3rd International Recruitment Congress 2015 Konferencja Marka Pracodawcy. Marka Rekrutera

Budowanie mocnej pozycji marki rekruterów przy użyciu social mediów. Snapchat umożliwiający realizowanie skutecznych działań z zakresu employer brandingu. Szybkie pozyskiwanie klientów i zatrzymywanie ich przy sobie na długo. Te i wiele innych zagadnień poznali uczestnicy 3rd International Recruitment Congress 2015. Wydarzenie odbędzie się 27 października 2015, a jego pomysłodawcą i organizatorem jest Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia (SAZ), największa organizacja branżowa w Polsce skupiająca agencje zatrudnienia.

3rd International Recruitment Congress 2015 Konferencja Marka Pracodawcy. Marka Rekrutera przebieg pod znakiem nowoczesnych strategii rozwoju działań branży HR. Jego głównym celem jest pokazanie, że rekruter i pracodawca muszą umieć zbudować swoją markę, bo to na niej wszystko się opiera.

3rd International Recruitment Congress 2015 Konferencja Marka Pracodawcy. Marka Rekrutera organizowany przez SAZ skierowany jest do właścicieli firm rekrutacyjnych, oraz przedstawicieli międzynarodowych agencji zatrudnienia. Kongres po raz kolejny potwierdza pozycję lidera SAZ jako stowarzyszenia branżowego, którego misją jest edukacja branży. Dzięki 3rd International Recruitment Congress 2015 przedstawiciele agencji rekrutacyjnych mogą poznać trendy, jakie będą obowiązywały w branży w najbliższym czasie i odpowiednio przygotować się do zmian. Dzięki wydarzeniom takim jak 3rd International Recruitment Congress 2015 poziom wiedzy i kompetencji rekruterów nieustannie wzrasta, to natomiast przekłada się na uzyskiwane przez nich wyniki.

3rd International Recruitment Congress 2015 Konferencja Marka Pracodawcy. Marka Rekrutera. Program

Artur Skiba – Wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, Prezes Antal International Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Jak wygląda polski rynek zatrudnienia? Jakie są największe wyzwania stojące przed agencjami zatrudnienia w najbliższym czasie?

Richard Charnock – Head of Institute of Recruitment Professionals (IRP) and Qualifications, Recruitment and Employment Confederation Kampania Good Recruitment Campaign. By osiągnąć możliwie największy sukces w werbowaniu, wybieraniu i zatrudnianiu kandydatów, niezbędnym jest zapewnienie, by stosowanie dobrych praktyk było nieodłącznym elementem całego procesu rekrutacji. Dobre praktyki kampanii stworzonej przez organizację biznesową dla klientów biznesowych. Kampanii, która została stworzona by edukować i promować kluczowe znaczenie dobrych praktyk w procesie rekrutacji do osiągnięcia organizacyjnego sukcesu.

Małgorzata Balcerzak, Interim HR Manager (Linklaters SCC, Bridgestone SSC, Carlzeiss SSC, Avon SSC) Rekrutacja do Shared Service i BPO Jak wygląda rekrutacja do shared service’u I BPO? 10 wskazówek dla rekrutera jak współpracować z działem HR.

Andy Preston , czołowy ekspert w dziedzinie sprzedaży, mówca i trener Nowe Zasady Sprzedaży w Rekrutacji Czołowy ekspert w dziedzinie sprzedaży, Andy Preston, ponownie zawita w Warszawie ze swoim słynnym wykładem „The New Rules Of Selling”, który został specjalnie dostosowany do potrzeb rekruterów, menadżerów oraz właścicieli przedsiębiorstw.

W trakcie tej sesji nauczysz się….

  • – Dlaczego proces sprzedaży się zmienił (oraz co na to poradzić)
  • – Zrozumiesz jak odróżnić się od konkurencji
  • – W jaki sposób klienci zmienili podejście do zakupu
  • – Dlaczego stare techniki nie działają tak dobrze jak kiedyś
  • – Jak wygląda przyszłość sprzedaży (w rekrutacji)

W swoim wykładzie Andy Preston opowiada o tym, dlaczego klienci uważają, że większość rekruterów jest taka sama i z tego powodu niezbyt często dokonują zmiany firm rekrutacyjnych. Z drugiej strony, klienci czasem „łapią okazję” i korzystają z usług ludzi, którzy w danym momencie wydawali się najlepszymi kandydatami. Nie pomaga to w pracy rekruterom, którzy starają się stworzyć coś od zera, menadżerom, którzy próbują rozwinąć swój zespół, czy też właścicielom, którzy pragną rozwoju swoich firm!

Szymon Motławski, Kierownik Zespołu Ekspertów ds. mediów w rekrutacji, Agora SA Wizerunek agencji personalnych w oczach polskich kandydatów – edycja 2015 Studium na temat świadomości funkcjonowania i roli agencji personalnych, wspierających pracodawców w realizacji projektów rekrutacyjnych na podstawie analizy user generated content w social media.

Piotr Chmielewski – Założyciel agencji Social Media Now, doradca i szkoleniowiec. Rekruter i pracodawca na Facebooku: jak wykorzystać FB do świadomego budowania marki i poszukiwania kandydatów. Facebook to także dobre narzędzie w budowaniu marki pracodawcy i poszukiwaniu odpowiednich kandydatów. Piotr Chmielewski omówi działania bezpłatne i kampanie reklamowe, które pomogą w osiągnięciu zamierzonych rezultatów. Wystąpienie będzie oparte na doświadczeniach agencji Social Media Now.

Martyna Tarnawska, Social Media Consultant, Socjomania. Snapchat, Instagram i aplikacje millenialsów. Wykład skierowany jest do tych, którzy poszukują alternatyw dla wykorzystywanych przez większość marek serwisów – Facebooka czy Twittera – oraz sposobów kreatywnego dotarcia do najbardziej perspektywicznych kandydatów – przedstawicieli generacji Y i Z.

Zyta Machnicka, Założycielka Lightness, trener praktyk i autorka bloga Candidate Experience. Pierwszy raz z agencją zatrudnienia. Pierwsze doświadczenia kandydata z agencją zatrudnienia mają kluczowe znaczenie dla tego biznesu. Jak candidate experience wpływa na Twoją agencję? Które punkty styczności z agencją wymagają szczególnej uwagi? Jaki wpływ na wizerunek agencji mają rekruterzy, którzy ją reprezentują? I jak tym wszystkim zarządzić, by zobaczyć szybkie rezultaty wprowadzanych zmian?

Informacje dot. plików cookies

ComminT Sp. z o.o. stosuje pliki cookies, które są niezbędne w celu odpowiedniego funkcjonowania ich stron internetowych. Nasza strona internetowa używa plików „Cookies” w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Masz możliwość zmiany ustawień dotyczących plików „Cookies” w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje. Dalsze informacje znajdują się w zakładce Polityka prywatności.