HR na szpilkach jest cyklem konferencji organizowanych przez Grupę Most Wanted! Sp. z o.o., firmę specjalizującą się w doradztwie personalnym oraz organizacji konferencji i warsztatów branżowych.

Liczne sukcesy osiągnięte we wspieraniu klientów polskich oraz zagranicznych pozwoliły nam na zdobycie wiedzy o niezbędnych czynnikach warunkujących sukces w danej branży. Nieustannie rozwijając naszą działalność, postanowiliśmy przyczynić się do wsparcia w tym zakresie Kobiet Biznesu.

Mamy ogromna przyjemność zaprosić wszystkie Panie na kolejna wyjątkowa konferencje z cyklu HR na szpilkach pod tytułem Zmiany na rynku pracy i nowoczesne sposoby rekrutacji , która odbędzie się 22 listopada 2016 roku w Warszawie.

23 listopada zapraszamy na warsztat z Magdalena Malicka!

Na konferencji dowiesz się od eksperta prof. Rafała Ohme jak pracować w zespole, jak być liderka, która inspiruje i motywuje do zmian. Od Magdaleny Malickiej usłyszysz m.in. o roli komunikacji w procesie zmian, które zachodzą w firmie. Dowiesz się także, jak rozmawiać i współpracować z Millenialsami i Zetkami , o tym jak

Wykorzystywać technologie we współczesnym HR, o sposobach nowoczesnej rekrutacji w social media oraz o… wizerunku nowoczesnej kobiety biznesu. Czeka na Ciebie wiele interesujących informacji o roli odżywiania w miejscu pracy i jak to, co jesz, wpływa na Twoja efektywność, a przede wszystkim na Twoje samopoczucie oraz relacje z otoczeniem

Projekt HR na szpilkach Most Wanted! stworzyło z myślą o Tobie. Jest to wydarzenie dla kobiet takich jak Ty – twórczych, odważnych, chcących się rozwijać i realizować zawodowo. Zapisz się, przyjdź i zdobądź nowe umiejętności oraz dowiedz się wielu ciekawych rzeczy, które ułatwia Ci codzienna prace! Zapisz się, przyjdź i zdobądź nowe umiejętności oraz dowiedz się wielu ciekawych rzeczy, które ułatwia

Dlaczego warto?

Jesteś kobietą biznesu? Chcesz rozwijać swoją wiedzę i zdobywać nowe umiejętności w obszarze HR ? A przy tym wszystkim pozostać sobą ?

HR na szpilkach to wydarzenie właśnie dla Ciebie!

Wszystkim uczestniczkom zapewniamy:

• omówienie najnowszych trendów i zmian, jakie zachodzą na rynku HR,
• dostęp do ogromnej wiedzy, jaką posiadają nasi prelegenci,
• zdobycie nowych umiejętności i porady jak wykorzystać je w praktyce,
• rozwiązanie wszystkich problemów dzięki konsultacjom z ekspertami,
• doskonałą atmosferę i nawiązanie ciekawych kontaktów.

Spełnienie oczekiwań

Cenimy Twój czas oraz kompetencje, dlatego programy wydarzeń opieramy na wysokiej jakości merytoryce. Inspirujące sylwetki prelegentów w połączeniu z omówieniem najnowszych trendów HR oraz przykładami z praktyki pozwalają nam zaproponować wydarzenie o niespotykanym na polskim rynku charakterze.

HR na szpilkach to Twój rozwój, Twoje możliwości, Twój sukces !

Konferencja HR na szpilkach 2016 program HR na szpilkach prowadząca: Magdalena Fedor

• Różnorodność pokoleniowa w organizacji - jak zarządzać, motywować i rekrutować ze szczególnym uwzględnieniem Millenialsów i Zetek. Maja Gojtowska
• Neuronauka. Liderka rozwoju. prof. Rafał Ohme
• Zarzadzanie zmiana - jak przeprowadzić zespół, firmę i siebie samego przez zmianę zachowując motywacje i zaangażowanie, czyli jak dokonać skutecznej zmiany. Magdalena Malicka
• Wizerunek nowoczesnej bizneswoman, czyli makijaż i stylizacja w biznesie. Zuzanna Jaroszkiewicz – wizażystka, Kalina Kaczmarek - stylistka
• Technologia a wyzwania współczesnego HR. Robert Augustyniak
• Wellbeing - Program Razem dla Zdrowia Pracowników. Jak zdrowe odżywianie w miejscu pracy wpływa na codzienne samopoczucie, chęć rozwoju oraz motywacje pracownika do działania? Wykład w oparciu o wyniki badan naukowych. Magdalena Kopała - dietetyk kliniczny, Sylwia Górzna - doradca żywieniowy
• Rekrutacja 2.0 - nowoczesna rekrutacja w social media. Krystian Dryniak

Konferencja HR na szpilkach 2016 prlegenci

• Rafał Ohme Profesor nadzwyczajny psychologii na Uniwersytecie SWPS.
• Magdalena Malicka Absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego, Sorbony, MBA Politechniki Warszawskiej i Wyższej Szkoły Handlowej (HEC) w Paryżu.
• Maja Gojtowska Ekspert w zakresie PR i komunikacji wewnętrznej.
• Robert Augustyniak Partner w firmie enxoo - Dyrektor działu rozwiązań HCM.
• Krystian Dryniak Współzałożyciel i współwłaściciel agencji interaktywnej Social Media London Style Sp. z o.o.
• Sylwia Górzna Doradca i Edukator Żywieniowy. Ukończyła kursy i szkolenia związane z żywieniem człowieka.
• Magdalena Kopała Dietetyk kliniczny, absolwentka Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego.
• Zuzanna Jaroszkiewicz Absolwentka Europejskiej Szkoły Stylizacji. Od 2011 roku związana z branża beaty.
• Kalina Kaczmarek Style Doctor - osobista stylistka, personal shopper.

Program

 Różnorodność pokoleniowa w organizacji - jak zarządzać, motywować i rekrutować ze szczególnym uwzględnieniem Millenialsów i Zetek. Prelegent: Maja Gojtowska Po raz pierwszy na rynku pracy i w samej pracy spotykają się aż 4 pokolenia: babyboomersi, pokolenie X, Millenialsi oraz Zetki. To prawdziwa mieszanka wybuchowa. Inne podejście do pracy, zarzadzania, wypoczynku. Inne oczekiwania wobec pracodawcy i współpracowników. Przeanalizowanie ich postaw pomoże odpowiedzieć na pytanie, czy współpraca międzypokoleniowa jest możliwa i jak mogą w niej pomóc nowe technologie. W prezentacji Mai Gojtowskiej zaprezentowane zostaną case studies z Polski, ale tez rynków zagranicznych.

Neuronauka. Liderka rozwoju. Prelegent: Rafał Ohme Dzięki odkryciom neuronauki i nowoczesnej psychologii możesz poznać tajniki skutecznego zarzadzania oraz komunikacji w firmie. Stawiasz na rozwój? Chcesz jeszcze lepiej pracować w zespole, być liderka, która inspiruje i motywuje do zmian - siebie oraz innych, sprawnie rozwiązuje konflikty oraz pewnie prowadzi ku sukcesom? Odkryj własny potencjał oraz mechanizmy, jakie rządzą naszym zachowaniem. Przekonaj się o sile emocji i empatii, głębokich relacji, wspólnych wartości, wizji oraz zmian, które napędzają rozwój. Wykład Prof. Rafała Ohme to dawka przydatnej wiedzy o mózgu i nie tylko - podszyta praktycznymi przykładami ze świata biznesu, show-biznesu i polityki. Wyposaży Cię w innowacyjne narzędzia i metody działania oraz wskaże, jak z nich korzystać, by stać się mistrzynią dialogu, negocjacji i zarzadzania.

Zarzadzanie zmiana - jak przeprowadzić zespół, firmę i siebie samego przez zmianę zachowując motywacje i zaangażowanie, czyli jak dokonać skutecznej zmiany. Prelegent: Magdalena Malicka Zycie jest ciągiem doświadczeń, z których każde czyni nas silniejszymi, mimo, ze czasem trudno nam to sobie uświadomić. Henry Ford. Teza wystąpienia Magdaleny Malickiej jest przekonanie, ze możesz zmienić nastawienie swoje i innych do zmiany i traktować zmianę, jako szanse i nowy początek, a nie, jako przeszkodę czy przymus wyjścia ze strefy komfortu. Możesz przeprowadzić zespół oraz firmę przez proces zmian z szacunkiem dla innych, zachowując motywacje i zaangażowanie współpracowników. Rozwój firmy i każdego człowieka oraz korzystanie ze zdobytej wiedzy teoretycznej są możliwe tylko wtedy, gdy firma i człowiek potrafi zarządzać zmiana. Prelegentka przedstawi role komunikacji w procesie zmiany - komunikacji rozumianej, jako sztuka porozumienia i budowania relacji w oparciu o wzajemny szacunek i zaufanie - oraz narzędzia zarzadzania informacja w organizacji. Podzieli się swoim praktycznym doświadczeniem jak zdobywać nie tylko racjonalne wiem współpracowników, ale także ich emocjonalne chce, które jest przejawem tożsamości, identyfikacji, świadomości, odpowiedzialności, motywacji i zaangażowania ludzi oraz przekłada się na ich efektywność i innowacyjność, które z kolei podnoszą wartość przedsiębiorstwa i poczucie wpływu jego pracowników na wyniki firmy. Spróbuje odpowiedzieć na pytanie gdzie kończy się wpływ, a gdzie zaczyna manipulacja i jakie warunki musza być spełnione, by można było stworzyć organizacje bez strachu, zwłaszcza w procesie dużych zmian organizacyjnych czy kulturowych. Wystąpienie dotyczyć będzie także odpowiedzi na pytanie, czy cele są tożsame z efektami, oraz jak stawiać sobie i innym cele, by osiągać zamierzone rezultaty, oraz jaka role odgrywa w tym styl delegowania i umiejętność motywacji siebie i innych (zmiana przekonań, zmiana oporu wewnętrznego, hierarchia wartości osobistych vs misja i strategia firmy). Dowiemy się, czym są nawyki i przyzwyczajenia oraz jak działa pętla nawyku. Poznasz złote zasady zmiany nawyków oraz dowiesz się, dlaczego stare nawyki wracają i jaka role ogrywa w tym procesie system gorący i system chłodzący naszego mózgu. Prelegentka zaprosi także do dyskusji nad rola współczesnego HR, przedstawiając swoja wizje misji i wartości HR z pozycji lidera biznesu i członka zarządu.

Wizerunek nowoczesnej bizneswoman, czyli makijaż i stylizacja w biznesie. Prelegent: Zuzanna Jaroszkiewicz, Kalina Kaczmarek Konsultacje i warsztaty z zakresu wizażu i stylizacji, zarówno indywidualne jak i w grupach, wpływają pozytywnie na kulturę organizacyjna firmy i atmosferę w miejscu pracy. Dzięki wiedzy pozyskanej na szkoleniach, pracownicy uczą się, czym jest makijaż biznesowy, jak dobrać go danego typu urody, czym jest stylizacja biznesowa, znajdują fasony korzystne do ich typu sylwetki i zyskują pewność siebie dzięki poprawie wyglądu i samooceny. Ulepszenie wizerunku poszczególnych pracowników oznacza profesjonalizacje środowiska pracy, a w dalszej perspektywie poprawę wizerunku firmy w oczach kontrahentów i klientów.

Technologia a wyzwania współczesnego HR. Prelegent: Robert Augustyniak Wyzwania współczesnego HR: przesuniecie HR bliżej biznesu - zmniejszenie roli administracyjnej - zwiększenie roli strategicznej, budowanie kultury zaangażowania i współpracy, aktywizacja menedżerów w procesie zarzadzania ludźmi, maksymalizacja zwrotu z inwestycji w kapitał ludzki. Trendy technologiczne w HR: integracja rozproszonych procesów/systemów, dostępność systemu dla wszystkich, systemy zaangażowania vs systemy transakcyjne, mobilność i społecznościowy charakter. Na przykładzie studium przypadku i filmu dowiesz się, na czym polega wdrożenie systemu talent management w Marketing Investment Group. Prezentacja i rozwiązania dzięki Skilo - proste, profesjonalne i społecznościowe zarzadzanie talentami i procesami HR.

Wellbeing - Program Razem dla Zdrowia Pracowników. Jak zdrowe odżywianie w miejscu pracy wpływa na codzienne samopoczucie, chęć rozwoju oraz motywacje pracownika do działania. Wykład w oparciu o wyniki badan naukowych.

Prelegent: Magdalena Kopała, Sylwia Górzna Edukacja Zywieniowa.Pl to kompleksowe programy edukacyjne dla dorosłych i dzieci nt. prawidłowych sposobów odżywiania się i kształtowania zdrowia. Prezentujemy wiedze o zdrowym żywieniu, opierając się na badaniach i faktach naukowych. Wspieramy edukacyjnie dorosłych zarówno w domach, jak i w miejscach pracy w celu tworzenia środowiska zdrowych postaw żywieniowych. Łączymy wiedze z praktycznymi wskazówkami, korzystając z osiągnieć nowoczesnej nauki w dziedzinie nutrigenetyki i nutrigenomiki. Jak zdrowe odżywianie w miejscu pracy wpływa na codzienne samopoczucie, chęć rozwoju oraz motywacje pracownika do działania? Trend wellbeing - znaczenie dla pokolenia Y i Z w kontekście efektywności pracy. Mowa tu będzie o różnicach w funkcjonowaniu pokoleń Y i Z w pracy - potrzebach zdrowotnych i żywieniowych, wynikających z uwarunkowań środowiskowych i stylu życia. Poruszone zostanie także zagadnienie wpływu zdrowych wyborów żywieniowych na codzienne samopoczucie, chęć rozwoju oraz motywacje do działania. Program Razem dla Zdrowia Pracowników - korzyści dla organizacji i pracownika.

Rekrutacja 2.0 - Nowoczesna rekrutacja w social media. Prelegent: Krystian Dryniak Twój potencjalny kandydat jest już obecny w social media. Pytanie, czy Twoja firma również tam jest i potrafi czerpać z tego korzyści dla siebie? Dowiedz się, jak wykorzystać media społecznościowe w rekrutacji i siłę społeczności do budowy marki pracodawcy, tworzyć tzw. Pools of talents, a tym samym przyciągnij najlepsze talenty z rynku i obniż koszty rekrutacji w firmie nawet o 80 %. Poznaj najnowocześniejsze metody rekrutacji za pośrednictwem mediów społecznościowych.

Warsztat Komunikacja interpersonalna - narzędzie skutecznej rekrutacji Prelegent: Magdalena Malicka Wszyscy się komunikują, niewielu potrafi się porozumieć. John Maxwell. Efektywna selekcja kandydatów na współpracowników nie polega tylko na zweryfikowaniu faktów z CV. Trzeba zrozumieć motywacje i oczekiwania przyszłego pracownika względem firmy i jego samego. Należy sprawdzić, jaki wpływ swoja postawa i zachowaniem będzie mieć kandydat na proces pracy zespołu. By to osiągnąć trzeba zbudować wieź i relacje z drugim człowiekiem oraz dotrzeć do jego przekonań i wartości oraz zrozumieć jego tożsamość. Przedstawiam to zagadnienie z pozycji wieloletniego top menadżera prowadzącego setki prezentacji, spotkań, rozmów motywacyjnych i rekrutacyjnych na najwyższe stanowiska, oraz praktyka master life&business coacha i mówcy motywacyjnego. Zmieniłam komunikację w zarządzanej przeze mnie firmie tworząc nowa kulturę organizacyjna i osiągając najlepszy wynik finansowy w jej historii, przeprowadziłam firmę przez kilka głębokich restrukturyzacji związanych z kryzysem gospodarczym i rewolucja technologiczna (media tradycyjne vs digital), oraz fuzje dwóch firm różniących się diametralnie sposobem zarzadzania, wykorzystując umiejętność komunikacji interpersonalnej przy komunikowaniu zmian zachodzących w firmie. Bezcenna wartością, która stworzyłam był zespół lojalnych, zaangażowanych i odważnych ludzi identyfikujących się z wartością i misja firmy, która zarządzałam.

Teza tego szkolenia jest przekonanie, ze:

• Dowiesz się jakimi systemami reprezentacyjnymi ludzie kodują i rozkodowują odbierane informacje (kanały komunikacyjne, modalności, submodalności).
• Zrozumiesz, że każdy ma inne mapy pojęciowe względem tej samej rzeczywistości, która w dodatku stale się zmienia, oraz że jesteśmy tacy, jakie przyjmujemy punkty odniesienia w naszym zżyciu (zmiana perspektywy).
• Poznasz metaprogramy, czyli filtry ludzkiego zachowania stanowiące ryzyko lub wsparcie dla dobrej komunikacji i wzajemnego zrozumienia oraz szacunku.
• Nauczysz się podążać za wzorem myślowym twojego rozmówcy, czyli jak się do niego dopasować i jak go prowadzić, czyli wywołać u niego pożądaną reakcja (pacing&leading).
• Nauczysz się kontrolować stan emocjonalny twój i twojego rozmówcy.
• Nauczysz się jak czytać w myślach rozmówcy poprzez mowę pozawerbalna oraz jak zarządzać systemem gorącym i chłodzącym.
• Dowiesz się jaka role w komunikacji pełni inteligencja emocjonalna i płeć mózgu.
• Sprawdzisz jaka role w zarzadzaniu firma i w relacjach z pracownikami odgrywają poziomy wartości czyli spiral dynamics.
• Będziesz w stanie efektywnie pomóc managerom zarządzającym zespołami w komunikowaniu celów firmy, jej misji i wartości, oraz w budowaniu ich poczucia wpływu na wyniki firmy.
• Zyskasz realny wpływ na zadowolenie i zaangażowanie pracowników oraz przyciąganie talentów.

Magdalena Malicka Przedstawiam to zagadnienie z pozycji wieloletniego top menadżera prowadzącego setki prezentacji, spotkań, rozmów motywacyjnych i rekrutacyjnych na najwyższe stanowiska, oraz praktyka master life&business coacha i mówcy motywacyjnego. Zmieniłam komunikacje w zarządzanej przeze mnie firmie tworząc nowa kulturę organizacyjna i osiągając najlepszy wynik finansowy w jej historii, przeprowadziłam firmę przez kilka głębokich restrukturyzacji związanych z kryzysem gospodarczym i rewolucja technologiczna (media tradycyjne vs digital), oraz fuzje dwóch rm różniących się diametralnie sposobem zarzadzania, wykorzystując umiejętność komunikacji interpersonalnej przy komunikowaniu zmian zachodzących w firmie. Bezcenna wartością, która stworzyłam był zespół lojalnych, zaangażowanych i odważnych ludzi identyfikujących się z wartością i misja firmy, która zarządzałam.