Konferencja. Jak sprostać najważniejszym wyzwaniom w obszarze zarządzania personelem
Dziś już nikt nie dyskutuje o wielkim wpływie mediów społecznościowych na obecny styl życia, sposób komunikowania się i ścieżkę podejmowania decyzji. Dlaczego zatem nie wykorzystać ich ogromnych możliwości w zarządzaniu personelem w firmie?
O tym, jak prowadzić biznes w erze blogów, komunikatorów, intranetów i forów (social business) i jak dzięki tym narzędziom z twoich pracowników stworzyć silną społeczność - dowiesz się podczas
Konferencji HR W DOBIE WEB 2.0
Z raportu "Trendy HRM 2011" przedstawionego przez Deloitte wynika, że narzędzia, które mogłyby na dłużej związać pracownika z firmą i zapewnić pracodawcy przewagę konkurencyjną są odkładane na później. Wśród tych narzędzi znalazły się np. indywidualne ścieżki kariery, formalny system zarządzania nią, plany sukcesji czy programy zarządzania talentami.
"To zaskakujące, że firmy chcąc zmotywować pracowników dbają jedynie o obszary związane z wynagrodzeniami czy świadczeniami dodatkowymi zaniedbując jednocześnie to, co najczęściej wiąże pracownika z organizacją na dłużej, a pracodawcy zapewnia przewagę konkurencyjną na rynku pracy" - piszą autorzy raportu.
Na naszej Konferencji dowiesz się, jak strategicznie wykorzystać kanały społecznościowe w zarządzaniu ludźmi. W programie m.in.:
- Jak dzięki narzędziom społecznościowym prowadzić wewnętrzną rekrutację i lokalizować liderów
- Jak wyszukiwać ciekawe osoby wśród twoich pracowników, zdobywać wiedzę i zbierać interesujące pomysły?
- Jak przekonać zarząd, że inwestycje w social business się zwrócą?
Do udziału w Konferencji zapraszamy:
- Członków Zarządu ds. Personalnych
- Dyrektorów i Menedżerów:
- ds. Personalnych, HR i Zarządzania Zasobami Ludzkimi
- ds. Zarządzania Talentami
- ds. Rozwoju Pracowników
- ds. employer branding i budowania wizerunku pracodawców
- ds. zarządzania efektywnością organizacji
Konferencja HR w dobie WEB 2.0 program
Moderator Konferencji: Dorota Czerwińska, Dziennikarka Pulsu Biznesu
Najtrudniejsze wyzwania naszych czasów w obszarze strategii zarządzania pracownikami Magdalena Jończak, Dyrektor w Dziale Konsultingu, Deloitte
Social Business w strategii zarządzania personelem Brandon Seppa, Executive Social Business & Web Experience Consultant, IBM
- Potencjał mediów społecznościowych a nowy model zarządzania
- Jak z sukcesem wdrożyć Social Business Agenda w strategię HR
- Zarządzanie pracownikami w oparciu o interakcję
Czas na liderów nowej generacji! – wewnętrzna rekrutacja, transformacja pracowników i planowanie sukcesji w dobie Web 2.0 case study Rafał Skirzyński, Architekt IT, IBM Polska
Innowacyjne formy zarządzania wiedzą w firmie – jak stworzyć kulturę organizacyjną opartą o zasady zaangażowanej społeczności case study Rafał Danecki, Architekt IT, IBM CEE
Jak lokalizować indywidualności, wiedzę, pomysły case study Andrzej Olsztyński, Ekspert, IBM Collaboration Solutions
Team learning - techniki pracy zespołowej i kreatywnego myślenia jako narzędzia budowania skutecznych rozwiązań w pracy zespołowej Beata Stola, Dyrektor Personalny i Administracji, Członek Zarządu, UPC Polska
- Jak zbudować całościowy obraz problemu widzianego odmiennie przez różne strony?
- Czym różnią się dyskusja, debata i dialog i jak mogą być wykorzystane w pracy zespołowej?
- Czy cele wypracowane przez zespoły są realizowane inaczej niż cele zadane do realizacji przez menedżera/organizację?
Z czym na zarząd? – ROI z inwestycji w nowoczesne technologie – kalkulacja kosztów i zysków case study Wojciech Wilk, IBM Collaboration Solutions Specialist
Konferencja HR w dobie WEB 2.0 prelegenci
- Rafał Danecki Architekt IT, IBM CEE
- Magdalena Jończak Dyrektor w Dziale Konsultingu, Deloitte
- Andrzej Olsztyński Ekspert, IBM Collaboration Solutions
- Brandon Seppa Executive Social Business & Web Experience Consultant, IBM
- Rafał Skirzyński Architekt IT, IBM Polska
- Beata Stola Dyrektor Personalny i Administracji, Członek Zarządu w UPC Polska
- Wojciech Wilk IBM Collaboration Solutions Specialist