Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy to wydarzenie dedykowane menedżerom HR i wykwalifikowanym pracownikom działów kadr. Jest miejscem spotkań i wymiany doświadczeń oraz poszerzania wiedzy, przy udziale ekspertów posiadających rozległą wiedzę na tematy związane z praktycznym zastosowaniem prawa pracy. Pierwsza edycja miała miejsce w listopadzie 2011 roku i od tego czasu zorganizowaliśmy 25 edycji Kongresu w największych miastach w Polsce. Odpowiedni dobór tematyki oraz uczestnictwo ciekawych prelegentów przyciągają jednorazowo od 80 do 140 osób. Spotkania organizowane są kilka razy w roku w największych aglomeracjach, m.in. w Warszawie, Łodzi, Poznaniu, Katowicach, Krakowie, Wrocławiu i Gdańsku.
Mamy przyjemność zaprosić Państwa na kolejną edycję Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy, która odbędzie się 20 i 21 października w Warszawie. Tematem przewodnim tego dwudniowego wydarzenia są zmiany w prawie pracy, kontrowersyjne i trudne przypadki, z jakimi działy HR będą musiały zmierzyć się w 2017 roku. Kongres skierowany jest do specjalistów działów HR, pracowników działów kadr i płac, księgowości oraz członków zarządów firm.
Dlaczego warto wziąć udział w Ogólnopolskim Kongresie Prawa Pracy?
- poruszymy najbardziej kontrowersyjne aspekty zmian wprowadzonych w 2016 roku w prawie pracy
- omówimy kluczowe zmiany przepisów wchodzących w życie już od 1 stycznia 2017 roku
- omówimy najważniejsze zmiany z punktu widzenia kadr po wprowadzeniu rozporządzenia o ochronie danych z dnia 27 kwietnia 2016 roku
- wystąpią wybitni eksperci, którzy posiadają rozległą wiedzę oraz bogate doświadczenie w zakresie prawa pracy
- stworzymy doskonałą okazje do indywidualnych konsultacji z ekspertami-praktykami, wzajemnej wymiany doświadczeń oraz poznania uczestników konferencji
Pierwszego dnia Kongresu odbędzie się konferencja, podczas której poruszane będą zagadnienia takie jak:
- „Urlop rodzicielski po zmianach obowiązujących od 2016 r.”
- „Delegowanie pracowników do pracy zagranicę oraz zatrudnianie cudzoziemców w Polsce po zmianach 2016/2017 r.”
- „Nowe zasady zawierania terminowych umów o pracę obowiązujące od 2016 r.”
- „Płaca minimalna dla zleceniobiorców i samozatrudnionych – projektowane zmiany od stycznia 2017 r.”
- „Działy kadr w obliczu zmian przepisów z zakresu ochrony danych osobowych – ogólne rozporządzenie o ochronie danych z 27 kwietnia 2016 r.”
Drugiego dnia zapraszamy wszystkich uczestników na warsztat "Jak poprawnie zwolnić i zatrudnić pracownika - wybrane aspekty, nowe przepisy i zmiany w 2017 r."
W ramach warsztatu uczestnicy zapoznają się przede wszystkim z nowo wprowadzonymi regulacjami dotyczącymi obowiązków związanych z potwierdzaniem na piśmie warunków zatrudnienia w przypadku nie zawarcia z wyprzedzeniem umowy o pracę na piśmie i surowymi konsekwencjami ich niezastosowania (obowiązującymi od 1 września br.) oraz nowymi zasadami w zakresie prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (obowiązującymi od 3 sierpnia br.).
Będą również mieli okazję uzupełnić swoją wiedzę na temat wykładni przepisów związanych z zawieraniem umów o pracę na czas określony, w szczególności umów na zastępstwo (z uwzględnieniem planowanej, nowej zasady przedłużania się umowy na zastępstwo do dnia porodu), a także co do istotnego orzecznictwa Sądu Najwyższego dotyczącego prawidłowego ustalenia kryteriów doboru pracowników do zwolnienia w razie zaistnienia konieczności redukcji etatów.
Ponieważ od 1 stycznia 2017 r. inspektorzy PIP będą sprawdzali prawidłowość wypłacania minimalnej stawki godzinowej osobom wykonującym pracę na podstawie umów zlecenia – uczestnikom warsztatów zostaną przypomniane także pozostałe, istotne zagadnienia z zakresu wykonywania pracy przez osoby, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne, w szczególności zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi (z uwzględnieniem najnowszej linii orzecznictwa Sądu Najwyższego) oraz zasady zapewniania bhp osobom wykonującym na terenie zakładu pracy pracę w oparciu o umowy cywilnoprawne. Uczestnicy dowiedzą się także o planowanym objęciu osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych prawem m.in. tworzenia związków zawodowych.
Ponadto uczestnicy warsztatu dowiedzą się o dalszych, planowanych zmianach w przepisach prawa pracy, których większość ma wejść w życie od 1 stycznia
2017 r. , w tym dotyczących: poszerzenia kręgu pracodawców, którzy mogą żądać od osób ubiegających się o pracę podania danych o niekaralności o pracodawców będących podmiotami podlegającymi Komisji Nadzoru Finansowego, zmian zasad wydawania świadectw pracy w przypadku zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy o pracę u tego samego pracodawcy, wydłużenia czasu na wniesienie przez pracownika pozwu do sądu pracy w związku z odwołaniem się od wypowiedzenia umowy o pracę, a także surowszych zasad korzystania z pracy pracowników tymczasowych.
Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy DZIEŃ 1 Konferencja
- PRAWO PRACY 2016/2017 –kluczowe zmiany 2016 oraz planowane nowelizacje przepisów w 2017 -
Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy DZIEŃ 2 Warsztat
- Jak poprawnie zatrudnić i zwolnić pracownika? – wybrane aspekty, nowe przepisy i planowane zmiany w 2017 r.