Silesia HR Trends to największe i najważniejsze wydarzenie dedykowane śląskiemu rynkowi pracy. To już druga edycja forum wymiany poglądów i doświadczeń z zakresu szeroko rozumianego zarządzania zasobami ludzkimi, które odbędzie się 24 listopada w Katowicach w Międzynarodowym Centrum Kongresowym. Formuła wydarzenia składa się z dwóch zazębiających się części: konferencji podczas której omawiane będą kluczowe zagadnienia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz targów pracy, które zgromadzą tysiące młodych osób zainteresowanych rozwojem swojej kariery zawodowej. Wydarzeniami towarzyszącymi będą: spotkanie młodych liderów w ramach projektu EEC Liderzy przyszłości oraz wręczenie nagród dla TOP Pracodawców w województwa śląskiego.

Dlaczego Katowice?

Katowice plasują się na szczycie w rankingach miast, w których poszukiwanie pracy nie przysparza większych kłopotów. Śląskie to drugi największy regionalny rynek pracy w Polsce, województwo, gdzie po mazowieckim, powstaje najwięcej miejsc pracy.

Konferencja Silesia HR Trends to wydarzenie, które wpisuje się w wizerunek miasta Katowice oferującego osobom poruszającym się na rynku pracy wiele możliwości rozwoju. Katowice to także prężny ośrodek naukowy w Polsce z ponad 60 tysiącami studentów, którzy podczas wydarzenia Silesia HR Trends wezmą udział w targach pracy i rekrutacjach uruchomionych przez wystawiających się pracodawców.

Katowice, jak i cały region Górnego Śląska, przechodzą ogromną metamorfozę rynku pracy, który charakteryzuje się wielowymiarowością i dynamizmem. Z jednej strony to nadal surowce i koncentracja przemysłu ciężkiego – na czele z górnictwem, energetyką, hutnictwem czy motoryzacją. Z drugiej strony to szereg innych, nowoczesnych obszarów z centrami zatrudniającymi setki osób w sektorze usług dla biznesu czy szeroko rozumianych usług IT. Różnorodność i rozwój katowickiego rynku, świadczy o tym, że to doskonała lokalizacja wydarzenia takiego jak Silesia HR Trends.

Konferencja podczas Silesia HR Trends

24 listopada 2016 r. w Międzynarodowym Centrum Kongresowym przedstawiciele biznesu, samorządu, uczelni, agencji rekrutacyjnych i doradztwa personalnego oraz studenci dyskutować będą o bieżących, najbardziej istotnych zagadnieniach rynku pracy z naciskiem na takie obszary jak edukacja, w tym szkolnictwo zawodowe, kooperacja międzysektorowa i międzypokoleniowa, optymalizacja procesów, nowoczesne narzędzia wspierające zarządzanie obszarem HR. W ramach zaplanowanych 12 sesji tematycznych ponad 500 osób debatować będzie o rozwoju osobistym, potencjale regionalnego rynku pracy i topowych zagadnieniach z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

Targi Pracy i Kariery – dla pracodawców i młodego pokolenia

Wydarzenie Silesia HR Trends uzupełnią wielopłaszczyznowe targi pracy oraz rozwoju osobistego. Targi pracy wypełnią: oferty pracy największych pracodawców w regionie, spotkania z ekspertami, prezentacje firm, warsztaty oraz możliwość aplikowania na różne stanowiska pracy już podczas wydarzenia. Projekt realizowany przy współpracy z Gazetą Wyborczą, Gazetą Praca oraz serwisem Goldenline.pl.

EEC Liderzy Przyszłości

Silesia HR Trends 2016 to także platforma dialogu z młodym pokoleniem – studentami, którzy wkraczają na rynek pracy. Wydarzenie zostanie rozszerzone o działania towarzyszące, takie jak projekt EEC – Liderzy Przyszłości (EEC – Leaders of Tomorrow). Zadaniem projektu jest kreowanie i promowanie aktywnej postawy obywatelskiej oraz zwiększenie zaangażowania młodych osób w życie publiczne. Formuła wykładów otwartych zakłada wystąpienia prelegentów oraz sesje pytań uczestników. Zaproszeni są studenci wszystkich studiów stacjonarnych, wieczorowych i zaocznych, zarówno uczelni państwowych, jak i prywatnych.

TOP 10 Pracodawców Śląska

Konferencję zakończy uroczysta gala wręczenia nagród dla najbardziej cenionych pracodawców – TOP 10 Pracodawców Śląska. Prestiżowe wyróżnienia zostaną wręczone firmom z województwa śląskiego już po raz drugi. Założeniem wydarzenia jest promowanie prężnych pracodawców i dobrych praktyk z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

Konferencja Silesia HR Trends 2016 program

Sesja inauguracyjna

• Główne nurty na rynku pracy w ujęciu regionalnym i krajowym
• Oczekiwania pracodawców, pracowników, studentów i uczniów w dobie tzw. rynku pracownika
• Migracje zarobkowe; potencjał rynku pracy kluczowym elementem atrakcyjności regionu
• Reforma szkolnictwa – szkolnictwo zawodowe
• Europejskie zawody przyszłości

Kształcenie zawodowe na fali

• Rola państwa, pracodawców i samorządów w rozwoju szkolnictwa zawodowego
• Pracownik na zamówienie – tendencje, kierunki ewolucji szkół zawodowych i uczelni; wyzwania przed kadrą nauczycielską i akademicką
• Szkoła u pracodawcy, czyli dobre praktyki i nowe trendy w kształceniu dualnym
• Nowy plan rządu na kształcenie zawodowe

Wyzwania rekrutacyjne

• Prognozy gospodarcze dla regionu a wyzwania demograficzne
• Kadra pilnie poszukiwana – najbardziej deficytowe branże, powody, metody działania
• Pracownik z polecenia – korzyści i zagrożenia
• Rekrutacja w mediach społecznościowych – metody działania, koszty, skuteczność
• Rekrutacja to dopiero początek. Jak zatrzymać pracownika w firmie? CSR pomoże?
• Employer branding – rola promocji pracodawcy w pozyskiwaniu talentów, skuteczne strategie
• Inne, alternatywne metody docierania do kandydatów

EEC - Leaders of Tomorrow. Dlaczego osiągnąłem sukces i wy też możecie?

• Sesje dla młodych liderów i wszystkich zainteresowanych karierą w biznesie
• Inspirujące rozmowy dziennikarza z trzema osobami sukcesu
• Jak założyć własną firmę i odnieść sukces? Doświadczenie i wykształcenie
• Biznes a ludzie – rola mentorów, przyjaciół, rodziny w budowaniu własnego biznesu. Siła networkingu
• Budowa własnego zespołu i zarządzanie – wskazówki i przestrogi
• Wprowadzenie biznesu na szerokie, międzynarodowe wody

Zainspiruj się

BPO siłą śląskiego rynku pracy

• Sektor BPO – przewagi konkurencyjne Śląska, prognozy na przyszłość
• Apetyt na pracowników – nowe oczekiwania sektora wobec kadry. Jakich kompetencji potrzeba?
• BPO nie tylko dla młodych. Sektor sięga po pracowników 50+
• Wyzwania – masowe rekrutacje i zarządzanie wielokulturowym zespołem. Jak im sprostać?

W poszukiwaniu kompetencji technicznych

• Analiza sektorowa
• Inżynier i technik potrzebni od zaraz – powody niedoboru kadry na rynku pracy
• Gradacja priorytetów w celu uzdrowienia rynku pracy inżynierów i techników
• Szukanie rozwiązań – jak zatrzymać emigrację, zatrudnianie inżynierów z zagranicy

Home office, czy office jak home?

Produkcyjne eldorado na Śląsku

• Top 10 poszukiwanych specjalistów w przemyśle
• Nie tylko montaż. Nowa myśl techniczna – współpraca firm z sektora produkcyjnego z uczelniami i szkołami
• technicznymi
• Centra R&D w Polsce a kadra
• Czy w „twardej” branży produkcyjnej jest miejsce na „miękki” HR?
• Motywacja na produkcji – skuteczne metody zwiększania zaangażowania pracowników

Zarządzanie zespołem

• 5 pokoleń w jednej firmie. Jak zgrać ze sobą tradycjonalistów, boomersów i przedstawicieli pokolenia X,Y,Z?
• Obcokrajowcy na polskim rynku pracy. Wielokulturowość, której nam potrzeba? Główne wyzwania w zatrudnianiu
• cudzoziemców
• Niepełnosprawni pełnosprawni w pracy – korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych, regulacje prawne

 EEC - Leaders of Tomorrow. Korporacja czy mały i średni biznes?