Już 21 października 2015 roku odbędzie się 5. Forum Employer Brandingu w Warszawie. W tym roku będziemy debatować na temat jak komunikacja wewnętrzna wpływa na markę pracodawcy oraz jak marka pracodawcy kształtuje komunikację wewnętrzną.

Temat przewodni 5. Forum Employer Branding komunikacja wewnętrzna i jej związek z budowaniem marki pracodawcy

Program 5. Forum Employer Branding będzie obejmować 7 wystąpień przygotowanych przez zaproszonych prelegentów reprezentujących rożne firmy i organizacje biznesowe. Podsumowaniem będzie debata oksfordzka prowadzona przez dziennikarza z udziałem zaproszonych gości.

Komunikacja wewnętrzna a budowanie marki pracodawcy pod takim hasłem już 21.10.2015 roku w Warszawie odbędzie się 5. Forum Employer Branding – całodniowe spotkanie poświęcone kwestiom budowania marki pracodawcy. Inicjatorem i organizatorem Forum jest KALITERO, firma doradcza zajmująca się budowaniem marek. Program całodniowego spotkania wypełnią prezentacje przygotowane przez przedstawicieli wiodących organizacji takich jak: AMBRA, DB Schenker Logistics, Future Processing, K2, Kongsberg Automative, SAS Institute, które przedstawią najlepsze praktyki związane z obszarem komunikacji wewnętrznej. W drugiej części spotkania odbędzie się debata oksfordzka z udziałem zaproszonych gości.

Coraz więcej organizacji inicjuje działania employer brandingowe, których celem jest zbudowanie silnych marek pracodawców. W praktyce okazuje się, że podstawowym zadaniem dla pracodawców jest stworzenie systemu komunikacji wewnętrznej, który pozwoli na przekazywanie informacji w obie strony, między zarządem a pracowniami. Tylko szybko i sprawnie działający system komunikacji wewnętrznej, oparty na głównych wartościach firmowych wspiera rozwój organizacji, a tym samym przyczynia się do wzrostu zaangażowania pracowników, którzy lepiej identyfikują się ze swoim pracodawcą. Nie jest to zadanie łatwe, wiele zależy od postawy kluczowych osób kierujących firmą.

Zaproszenie prelegenci podzielą się swoimi doświadczeniami, opowiedzą jak budują system komunikacji we własnych organizacjach.

Robert Ogór – prezes firmy AMBRA SA podzieli się refleksją czemu służy komunikacja w firmie. Dagmara Głowacka – globalny dyrektor logistyki, odpowiadająca za koordynację produkcji części samochodowych w 7 oddziałach firmy Kongsberg Automative na świecie opowie o autorskim programie budowania efektywnej komunikacji z podwładnymi opartym na coachingu i mentoringu.

Reprezentujące firmę nowych technologii Future Processing - Ewa Kieszka i Marta Zwolińska – opowiedzą o tym jak wspierać rozwój firmy poprzez komunikację wewnętrzną. O tym jak komunikacja wewnętrzna wspiera wewnętrzne działania CSR-owe firmy opowie Monika Pachniak- Radzińska – dyrektor rozwoju biznesu w DB Schenker Logistics. Joanna Pietrusińska – senior HR manager w SAS Institute skupi się na komunikacji menedżerów oraz na tym, jak ona wpływa na kształtowanie energii zespołów. Izabella Mikołajczyk – dyrektor HR w firmie K2, najszybciej rozwijającej się firmie na rynku mediów i reklamy, opowie o tym jak zadbać o spójność komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej. Ponadto Julita Dąbrowska z Kalitero i Marcin Łączyński z MTResearch zaprezentują wyniki badania na temat czego oczekują pracownicy w zakresie komunikacji wewnętrznej.

W drugiej części spotkania odbędzie się debata oksfordzka moderowana przez doświadczoną dziennikarkę Patrycję Michońską-Dynek. W debacie wezmą udział: Magdalena Warzybok - przedstawicielka firmy badawczej AON Hewitt oraz przedstawiciel świata nauki.

Program 5. Forum Employer Branding

• „Oczekiwania pracowników względem komunikacji wewnętrznej w firmie” – Julita Dąbrowska, CEO firmy Kalitero i Marcin Łączyński, VP firmy MTResearch
• „Nie bądź bucem – antropolog w K2. Jak skutecznie budować spójny wizerunek firmy wewnątrz i na zewnątrz” – Izabella Mikołajczyk, Dyrektor HR w K2
• „Jak sprawić, żeby pracownikom się chciało – rzecz o sile wolontariatu pracowniczego”‎ – Monika Pachniak-Radzińska z DB Schenker Logistics
• “Komunikacja lidera a energia zespołu” – Joanna Pietrusińska, Senior HR Manager w SAS Institute
• Czemu służy komunikacja?” – Robert Ogór, Prezes firmy AMBRA SA
• „Usłysz swoich ludzi – 5 sekretów skutecznej komunikacji w firmie” – Dagmara Głowacka – globalny dyrektor ds. logistyki w firmie Kongsberg Automotive
• „Jak rosnąć i nie uderzać głową w sufit, czyli rola komunikacji w rozwijającym się przedsiębiorstwie” – Ewa Kieczka i Marta Zwolińska z Future Processing
• debata oksfordzka na temat „Czy i jak komunikacja wewnętrzna wpływa na markę pracodawcy?” – moderator Patrycja Michońska-Dynek, Dyrektor Radia Plus oraz uczestnicy debaty: Magdalena Warzybok z AON Hewitt i prof. Czesław Szmidt z ALK, przedstawiciel świata nauki.

5. Forum Employer Branding Prelegenci i Goście:

• Dagmara Głowacka – globalny dyrektor ds. logistyki w firmie Kongsberg Automotive, dyplomowany coach i mentor. Interesuje się mechanizmami warunkującymi zachowania ludzi.
• Ewa Kieczka – Od 5 lat związana z marketingiem, w tym czasie zdążyła poznać go zarówno od strony accounta, jak i brand managera.
• Patrycja Michońska-Dynek – Dyrektor Radia Plus.  Jest związana z radiem od 1994 roku. Mówi, że radio nigdy nie daje o sobie zapomnieć.
• Izabella Mikołajczyk – Dyrektor Personalny w Grupie K2, składającej się z 7 spółek.  Jest absolwentką  Katedry Etnologii i Antropologii Kulturowej na Uniwersytecie Warszawskim.
• Robert Ogór – Prezes firmy AMBRA SA. Absolwent Wydziału Filozofii na Ruprecht-Carl-Universität w Heidelbergu w Niemczech.
• Monika Pachniak-Radzińska – Dyrektor Rozwoju Biznesu w DB Schenker Logistics. Z branżą TSL jest związana od kilkunastu lat. Ukończyła Wydział Handlu Zagranicznego w SGPiS (obecnie SGH).
• Joanna Pietrusińska – Senior HR Manager w SAS Institute. Absolwentka psychologii ekonomicznej Uniwerytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu.
• Magdalena Warzybok – Talent Practice Director w firmie doradczej AON Hewitt. Specjalizuje się w projektach związanych z pomiarem i budowaniem zaangażowania pracowników, oceną i rozwojem przywództwa, zarządzaniem talentami i zarządzaniem energią.
• Marta Zwolińska – Od 6 lat angażuje społeczności i opowiada prawdziwe historie, zajmując się komunikacją wewnętrzną w Future Processing.