Dzisiejsze problemy wynikają z wczorajszych rozwiązań

Innowacje nie powstaną, jeśli będą je ograniczać sztywne i utarte reguły. Aby sprostać wyzwaniom, jakie stawia zmieniające się otoczenie, firmy powinny poszukiwać nowych źródeł przewagi konkurencyjnej – nie tylko technologii, nowych procesów, ale także nowoczesnych metod zarządzania ludźmi. „Jak wizerunek firmy może wpłynąć na jej rentowność i atrakcyjność dla pracowników”? – konferencja Modern Employer będzie stanowiła odpowiedź na to pytanie. Wyjdziemy poza rodzime ramy i pokażemy światowe standardy budowania marki „nowoczesnego pracodawcy”. Pomogą nam w tym znamienici eksperci:

Gościem specjalnym będzie światowej sławy ekspert - profesor ROBERT CIALDINI, który na co dzień doradza największym globalnym graczom. Przedstawi najnowsze trendy w motywacji pracowników, opowie o budowaniu autorytetu wewnątrz organizacji, odniesie się do koncepcji etyki w biznesie i przedstawi swoją wizję relacji Zarząd kontra HR.

Phill Lane i Andy Handon>, wybitni specjaliści z zakresu marketingu rekrutacyjnego, przedstawiciele jednej z największych na świecie agencji z obszaru Employer Branding, przeanalizują światowe trendy pod kątem nowoczesnych narzędzi budowania wizerunku pracodawcy.

Artur Partyka, trzykrotny olimpijczyk, który swoje doświadczenie w dziedzinie sportu przekłada na działania w biznesie i doradza pracodawcom w obszarze efektywnego wykorzystania potencjału pracownika, opowie o tym, gdzie szukać motywacji, by skutecznie zarządzać sobą i przewodzić grupie.

Podczas konferencji Modern Employer odpowiemy na pytania:

• Jak skutecznie kształtować i efektywnie zarządzać wizerunkiem pracodawcy?
• Jak ważny jest spójny i wiarygodny wizerunek organizacji?
• Jakie ryzyka niesie ze sobą zła strategia employer branding bądź jej brak?
• Jakie są nowoczesne narzędzia marketingu rekrutacyjnego?

Phill Lane i Andy Hendon, przedstawiciele wiodącej angielskiej agencji employer branding, podzielą się swoją wiedzą praktyczną z zakresu współpracy z klientami w celu budowania atrakcyjnego wizerunku pracodawcy. Analizując konkretne przypadki oraz korzystając z własnych doświadczeń zdobytych na całym świecie, omówią wpływ nowych rynków na marki o długoletniej tradycji. Wyjaśnią, dlaczego po światowym kryzysie finansowym organizacje stanęły przed koniecznością zmiany podejścia do kwestii zarządzania talentami oraz marką.

• Co działa a co nie działa w motywowaniu pracowników w czasach pokryzysowej niepewności?
• Na czym opierać się powinien polski styl motywowania (w porównaniu z amerykańskim, niemieckim, włoskim czy japońskim)?
• Kiedy motywowanie staje się manipulacją i jakie są tego konsekwencje?

Profesor Robert Cialdini podkreśla, że stopień zaangażowania pracowników w pracę jest jak barometr, który ma ścisły związek z kondycją firmy. Odpowiednio skrojony system motywacyjny nie tylko pozwala pozyskiwać najlepszych pracowników i zachęca ich do podejmowania dodatkowego wysiłku na rzecz realizacji strategii firmy, lecz także wpływa na pozytywny wizerunek organizacji.

• W jaki sposób jedni ludzie wpływają na decyzje innych i kiedy jest to etyczne?
• Jak brak kodeksu etycznego wpływa na motywację i zaangażowanie pracowników?
• Czy (i jak) etyka w biznesie się opłaca?

W świecie biznesu, gdzie często królują nieuczciwe praktyki i nadużycia, firmy postępujące etycznie stają się bardziej wiarygodne i cieszą się większym zaufaniem społecznym. Profesor Cialdini udowodni, że etyka biznesu to doskonała strategia firmy i mocny atut jej wizerunku.

• Jak skutecznie zbudować swój autorytet wewnątrz organizacji?
• Jakie dwie składowe autorytetu są niezbędne by był on wiarygodny?
• Jaki błąd popełniamy najczęściej, chcąc być autorytetem dla podwładnych i współpracowników?

Bycie przywódcą zobowiązuje. Robert Cialdini, autor książki „Wywieranie wpływu na ludzi”, będącej rezultatem 15 lat badań, odpowie na pytanie, jak możemy skutecznie zbudować nasz autorytet wewnątrz firmy oraz jak zdobyć zaufanie tych, których spotykamy po raz pierwszy.

Robert Cialdini w trakcie seminarium będzie przewodnikiem prowadzącym słuchaczy od badań naukowych do praktycznych ich zastosowań w biznesie. Jego olbrzymia wiedza i doświadczenie spowodują, że seminarium będzie niezwykle żywe i zarazem instruktażowe, podające rozwiązania do wprowadzenia w zawodowe życie ‘od zaraz’.

• Zarząd kontra HR – relacje na wagę sukcesu firmy

Pożądany w dzisiejszych czasach kierunek to transformacja działu HR w stronę realizowania strategicznych projektów związanych z zarządzaniem ludźmi, które będą koordynowane na poziomie Zarządu i wdrażane w ścisłej współpracy z liniami biznesowymi. Osoby odpowiedzialne za dział personalny w firmie stoją obecnie przed szansą by z dostawców usług stać się strategicznym partnerem zarządu, wspierającym go w procesie rozwoju biznesu.

• Która z kompetencji menedżerskich jest najbardziej istotna w przewodzeniu grupie?
• Co pomaga w realizacji zawodowych celów?
• Artur Partyka, dwukrotny mistrz olimpijski, w oparciu o wieloletnie sportowe doświadczenie zaprezentuje skuteczne sposoby budowania automotywacji, która nie tylko stanowi jedną z najważniejszych kompetencji w sporcie, ale jest niezwykle ważna w biznesie, w zarządzaniu sobą i zespołem.

Skuteczni szefowie, dzięki znajomości sposobów motywowania siebie oraz wewnętrznej dyscyplinie, są w stanie zrealizować swoje cele zawodowe i równocześnie wspierać innych pracowników, a także stanowią dla nich dobry przykład i budują swój autorytet. „Nikogo nie uda ci się zmotywować, jeżeli Tobie brakuje motywacji.”

Do udziału w konferencji Modern Employer  zapraszamy:

• Prezesów / Właścicieli firm / Menedżerów
• Dyrektorów / Menedżerów / Specjalistów HR
• Wszystkich zarządzających zespołami ludzi
• Wszystkich zainteresowanych tematyką konferencji

Konferencja Modern Employer program

• Powitanie i wprowadzenie do tematu Joanna Pietrzak & Łukasz Jarota (HRNews)
• Nowoczesne narzędzia budowania wizerunku pracodawcy - Phill Lane & Andy Handon *
• Wizerunek kreuje rzeczywistość: pracodawca atrakcyjny, czyli jaki? - Katarzyna Gurszyńska
• Trendy w motywacji pracowników - prof. Robert Cialdini *
• Etyka w biznesie - prof. Robert Cialdini *
• Budowanie autorytetu wewnątrz organizacji - prof. Robert Cialdini *
• Zarząd kontra HR – relacje na wagę sukcesu firmy - prof. Robert Cialdini *
• Gdzie szukać motywacji? - Artur Partyka

Konferencja Modern Employer prelegenci

• Prof. Robert Cialdini Profesor Robert Cialdini jest światowej sławy naukowcem, specjalistą w dziedzinie psychologii społecznej, najczęściej cytowanym ekspertem w dziedzinie wywierania wpływu i perswazji.
• Phill Lane, Employer Brand Consultant, ThirtyThree LLP Phill Lane posiada ponad czternastoletnie doświadczenie w obszarze badań i komunikacji pracowniczej.
• Andy Hendon, Global Client Partner, ThirtyThree LLP Ponieważ zdobyte wykształcenie nauczycielskie nie zapewniało mu bytu, Andy wybrał wyprawy kajakowe po Europie, podróże po Afryce czy też grę w rugby na 7 kontynentach.
• Artur Partyka Przygodę ze sportem rozpoczął w 1980 roku. Przez ponad 20 lat skakał wzwyż.
• Katarzyna Gurszyńska, Dyrektor Merytoryczny Instytutu Badawczego Randstad Socjolog z wykształcenia, obserwator z natury – zawodowo spełnia się w roli menedżera ds. komunikacji i badacza rynku pracy.