkową platformę do wymiany wiedzy i doświadczeń
• Wyjątkowe nagrody - weekend relaksacyjny dla dwojga
• Popołudniowe wino z panoramą Warszawy w tle - zapraszamy wszystkich uczestników i ekspertów do dalszych rozmów i wymiany doświadczeń

Podczas II Kongresu HR – Ludzie i Strategia nasi uczestnicy dowiedzą się m.in:

• Ocena pracowników – jak opracować rzetelne wskaźniki oceny personalnej, jak prawidłowo dopasować wskaźniki do ocenianego obszaru.
• Rozwój pracowników - jak budować strategię rozwoju pracowników w firmie, ocenić jej efektywność biznesową i skuteczność, 5 najczęściej popełnianych błędów w tworzeniu i optymalizacji strategii rozwoju pracowników.
• Komunikacja wewnętrzna - jak ciekawie wykorzystać nowe technologie w komunikacji wewnętrznej, by zaangażować w nie pracowników i kadrę zarządzającą firmy.
• Rekrutacja 3.0 – jak biznesowo podejść do rekrutacji, jak wyprzedzać potrzeby biznesu i nie robić rekrutacji tylko ad ho, jak szacować, oceniać i optymalizować koszty rekrutacji.
• Motywacja pracowników – jakie są najczęstsze pułapki, błędy i przyczyny niepowodzeń organizowanych konkursów czy planowanych programów premiowych, jak przygotować konkursy i programy premiowe.
• Badania społeczne w firmie – jak je zaplanować, przygotować, jak przeprowadzić by otrzymać duży zwrot informacji z badania, jak konstruować pytania.
• Prawo w dziale HR - Zestawienie najnowszych zmiany i regulacji w prawie pracy z interpretacją i komentarzem.

Dlaczego warto wziąć udział w II Kongresie HR – Ludzie i Strategia:

• Wskażemy konkretne rozwiązania, które warto wdrożyć w firmie
• Zdradzimy oraz omówimy tajemnice sukcesu liderów rynku
• Nasi Prelegenci to wybitni eksperci – praktycy, twórcy najlepszych strategii personalnych
• Stworzymy strefy porad, gdzie nasi eksperci odpowiedzą na wszystkie pytania
• Wśród uczestników rozlosujemy wyjątkowe nagrody
• Stworzymy wyjątkową platformę do wymiany wiedzy i doświadczeń