Świat biznesu podlega dynamicznym zmianom, świat HR również musi podążać za ciągle zmieniającymi się trendami. Należy pamiętać że dzisiejszy HR, to już nie tylko łączenie dbałości o dobro pracowników z jak najlepszymi wynikami organizacji. Działy HR muszą silnie współpracować z innymi działami takimi jak marketing czy finanse, na bieżąco obserwować postępujące zmiany gospodarcze, a także dbać o atrakcyjność firmy względem potencjalnych, jak i obecnych pracowników.

Tegoroczna edycja Rozwiązań HR skupi się na przybliżeniu najnowszych trendów HR, w obliczu rewolucji społecznej i technologicznej. Do udziału w konferencji zostali zaproszeni wybitni specjaliści, zarówno praktycy jaki i profesjonalni eksperci z dziedzin HR, marketingu, technologii czy nauk społecznych.

Kogo można spotkać na Rozwiązaniach HR?

dyrektorów, menedżerów i specjalistów HR oraz osoby zainteresowane tematyką zarządzania ludźmi

VIII Konferencja Rozwiązania HR 2015 program

• Otwarcie konferencji Sabina Siwy - Wolters Kluwer SA
• Model Transferu Kompetencji - gwarancją trwałych rezultatów (A Learning Transfer Approach that Drives Sustainable) David Yesford - Wilson Learning
• WORK & POWER – nowe metody na podnoszenie skuteczności, efektywności i zaangażowania pracowników  Małgorzata Czernecka - Human Power
• Narzędzia HR, które pokochają pracownicy Tomasz Zubrzycki - Oracle
• Szukasz dobrego rozwiązania? Zadaj właściwe pytania Arkadiusz Siechowicz - Westhill Consulting
• Czy firma może istnieć bez działu HR? - wyniki badania HR Index Irmina Gocan - Aida Consulting; Sabina Siwy - Wolters Kluwer S.A.
• Kultura innowacyjna w firmach i wsparcie mentorów Tomasz Chyrchel
• Kiedy porozumienie wzbogaca? Negocjacje jako strategiczna funkcja w organizacji Ewa Kastory - House of Skills

VIII Konferencja Rozwiązania HR 2015 program sesje równoległe

Warsztaty HR Evolution/Revolution

• Nie kupuj talentów, rozwijaj je! Zarządzanie talentami może być proste, kompletne i społecznościowe  Estera Papuga, Robert Augustyniak - enxoo sp. z o.o.
• Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce” – wnioski z badania Łukasz Nowak - House of Skills
• Uszczęśliw swojego dyrektora finansowego! Zrealizuj duży projekt rozwojowy małym kosztem. Zainspiruj się case’m Poczty Polskiej S.A. Agnieszka Czarnecka - Poczta Polska S.A., Konrad Jaszczyński - HRP Group
• Dlaczego warto badać efektywność procesów HR! Grzegorz Filipowicz - ForFuture

Warsztaty Social / Innovation

• #Job for David - Czy pokolenie Y jest przedsiębiorcze?  Wioletta Kantowicz, Romeo Grzębowski  - Extended DISC Polska
• AC/DC zupełnie na nowo – zobaczyć kontinuum i/czyli części wspólne Pomiędzy małym a dużym obrazem świata – o tym, jak pomocną w rysowaniu KRATKĘ szybko można zmienić w ograniczającą pole widzenia KLATKĘ Kinga Padzik - ESSEY Doradztwo Personalne
• NKL jako narzędzie wspierające ocenę efektywności zarządzania zasobami ludzkimi dr Grzegorz Łukasiewicz - Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
• Facylitacja grupowa – inna planeta czy przydatne narzędzie pracy HR? Anna Zaremba, Artur Kasza

Warsztaty Knowledge  Management

• Strategiczna rola HR w zarządzaniu wiedzą w organizacji Marek Adamski, Iwona Surgiewicz - PMConsulting Sp. z o.o.
• Ocena kompetencji technicznych jako kluczowy element zarządzania zespołem produkcyjnym Wojciech Mularski - BPSC S.A.
• Model „pull learning” – nowe możliwości w zarządzaniu szkoleniami językowymi dla pracowników Magdalena Marcinkowska - Skrivanek
• Filozofia w organizacji - między etyką, szczęściem a pieniędzmi czyli o poszukiwaniu złotego środka dr Joanna Femiak - Personnel Training Institute

VIII Konferencja Rozwiązania HR 2015 prelegenci

• Robert Augustyniak Posiada prawie 20 lat doświadczenia w opracowywaniu i wdrażaniu rozwiązań technologicznych dla przedsiębiorstw. Jako konsultant wdrożeniowy w firmie Hogart usprawniał prace działów finansowych takich firm jak Motorola, Kodak i Liquid Carbonic.
• Małgorzata Czernecka Od 2006 roku specjalizuje się w zwiększaniu efektywności procesów szkoleniowych z wykorzystaniem nowych technologii w dużych organizacjach.
• Romeo Grzębowski Prezes Zarządu Extended DISC Polska oraz Partner w TIME FOR TEAM DEVELOPMENT CONSULTANTS.
• Kamila Augustyn Recruitment Specialist w firmie Global Business Solutions. Zajmuje się poszukiwaniem, selekcją i oceną kandydatów.
• Agnieszka Czarnecka Od ponad 11 lat specjalizuje się w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
• Konrad Jaszczyński Specjalizuje się w doradztwie w zakresie wdrażania strategicznych projektów rozwojowych w organizacjach. Jest członkiem rady łódzkiej grupy regionalnej IPMA.
• Wioletta Kantowicz Związana z firmą Extended DISC Polska od  2011r.
• Ewa Kastory W House of Skills jest odpowiedzialna za Centrum Kompetencyjne Negocjacje i porozumienia.
• Wojciech Mularski Dyrektor Koordynator Działu Sprzedaży rozwiązań HR w firmie BPSC.
• Łukasz Nowak Doradztwem biznesowym zajmuje się od 14 lat. Przez wiele lat pracował w Aon Hewitt, gdzie zarządzał praktyką „Efektywność organizacyjna i wynagrodzenia”.
• Kinga Padzik Ekspert w dziedzinie oceny i rozwoju pracowników oraz projektowania stanowisk pracy.
• Sabina Siwy Brała udział w licznych debatach poświęconych tematyce zarządzania zasobami ludzkimi, zarówno jako ekspert jak i prowadzący.
• David Yesford Senior Vice President w firmie Wilson Learning Worldwide. David ma ponad 29 lat doświadczeń we wdrażaniu rozwiązań z obszaru HPI w firmach na całym świecie. Jest aktywnym członkiem Rady Nadzorczej Wilson Learning Global, odpowiedzialnym za budowanie i działania Wilson Learning na poziomie globalnym.
• Magdalena Marcinkowska Od 10 lat dzieli się swoim doświadczeniem w zakresie nauczania języków obcych i organizacji szkoleń językowych.
• Arkadiusz Siechowicz Partner Zarządzający w firmie Westhill Consulting.
• Artur Kasza Współzałożyciel Akademii Facylitacji, członek Międzynarodowego Stowarzyszenia Facylitatorów. Doktor nauk społecznych (Uniwersytet w Leuven, Belgia).
• Tomasz Zubrzycki W Oracle Polska na stanowisku Głównego Konsultanta ds. Sprzedaży Aplikacji w regionie Europy Centralnej.
• dr Joanna Femiak Psycholog i filozof, trener Polskiego Towarzystwa Psychologicznego I stopnia, wieloletni coach i doradca ds. zarządzania potencjałem intelektualnym w organizacji.
• Iwona Surgiewicz Jest Dyrektorem Rozwoju Biznesu w PMConsulting Sp. z o.o..
• Marek Adamski Praktyk makretingu i zarządzania procesami w organizacji. W życiu i pracy niestrudzony orędownik ciągłego kształcenia i rozwoju.
• Estera Papuga Związana z obszarem zarządzania zasobami ludzkimi od ponad 7 lat. Absolwentka Psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz studiów podyplomowych Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie: Kapitalny manager - zarządzanie kompetencjami pracowników.
• Tomasz Chyrche Psycholog twórczości, ekspert w zakresie kultury organizacyjnej wspierającej kreatywność pracowników.
• dr Grzegorz Łukasiewicz  Absolwent Akademii Ekonomicznej w Krakowie (obecnie Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie).