Od kilku lat trudno znaleźć podsumowanie roku, w którym eksperci HR nie zwróciliby uwagi na to, że HR i IT to związek PRZYSZŁOŚCI. W trakcie konferencji HR TECH Summit zapytamy, dlaczego nie TERAŹNIEJSZOŚCI. Co powstrzymuje organizacje przed wprowadzaniem innowacyjnych rozwiązań technologicznych w obszarze HR? Celem większości przedsiębiorstw jest przecież stanie się ORGANIZACJĄ PRZYSZŁOŚCI.

Podczas całodniowego wydarzenia HR TECH Summit, które w 2015 r. przyciągnęło ponad 300 uczestników, eksperci opowiedzą m.in.:

• - w jaki sposób dzięki technologii efektywnie budować przewagę konkurencyjną;
• - dlaczego warto korzystać z analityki HR;
• - jakie daleko idące korzyści płyną z inwestowania w technologię w obszarze HR.

Trzy ścieżki tematyczne przyniosą odpowiedzi na kluczowe pytania dotyczące związku IT i HR. Dowiemy się, jak stosować rozwiązania technologiczne w procesie rekrutacji, czy faktycznie organizacje są w stanie zarządzać talentami dzięki narzędziom IT, a także jak budować wskaźniki, aby były przekonywujące nie tylko dla Zarządu, ale i dla samych działów HR oraz w jakim kierunku będzie rozwijało się zastosowanie social mediów w obszarze HR. Omówimy też, jaką rolę w zautomatyzowanym i zdominowanym przez technologię środowisku będą pełnili specjaliści i menedżerowie HR - czy powinni obawiać się tej zmiany?

Konferencja HR TECH Summit skierowana jest do Dyrektorów i Specjalistów reprezentujących wewnętrzne działy HR, jak również HR Business Partnerów, Konsultantów oraz wszystkich zainteresowanych nowymi technologiami w HR.

Konferencja HR TECH Summit 2016 program

Otwarcie konferencji HR TECH Summit 2016 Paulina Wiśniewska, Michał Ponikowski, Artur Majewski, Wolters Kluwer

Czy HR może przetrwać bez nowoczesnych technologii? W jaki sposób nowe technologie mogą umocnić działania HR? Beata Bartkiewicz, SAP

Jak zagwarantować rezultat w procesie e-learningowym? Social learning, grywalizacja, edumarketing, marketing motywacyjny - best practices w rozwiązaniach e-learning.pl Iwona Wieczorek, e-learning.pl

Innowacyjny proces oceny 360 online – optymalny czas, miarodajne wnioski. Case study Polskiej Grupy Odlewniczej S.A Adam Klyszcz, PGO

Wybór optymalnego modelu zarządzania kompetencjami językowymi w firmie Karol Granoszewski, ETS Global

Kompletny system HR - czyli jaki? Tomasz Zubrzycki, Oracle

System HR w SMAC - jak splot technologii Social, Mobile, Analytics, Cloud wpływa na rozwój organizacji? Piotr Chrobot, Unit4

Compliance w HR – narzędzia do zarządzania zgodnością i ryzykiem Piotr Welenc, Wolters Kluwer

Ścieżki tematyczne

Zarządzanie i rekrutacja

• Attract & Match – planuj, rekrutuj i rozwijaj nowocześnie! Krzysztof Szostok, Alta
• PRACA, MOC, ENERGIA W TWOJEJ FIRMIE – 10 zasad angażowania zmęczonych pracowników Małgorzata Czernecka, HUMAN POWER
• Zwykła i niezwykła podróż do Algorytmii™ tristan tresar, Knowledge Brasserie
• Rekrutacja Nowej Generacji, w oparciu o wartości, grywalizację i dane Marianna Król, 313C,  Przemek Siódmiak, 313C

E-learning i szkolenia

• Sprzedaj wiedzę, kup uwagę - czyli jak NAKRĘCIĆ pracownika na e-learning Konrad Jaszczyński, HRP,Justyna Kliombka-Jarzyna, HRP
• Program Interwencja! Czy na pewno chcesz zakończyć projekt e-learningowy porażką? Iwona Wieczorek, e-learning.pl
• Platforma nie jest celem, ale bez niej nie da się żyć - czyli po co HR-owcowi LMS Marta Machalska, iPro, Michał Strzelec, Cornerstone
• ZOOM NA FIRMĘ - nowe podejście do finansowania rozwoju pracowników ze środków funduszy europejskich Agnieszka Popławska, PARP

Innowacje, rozwój i social media

• Thomas 360 Kreator Online – proces szyty na miarę, oceniaj nowocześnie Monika Król-Szacherska, SLG Thomas International
• Zacznij zmieniać organizację od dziś! HR Nowej Generacji – o systemie z ludzką twarzą Aleksandra Ulka, SAP
• Budowanie społeczności wokół idei – sieć Kobiet w EDF S.A. Marek Adamski, PMConsulting , Jolanta Skrzyńska-Winkel, EDF
• Nowoczesne technologie w AC - czy zastąpią człowieka? Agnieszka Pogorzelska, Inwenta

Prelegenci Konferencji HR Tech Summit 2016

• Marek Adamski - Praktyk makretingu i zarządzania procesami w organizacji. W życiu i pracy niestrudzony orędownik ciągłego kształcenia i rozwoju.
• Beata Bartkiewicz - Od ponad dziesięciu lat zajmuje się doborem rozwiązań dla obszaru HR w zakresie doradztwa personalnego, rekrutacji, optymalizacji kosztów oraz doradztwa strategicznego.
• Piotr Chrobot - Dyrektor Zarządzający Unit4 Polska Sp. z o.o.
• Małgorzata Czernecka - Psycholog, coach, trener, manager. Prezes zarządu Human Power.
• Karol Granoszewski - Absolwent Filologii Angielskiej UW z wieloletnim doświadczeniem metodycznym.
• Konrad Jaszczyński - Fanatyk grywalizacji, miłośnik Excela.
• Adam Klyszcz - Dyrektor Personalny w firmie Polska Grupa Odlewnicza S.A.
• Marianna Król - Partnerka w 313C - firmie, która za cel stawia sobie wprowadzenie pozytywnej rewolucji w branży rekrutacyjnej, zapewniając najwyższe dopasowanie
• Monika Król – Szacherska - Z firmą SLG Thomas International współpracuje od 2002, obecnie na stanowisku Regional Sales Manager / Trainer.
• Marta Machalska - Prezes Zarządu firmy iPro Sp. z o.o.,
• Magdalena Ozga - Wspiera kreatywnie i organizacyjnie na poszczególnych etapach procesów rozwojowych.
• Agnieszka Pogorzelska - Posiada ponad 15-letnie doświadczenie w obszarze zaawansowanych usług i doradztwa HR.
• Michał Ponikowski - Trener posiadający wieloletnie doświadczenie w szkoleniach produktowych.
• Agnieszka Popławska - Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego.
• Przemek Siódmiak - Partner w 313C - firmie, która za cel stawia sobie wprowadzenie pozytywnej rewolucji w branży rekrutacyjnej.
• Jolanta Skrzyńska-Winkel - 17 lat doświadczeń w obszarze HR. Absolwentka kierunku psychologii pracy na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.
• Michał Strzelec - Absolwent kierunku Nauki Polityczne, UKSW.
• Krzysztof Szostok - Konsultant, trener biznesu od 5 lat związany z branżą HR.
• tristan tresar - Trener biznesu, mówca, menedżer i konsultant.
• Aleksandra Ulka - Ma ponad 8-letnie doświadczenie w tworzeniu i usprawnianiu procesów HR.
• Piotr Welenc - CISA, CICA, CGEIT, CRISC, CRMA, ACO, LA ISO22301, LA ISO27001, LA20000, QAVal  Dyrektor GRC w Wolters Kluwer SA.,
• Iwona Wieczorek - Dyrektor zarządzająca w e-learning.pl.
• Tomasz Zubrzycki - Ekspert w dziedzinie rozwiązań systemowych dla HR z prawie 20-lenim doświadczeniem.