Zapraszamy Państwa na Konferencję Strategie HR.

• konferencja to przestrzeń do rozmów, dyskusji oraz dzielenia się doświadczeniami,
• to promocja myślenia oraz rozbudzanie aspiracji do działania, a także rozwijania własnej osobowości,
• to prestiżowe wydarzenie, którego uczestnicy spotykają się w interesujących dyskusyjnych.
• Transformacja HR z działu zajmującego się administrowaniem zasobami ludzkimi na biznesowego partnera zarządu i menedżerów operacyjnych nieuchronnie zwiększyła oczekiwania wewnątrz organizacji.
• Szefowie działów liczą na pomoc w postaci rozwoju kompetencji podległych im pracowników oraz ich samych, zarząd oczekuje zwrotu z inwestycji w ludzi, czyli skutecznych programów edukacyjnych, które poprzez najlepsze kadry podniosą konkurencyjność organizacji na rynku.

Wszyscy wymagają skuteczności i niemal natychmiastowych efektów. Z tego względu HR organizuje warsztaty z zarządem, których celem jest identyfikacja najważniejszych dla ich firmy kompetencji. Na tej podstawie powstają szczegółowe plany edukacyjne. Prowadzone są równocześnie regularne badania satysfakcji klienta, i na ich podstawie diagnozowane są kompetencje oczekiwane bezpośrednio przez rynek.

Konferencja Strategie HR 2016 program

• Odpowiedzialność pracodawcy i kadry kierowniczej za sytuacje niepożądane w środowisku pracy takie jak mobbing, dyskryminacja czy naruszenie dóbr osobistych pracownika. Marzena Łabędź, Radca Prawny, Dyrektor Działu Prawa Pracy, Partner w Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy
• Liderzy zmian – jak ich znaleźć i wykształcić w odpowiednie kompetencje? Małgorzata Marek, Menadżerka ds. Odpowiedzialnego Biznesu,  Robert Kujoth, Menedżer w zespole Human Resource Consulting w PwC w Polsce
• E-learning jako element strategii HR – Bezpieczny projekt e-learningowy o przewidywalnych rezultatach? To możliwe. Iwona Wieczorek, Dyrektor zarządzająca w e-learning.pl
• Assessment Center jako najtrafniejsze narzędzie oceny kompetencji. Ale czy zawsze? Izabela Szewc, Program Development Consultant – Spring Professional
• Jak zbudować zwycięski zespół? | Debata ekspertów
• Badania screeningowe jako pozapłacowa forma gratyfikacji pracowników.. Kamila Bień, Specjalista ds. Sprzedaży – Comarch Healthcare / Centrum Medyczne iMed24
• Zatrudnienie tymczasowe – alternatywa dla umów o pracę? Praktyczne aspekty proponowanych zmian do ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Agnieszka Szczodra-Hajduk, Starszy prawnik – Kancelaria Hogan Lovells,  Piotr Kwasiborski, Prawnik – Kancelaria Hogan Lovells
• Sytuacja rynkowa i jej wpływ na podejście do zarządzania karierą. dr Anna Bugalska, IBD Business School
• ZUS

Konferencja Strategie HR 2016 prelegenci

• Marzena Łabędź  Radca Prawny, Dyrektor Działu Prawa Pracy, Partner w Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy
• Małgorzata Marek Menadżerka ds. Odpowiedzialnego Biznesu, PwC
• Robert Kujoth  Menedżer w zespole Human Resource Consulting, PwC
• Iwona Wieczorek  Dyrektor zarządzająca, e-learning.pl
• Izabela Szewc  Program Development Consultant, Spring Professional
• Kamila Bień  Specjalista ds. Sprzedaży, Comarch Healthcare / Centrum Medyczne iMed24
• Agnieszka Szczodra-Hajduk  Starszy prawnik, Kancelaria Hogan Lovells
• Piotr Kwasiborski  Prawnik, Kancelaria Hogan Lovells
• dr Anna Bugalska  Wiceprezes Zarządu ds. Doradztwa i Badań Organizacyjnych oraz Dyrektor Programowy Centrum Eksperckiego – Zarządzanie Kapitałem Ludzkim, IBD Business School