Perspektywy HR to cykl 6 otwartych konferencji odbywających się w największych polskich miastach. Organizatorem konferencji jest Wolters Kluwer - opiniotwórczy lider branży wydawniczej, dostawca wiedzy z obszaru HR.
Omawiane w trakcie konferencji treści będą dotyczyły wyzwań i najlepszych praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Podczas VII edycji konferencji eksperci opowiedzą o technologiach wspierających HR, nowoczesnej rekrutacji, zarządzaniu wiedzą i e-learningu, motywowaniu i zwiększaniu zaangażowania pracowników oraz o rozwoju i ocenie pracowniczej.
Po trudnym okresie wszechobecnego kryzysu wreszcie nadchodzi czas, w którym HR może ponownie rozwinąć skrzydła i stać się jeszcze silniejszym partnerem dla biznesu. Perspektywa na rok 2015 to jak najszybciej nadrobić stracony czas i podążać za najnowszymi trendami. Dział HR 2015 to dział przede wszystkim nowoczesny, świetnie zorganizowany, mający realny wpływ na wyniki, misję, wizje i strategię firmy. Zapraszamy na serię konferencji, które ułatwią działowi HR transformację w HR Business Partnera, który potrafi wykorzystać każdą okazję do osiągnięcia pożądanych rezultatów biznesowych.
Podczas konferencji Perspektywy HR 2015 rozważania ekspertów i praktyków krążyć będą wokół ośmiu ważnych z punktu widzenia każdego działu HR tematów:
- Nowe technologie dla HR
- Zarządzanie wiedzą w firmie
- Employer Branding
- Rekrutacja przyszłości
- Ludzie i strategia
- HR Marketing
- Budowa zaangażowania w firmie kluczem do sukcesu
- Systemy wspomagające zarządzanie przedsiębiorstwem
Konferencja Perspektywy HR w ciągu czterech edycji gościła w siedmiu największych miastach Polski: Krakowie, Gdańsku, Poznaniu, Wrocławiu, Łodzi, Katowicach i Warszawie. Na konferencjach dyskutowano o bieżącej i przyszłej sytuacji na rynku pracy. Prezentowane wystąpienia dotyczyły aktualnych trendów i rozwiązań w obszarach takich jak: rynek kandydatów; wyzwania pracodawców; skuteczne narzędzia rekrutacyjne; kształtowanie wizerunku pracodawcy. Każda z konferencji gromadzi od 80 do 100 przedstawicieli działów HR – od specjalistów po dyrektorów..