Fair play (z ang. czysta gra) - to norma wartości w sporcie, która jest wyrazem postawy reprezentowanej na boisku. Postawę tę opartą na szacunku wobec odmienności, cechuje przestrzeganie przepisów gry i rezygnacja z osobistych korzyści. Sportowca respektującego zasady fair play można poznać po godnym zachowaniu zarówno w wypadku zwycięstwa jak i porażki. Zwycięstwo nie jest tu jednak postrzegane jako cel sam w sobie, który należy osiągnąć za wszelką cenę, liczy się przede wszystkim uczciwa gra. (na podst. FIFA.com)

Podobnie w branży HR – my również chcemy grać fair - Fair HR. Choć różne mamy doświadczenie, spojrzenie na świat, strategie i rozwiązania, które proponujemy naszym klientom. A nasza orientacja na działania biznesowe coraz częściej jest skupiona na optymalizalizacji kosztów zatrudnienia i zwiększaniu efektywności pracy. Łączy nas jeden cel: dzielić się wiedzą i doświadczeniem w zakresie najlepszych praktyk w obszarze zarządzania ludźmi. Chcemy promować dobre praktyki współpracy i zatrudniania, budować etyczne środowisko pracy. Pokazać prawdziwą wartość HR i stworzyć wyjątkową markę, która będzie inspiracją do zmiany na lepsze.

KTO? Tylko praktycy branży HR, ludzie z pasją, specjaliści o unikalnym doświadczeniu. Osoby, które mają wiele do powiedzenia i znają najnowsze trendy na rynku.

CO? Zapraszamy na 12 dynamicznych prezentacji, których merytoryka jest najważniejszą wartością, a prelegenci są otwarci na dzielenie się swoimi doświadczeniami.

JAK? Krótko, konkretnie i na temat. Formuła zwartych, rzeczowych wystąpień gwarantuje optymalny przekaz wiedzy i ma inspirować do zmian w kluczowych obszarach HR.

DLA KOGO? Zapraszamy HR menedżerów, dyrektorów i konsultantów personalnych, pracodawców, specjalistów kadr i płac, rekruterów oraz HR business partnerów.

Konferencja Fair HR 2016 program

• Graj fair play – postaw na elastyczność i bezpieczenstwo w zatrudnianiu pracowników
• Zmiana pracodawcy nie musi boleć. Jak być fair w procesie przejmowania pracowników
• Nowoczesne narzędzia wspierające kształtowanie etycznego środowiska pracy
• Jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu pracowników?
• Innowacja HR. Wsparcie managerów HR przy wykorzystaniu modelu zatrudnienia wspomaganego
• Badania opinii pracowników jako klucz do dobrej współpracy
• Wizerunek agencji to wizerunek pracodawcy. Dobre praktyki w stosowaniu elastycznych form zatrudnienia
• Hejt w sieci – jak przekuć krytykę na korzyść firmy
• Chcesz stworzyć unikalne miejsce pracy? Zapomnij o gadżetach i skup się na kulturze
• Jak tworzyć elektroniczne gry i symulacje wspierające kształtowanie pozytywnych nawyków w pracy
• WARSZTAT HR: Home office czy telepraca? Tak czy inaczej – mieszkam w pracy
• WARSZTAT HR: Campus recruitment czyli employer branding na studenckim rynku pracy