Dnia 28 maja 2015 roku z inicjatywy Dolnośląskiego Forum HR przy współpracy z Experum HR oraz HRhamela odędzie się we Wrocławiu konferencja „HR mix”. Podczas wydarzenia zaprezentowane będą różnorodne doświadczenia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, wdrażaniu unikalnych projektów HRowych, przeprowadzania fuzji i przejęć, a także pracy w środowiskach między- i wielokulturowych.

Spotykamy się 28 maja 2015 we Wrocławiu w hotelu Park Plaza przy ul. Drobnera 11-13.

Podczas tegorocznej konferencji chcemy zaprezentować ciekawe doświadczenia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

Prelegentami będą praktycy, którzy na co dzień zarządzają procesami, których celem jest zwiększenie efektywności zarządzania zespołami pracowniczymi.

Podczas 12 wystąpień będzie można zapoznać się z doświadczeniami w wdrażaniu unikalnych projektów HR’owych.

W drugiej części konferencji odbędzie się panel dyskusyjny z udziałem 12 ekspertów. Wspólnie pochylimy się nad najistotniejszymi z punktu widzenia uczestników konferencji problemami. Każdy uczestnik konferencji będzie mógł zgłosić swoją propozycję tematu do dyskusji z ekspertami.

III Konferencja DFHR Konferencja HR mix 2015 Wrocław program

• Bądź zdrowy z wyboru” – innowacyjny program z obszaru corporate wellness w zakładach górniczych dr Beata Chorągwicka-Majstrowicz, Joanna Konkolska-Kula, Jolanta Wiąckiewicz; koordynatorki Projektu „Bądź zdrowy z wyboru”; KGHM Polska Miedź SA
• Różnorodność w organizacji – potencjał czy problem? Karolina Gaj, Junior HR Business Partner EMEA, QAD, Dominika Frydlewicz, HR& Administration Manager, Chung Hong Electronics
• Zarządzanie międzykulturowe – od Rosji po Hiszpanię Jerzy Sąsiada, były Dyrektor Operacyjny SE & ENE, Algeco Scotsman
• Rozwój kompetencji międzykulturowej menedżerów Lidia Lesiecka, Europe Training Manager Retail, GENPACT, Michalina Konkel, Konsultant i Trener Międzykulturowy, ETTA Global Leadership Consulting
• Komunikacja wewnętrzna oraz identyfikacje kluczowych kompetencji w procesach fuzji i przejęć (M&A) Mirela Kik, Dyrektor Personalny, Browary Namysłów
• Ocena pracownicza dźwignią zmiany kultury organizacyjnej na przykładzie PGE Elektrownia Turów Adam Wołowicz, Szef Służb HR, PGE Elektrownia Turów, Artur Slabicki, Kierownik Działu Głównego Inżyniera ds. Inwestycji i Rozwoju, Konrad Konefał, Konsultant, Brad Management Consulting
• Ewaluacja, przejęcie i integracja podmiotu gospodarczego – zaangażowanie HR Małgorzata Czachor, Dyrektor Personalny, Fortum
• Strategia Coachingu oraz Wewnętrzny System Coachingu jako kluczowe narzędzia rozwojowe na przykładzie AIB Bank w Irlandii Elżbieta Krokosz, były Learning & Development Manager, AIB Bank
• Dlaczego uczciwi ludzie kradną, a porządni oszukują i kłamią? Magdalena Gurak, Dyrektor Personalny
• Jak nie zgubić pieniędzy w procesie płacowym? Małgorzata Czachor, Dyrektor Personalny, Fortum Wojciech Witkowski, Właściciel, Konsultant, MAP – Motivation and Project
• Od dyktatury do demokracji – przywództwo oparte na wartościach Ewa Kosmowska, Vice Dyrektor Personalny, Dyrektor Rozwoju Personelu, Impel Clearing
• Eugen Kostewicz, Dyrektor Generalny, Vorwerk Dichtungssysteme Polska Janusz Dziewit, Dyrektor Zarządzający, Experum HR

III Konferencja DFHR Konferencja HR mix 2015 Wrocław prelegenci

• dr Beata Chorągwicka-Majstrowicz Z KGHM Polska Miedź S.A. związana od dwóch lat. Jest odpowiedzialna za projekty HR w jednej z największych podziemnych kopalni miedzi na świecie - Zakładach Górniczych „Rudna”.
• Małgorzata Czachor Zaangażowana jest na co dzień w prowadzenie działań rozwojowych w zakresie przywództwa, przy wykorzystaniu m.in. badań inteligencji emocjonalnej, ewaluacji 360 stopni, feedbacku, development center, coachingu, mentoringu. Za osobisty cel w pracy zawodowej stawia sobie zawsze wspieranie realizacji strategii  biznesowej, poprzez codzienne dostarczanie doskonałych wyników dzięki budowaniu inspirujących warunków ich realizacji w zarządzanym zespole HR. Obecnie pracuje w Fortum, w którym zarządza zasobami ludzkimi dla wszystkich spółek w grupie Fortum w Polsce.
• Dominika Frydlewicz Odpowiedzialna w organizacji za całokształt procesów HR, szczególnie wskazuje jak ważna w firmie produkcyjnej jest polityka zarządzania wiedzą i umiejętnościami pracowników.
• Karolina Gaj Junior HR Business Partner EMEA w QAD Polska . W branży HR w Polsce i za granicą od 2007 roku, od 2011 roku w QAD Polska. Wspiera HR Managerów w obszarze EMEA.
• Magdalena Gurak Praktyk: od 20 lat w HR, w roli menadżera, właściciela firmy doradczej, wykładowcy. Przez 6 lat była prezesem regionu dolnośląskiego PSZK.
• Mirela Kik Dyrektor personalna odpowiedzialna realizację strategii firmy w zakresie polityki personalnej, w szczególności za procesy rekrutacji, rozwoju i retencji kluczowych kompetencji, komunikację wewnętrzną, systemy motywacyjne, kontakty z partnerami społecznymi, zarządzanie zmianą oraz procesami restrukturyzacyjnymi.
• Konrad Konefał Brad Management Consulting. Specjalizuje się w projektach zmiany kultury organizacji. Jako konsultant m.in. wspierał negocjacje z udziałem związków zawodowych i pracodawców, budował systemy ocen okresowych i systemy wynagrodzeń, prowadził projekty restrukturyzacji zatrudnienia.
• Michalina Konkel Od pięciu lat specjalizuje się w szkoleniach z zakresu kompetencji menadżerskich oraz zarządzania różnorodnością i współpracy międzykulturowej.
• Joanna Konkolska – Kula Od wielu lat związana z KGHM Polska Miedź S.A., od samego początku z kopalnią Rudna. Certyfikowany trener biznesu i wykładowca w ramach Kuźni Kadr. Koordynator programu „Bądź zdrowy z wyboru”.
• Ewa Kosmowska Menedżer HR, Trener Biznesu, Certyfikowany Coach ICC oraz ICF. Od 7 lat kieruje procesami HR, obecnie jako Dyrektor Rozwoju Personelu, Impel Cleaning, zajmuje się strategiami rozwojowymi dla 18 spółek powiązanych Grupy Impel.
• Elżbieta Krokosz Międzynarodowy coach, trener i HR AfT Leadership & Strategy. Od ponad 17 lat zajmuje się rozwojem ludzi w organizacjach. Specjalizuje się w rozwoju przywództwa, pracy z talentami w firmach oraz wdrażaniu całościowych systemów rozwoju pracowników.
• Lidia Lesiecka Od 11 lat  związna  z  branżą BPO. Obecnie pracuje na  stanowisku Training Menedżera w firme  Genpact.
• Jerzy Sąsiada Nietuzinkowy, doświadczony menedżer korporacyjny. Od ponad dwudziestu lat mieszka i pracuje za granicą. Pasjonat LEAN Management-u. Był współtwórcą i liderem wdrażania programów przekształcających tradycyjne formy zarzadzania w strukturach AS - EMEA. Certyfikowany w zakresie Lean/Kaizen, Projekt Management, Quality & EHS. Członek Hiszpańsko – Polskiej Izby Handlowej. Obecnie, uznany konsultant i trener w zakresie Operations&Lean Management Solutions.
• Artur Słabicki Obecnie kierownik działu w pionie Głównego Inżyniera ds. Inwestycji i Rozwoju w Elektrowni Turów.
• Jolanta Wiąckiewicz Wspiera menedżerów we wdrażaniu i optymalizacji narzędzi HR. Kluczowy pracownik w obszarze systemu SAP HR moduł zarządzanie kadrami (PA). Certyfikowany trener biznesu. Koordynator programu „Bądź zdrowy z wyboru”.
• Wojciech Witkowski Od 2010 roku jako konsultant zewnętrzny przyczynia się do podnoszenia efektywności organizacji stawiając na optymalizację i długoterminowe rozwiązania budujące motywację kadry pracowniczej i menedżerskiej.
• Adam Wołowicz szef służb HR w Elektrowni Turów i członek zespołu ds. strategii HR w grupie PGE