Tematyką tegorocznego Kongresu HR Spółek Giełdowych jesty „Redefinicja roli HR w spółkach giełdowych”. Zagadnienie to zostanie omówione podczas dyskusji panelowych z udziałem wybitnych ekspertów i praktyków HR.

Biznesowe wymagania wobec HR, nowe wyzwania HR spółek giełdowych od 2017 roku, zmiany demograficznych a praca działów HR oraz wybrane aspekty motywacji pracowników – te i wiele innych tematów zostanie omówionych 19-20 kwietnia br. roku podczas V Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG.

Podczas pierwszego dnia Kongresu odbędą się cztery sesje plenarne. Pierwsza sesja plenarna, którą poprowadzi Krzysztof Ogonowski (Prezesa Zarządu BPI Polska), będzie poświęcona biznesowym wymaganiom wobec HR. Zostaną omówione takie zagadnienia jak: HR wczoraj i dziś - ewolucja dokonana a pożądana; zarządzanie najważniejszym zasobem przedsiębiorstwa; wybór najistotniejszych działań wobec ograniczeń budżetowych i kompetencyjnych.

"Polityka personalna w firmie o ograniczonym budżecie czy zasobach kompetencyjnych wymaga solidnej dawki zaparcia, dystansu i kreatywności HRowca, gdyż wiele rozwiązań tworzy się własnoręcznie, korzystając z tego co się ma. Najprostszym rozwiązaniem bywa często outsourcing większości procesów na zewnątrz" – mówi Jarosław Adamkiewicz, Prezes Zarządu, Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, Prezes Grupy Wadwicz. "Niezależnie od budżetu, efektem skutecznej pracy HR-u w przedsiębiorstwie powinno być zawsze obniżenie rotacji, zwiększenie motywacji pracowników i ducha pracy zespołowej. Dzięki temu pracownikom zwiększa się komfort pracy, a firma zwykle obserwuje wzrost przychodów i rozwój biznesu"- dodaje Jarosław Adamkiewicz.

W drugiej dyskusji nt. „Nowe wyzwania HR spółek giełdowych od 2017 roku”  poprowadzonej przez mec. Czesława Sadkowskiego (Radca Prawny, Partner Zarządzający Kancelarią Sadkowski i Wspólnicy) będzie mowa o powiązaniu wymogu raportowania CSR z wielkością zatrudnienia; pojęciu pracownika w prawie polskim i unijnym – podobieństwa i różnice; podmiotach objętych obowiązkiem raportowania – jak rozumieć kryterium średniej liczby 500 pracowników; problematyce współpracy w oparciu o umowy cywilnoprawne.

W trzeciej sesji „Zmiany demograficzne – nowa rola i wyzwania dla HR” pod batutą Pawła Oksanowicza (Redaktor MUZO.FM, Prowadzący program BIZON, Biznes Odpowiedzialny i Nowoczesny) zostaną przedyskutowane zagadnienia: rynek pracy i zabezpieczenie emerytalne w przyszłości; zagrożenia, szanse i wyzwanie dla pracodawców; jak optymalizować strategię HR, by zyskać nadchodzących zmianach; edukacja ekonomiczna, jako narzędzie CSR i HR.

Tematem czwartej sesji moderowanej przez Mirosława Kachniewskiego (Prezes Zarządu Stowarzyszenia Emitentów Giełdowych), będą zagadnienia dotyczące motywacji kluczowych pracowników firmy w tym m.in. pozafinansowe systemy motywacyjne, profilaktyka medyczna jako czynnik podnoszący motywację i wydajność pracowników.

Program drugiego dnia Kongresu to praktyczne warsztaty dotyczące m.in. zagadnień takich jak: projekt skutecznego wdrażania zmian w organizacji, praktyczne aspekty związane z kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy, ochrona tajemnicy w relacjach z działającymi w firmie związkami zawodowymi i radą pracowników, nowe regulacje dotyczące umów w prawie pracy, współpraca z agencją zatrudnienia, olimpiady firmowe jako aktywne projekty integracji pracowników.

V Kongres HR Spółek Giełdowych SEG tematy

• HR wczoraj i dziś – ewolucja dokonana a pożądana
• Zarządzanie najważniejszym zasobem przedsiębiorstwa
• Wybór najistotniejszych działań wobec ograniczeń budżetowych i kompetencyjnych
• Powiązanie wymogu raportowania CSR z wielkością zatrudnienia
• Pojęcie pracownika w prawie polskim i unijnym – podobieństwa i różnice
• Podmioty objęte obowiązkiem raportowania – jak rozumieć kryterium średniej liczby 500 pracowników
• Problematyka współpracy w oparciu o umowy cywilnoprawne
• Rynek pracy i zabezpieczenie emerytalne w przyszłości – zagrożenia, szanse i wyzwania dla pracodawców
• Jak optymalizować strategię HR, by zyskać na nadchodzących zmianach?
• Edukacja ekonomiczna jako narzędzie CSR i HR
• Redefinicja pojęcia kluczowych pracowników
• Pozafinansowe systemy motywacyjne
• Profilaktyka medyczna jako czynnik podnoszący motywację i wydajność pracowników

V Kongres HR Spółek Giełdowych SEG program

Biznesowe wymagania wobec HR

• HR wczoraj i dziś - ewolucja dokonana a pożądana
• Zarządzanie najważniejszym zasobem przedsiębiorstwa
• Wybór najistotniejszych działań wobec ograniczeń budżetowych i kompetencyjnych

Prowadzący: Krzysztof Ogonowski, Prezes Zarządu, BPI Polska Sp. z o.o.

Uczestnicy:

• Jarosław Adamkiewicz, Prezes Zarządu, Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia, Prezes Zarządu, Grupa Wadwicz
• Anna Gnoińska, Dyrektor Departamentu ds. Personalnych, TAURON Ciepło Sp. z o.o.
• Paweł Markowski, Członek Zarządu, Odpowiedzialny za rozwój nowych produktów, Benefit Systems S.A.
• Agnieszka Węglarz, Dyrektor Programu ICAN Total Marketing B2B, Harvard Business Review Polska

Nowe wyzwania HR spółek giełdowych od 2017

• Powiązanie wymogu raportowania CSR z wielkością zatrudnienia
• Pojęcie pracownika w prawie polskim i unijnym – podobieństwa i różnice
• Podmioty objęte obowiązkiem raportowania – jak rozumieć kryterium średniej liczby 500 pracowników
• Problematyka współpracy w oparciu o umowy cywilnoprawne

Prowadzący: Czesław Sadkowski, Radca Prawny, Partner Zarządzający Kancelarią Sadkowski i Wspólnicy S.K.A.

Uczestnicy:

• Jacek Kowalski, Członek Zarządu ds. Zasobów Ludzkich, Orange Polska S.A.
• Marzena Łabędź, Radca prawny, Dyrektor Działu Prawa Pracy, Partner w Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy S.K.A.
• Elżbieta Rosiak, Dyrektor Departamentu Relacji Pracowniczych, Bank Pekao S.A.
• prof. nadzw. dr hab. Mirosław Włodarczyk, Kierownik Katedry Prawa Ubezpieczeń Społecznych i Polityki Społecznej, Kierownik Zakładu Prawa Rynku Pracy, Katedra Prawa Pracy Uniwersytetu Łódzkiego

Zmiany demograficzne - nowa rola i wyzwania dla HR

• Rynek pracy i zabezpieczenie emerytalne w przyszłości
• Zagrożenia, szanse i wyzwanie dla pracodawców
• Jak optymalizować strategię HR, by zyskać na nadchodzących zmianach
• Edukacja ekonomiczna, jako narzędzie CSR i HR

Prowadzący: Paweł Oksanowicz, Redaktor MUZO.FM, Prowadzący program BIZON, Biznes Odpowiedzialny i Nowoczesny

Uczestnicy:

• Jacek Jaczyński, Dyrektor Personalny i Administracji, Lotte Wedel Sp. z o.o.
• Anna Karaszewska, Prezes Zarządu, INGEUS Sp. z o.o.
• prof. UW dr hab. Jacek Męcina, Doradca Zarządu Konfederacji Lewiatan
• Małgorzata Rusewicz, Prezes Izby Gospodarczej Towarzystw Emerytalnych

Motywacja kluczowych pracowników

• Redefinicja pojęcia kluczowych pracowników
• Pozafinansowe systemy motywacyjne
• Profilaktyka medyczna jako czynnik podnoszący motywację i wydajność pracowników

Prowadzący: dr Mirosław Kachniewski, Prezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych

Uczestnicy:

• Agnieszka Lechman-Filipiak, Radca prawny, Partner kierująca praktyką prawa pracy, DLA Piper
• Piotr Madej, Wiceprezes Zarządu, Dyrektor Działu Rozwoju Rozwiązań Telemedycznych, Comarch Healthcare
• Wojciech Sularz, Właściciel Tatra Holding
• Dariusz Witkowski, Wiceprezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych