Coaching można zdefiniować na poziomie operacyjnym jako planowany, dwustronny proces, w którym człowiek rozwija swoje kompetencje i osiąga określone cele poprzez pogłębioną refleksję, ukierunkowaną praktykę i regularne sprzężenie zwrotne.

Można też coaching ujmować na znacznie głębszym poziomie, jako towarzyszenie klientowi w stawaniu się w pełni sobą i uzyskiwaniu spójności wewnętrznej począwszy od odkrywania wizji i misji życiowej poprzez nazywanie najważniejszych wartości, aż po dobór adekwatnych strategii i zachowań.

Niezależnie od tego jak głęboko będzie sięgał proces zmiany, to fundamentem coachingu jest rozmowa i to rozmowa transformująca, która aby była skuteczna i konstruktywna musi spełnić szczególne wymagania.

Z tego względu hasłem przewodnim tegorocznej konferencji jest:

Coaching Jako Konstruktywny Dialog

Serdecznie zapraszamy coachów, trenerów i mentorów, ekspertów HR i managerów oraz wszystkich, którzy są  zainteresowani rozwojem osobistym. Podczas konferencji będzie można spotkać wyjątkowe osoby - twórców coachingowych modeli i narzędzi, mentorów i superwizorów oraz coachów-praktyków, którzy poprzez wystąpienia i warsztaty będą dzielić się z uczestnikami swoją wiedzą i doświadczeniem, aby nieść inspirację i ułatwiać coachom oraz ich klientom nawiązywanie dialogu wspierającego konstruktywne zmiany.

Konferencja Coaching Jako Konstruktywny Dialog 2016 prelegenci

• Sarah Rozenthuler jest dyplomowanym psychologiem, konsultantem w obszarze przywództwa i autorką.
• Edward L. Rowland jest założycielem The Whole Partnership, firmy konsultacyjnej oraz coachem dla najwyższej kadry menedżerskiej oraz zespołów. Jest także jednym z czołowych brytyjskich praktyków Systemic Coach and Constellations, pracującym zarówno z osobistymi jak też organizacyjnymi systemami – przez ostatnią dekadę jest pionierem i pasjonatem tego podejścia w pracy z liderami w kontekście zawodowym.
• Pernille Plantener z Danii jest certyfikowanym trenerem NVC, niezależnym konsultantem, certyfikowanym coachem i mentorem działającym przy Coaching for Transformation. Posiada wykształcenie w zakresie rolnictwa i ekologii; pracowała przez wiele lat jako ekologiczny ekspert, konsultant, project-manager i menedżer a następnie zdecydowała się podążyć za tęsknotą serca: aby wspierać ludzi w procesie rozwoju aby mogli w pełni objąć samych siebie oraz akceptować siebie nawzajem.
• Roger Marklund w ramach Zen Coachingu pracuje jako facylitator, coach i superwizor. Oferuje leadership-coaching and szkolenia z mindfulness, jest współ-nauczycielem podczas treningów Zen Coachingu w Norwegii.
• dr Brian Kaplan po ukończeniu studiów w zakresie medycyny na uniwersytecie Witwatersrand, RPA ukończył także studia z homeopatii przy Royal London Homeopatic Hospital, uczył się również dietetyki, treningu autogennego, fitnessu i jogi i przez wiele lat wspierał holistycznie pacjentów w procesie zdrowienia.

Konferencja Coaching Jako Konstruktywny Dialog 2016 program 3.06

• dr Lidia D. Czarkowska Uroczyste otwarcie konferencji Wrażliwość i odwaga - wielopoziomowy dialog transformacyjny w procesie coachingu
• Sarah Rozenthuler i Edward L. Rowland Warsztat: Coaching Systemowy – Jak uruchamiać systemową inteligencję poprzez dialog
• dr Katarzyna Ramirez Dagmara Miąsek Ramy wewnętrznego dialogu klienta - perspektywa Analityc - Network Coaching A-Nc
• Iwona Kozieja Dialog jako podstawa relacji coachingowej
• dr Paweł Smółka Strategiczne dialogi. O wspieraniu (in)nowatorów
• Iwona Kubiak Dialog między kobiecością a męskością w coachingu związków
• prof. Mirosława Huflejt-Łukasik Różne wymiary rozmowy w coachingu a jej wpływ na proces i efekty coachingu
• Edyta Ponarad Jak budować konstruktywny dialog w zespołach?
• Pernille Plantener Warsztat: Coaching dla transformacji

Konferencja Coaching Jako Konstruktywny Dialog 2016 program 4.06

• Lilith Joanna Flanagan PCC Holistyczne partnerstwo w coachingu - dynamika wibracji
• Olga Rzycka Łaczenie kropek, czyli o uważności w coachingu
• Zbigniew Kieras Piękno dialogu widać w szczegółach
• Jarosław Gibas Coaching transpersonalny
• dr hab. Włodzimierz Włodarski Storytelling: akt i kostium rozmowy
• dr Przemysław Duchniewicz Budowanie przymierza roboczego oraz regulacja lęku a typ osobowości wg. MBTI w pracy trenera, coacha i facylitatora
• Aula L.K. dr Sylwia Cichowska PCC Coachingowa kultura organizacyjna jako kultura konstruktywnego dialogu (ICF)
• Aleksandra Szewczyk Sztuka prowadzenia dialogu w coachingu
• Liliana Kupaj, Wiesława Krysa Kompetencje coachingowe a czynniki wpływające na efektywne nauczani
• Agnieszka Zawadzka Pozytywny kapitał psychologiczny pracowników - perspektywa jednostki, lidera i organizacji
• Katarzyna Latek-Olaszek, Dominik Płatek E-coaching – proces wspierający zmianę dialogu wewnętrznego klienta
• dr Brian Kaplan Sponsorem jest firma Wartszaty Mistrzów Tomka Kowalika Warsztat: Dialog w Coachingu Prowokatywnym
• Olga Rzycka Uważność w dialogu coachingowym
• Ewa Tyralik Empatyczna komunikacja w relacjach
• Michał Błoch Rafał Szewczak Metoda analizy grupowej jako coachingowe narzędzie wspierania pracowników w organizacjach
• Zbigniew Kieras Piękno dialogu widać w szczegółach
• dr Przemysław Duchniewicz Neurobiologiczne podstawy lęku w pracy coacha
• dr hab. Włodzimierz Włodarski Myślenie dualistyczne - jak korzystać z różnic
• Lilith Joanna Flanagan PCC Dynamika wibracji w holistycznym, partnerskim coachingu
• Sława Mickiewicz „Dobre pytanie”, czyli sztuka zadawania mocnych pytań

Konferencja Coaching Jako Konstruktywny Dialog 2016 program 5.06

• Roger Marklund Warsztat: Zen Coaching - Głębokie słuchanie i Inspirujący dialog
• Roger Marklund Warsztat: Zen Coaching - Głębokie słuchanie i Inspirujący dialog

Dialog Coachingowy w biznesie

• Kazimierz Nalepa Strategie i techniki wzrostu własnych osiągnieć na silnie konkurencyjnych rynkach usług prawnych
• Ewa Magdalena Lach PCC i Sylwia Bogucka PCC Wartość komunikacji, komunikacja wartości w biznesie
• Paulina Kwiatkowska Sprecyzowanie celów i planu realizacji, a efekt krótkiej formy coachingu kariery
• Lucyna Baca-Lönn Coaching biznesowy i przywódczy a metody grafologiczne
• Artur Negri Dialog sokratejski w coachingu Dialog w life-coachingu
• Celestyna D. Osiak Pieniądz Twoim życiowym partnerem
• Kamila Kubiak "Jak zjeść słonia" czyli jak osiągnąć cel
• Bożena Wujec Difficult conversation. Trudne rozmowy w coachingu
• Marcin Miziołek Koło jakości w edukacji; użycie, ewaluacja, informacja zwrotna
• Agnieszka Klimek Focusing – droga przez ciało – głęboki dialog ze sobą

Warsztaty

• dr Anna Syrek-Kosowska Model 7 Perspektyw – wielowymiarowy dialog w superwizji coachingu
• Agnieszka Kaseja, prezes EMCC Poland Gdzie leżą granice profesjonalizmu coacha? Analiza przypadków w świetle Globalnego Kodeksu Etycznego EMCC i AC
• Agnieszka Kasprzycka Coaching systemowy
• Ewa Magdalena Lach PCC i Sylwia Bogucka PCC Wartość komunikacji, komunikacja wartości w biznesie
• Kamila Kubiak "Jak zjeść słonia" czyli jak osiągnąć cel
• Marcin Miziołek Koło jakości w edukacji; użycie, ewaluacja, informacja zwrotna
• Celestyna D. Osiak Dialog z Pieniądzem czyli jak budować wew. relację z pieniądzem opartą na harmonii, pasji i zaangażowaniu
• Kazimierz Nalepa Strategie i techniki wzrostu własnych osiągnieć na silnie konkurencyjnych rynkach usług prawnych
• Marta Obrycka Zen coaching - o sztuce dialogu z serca

Akademia Leona Koźmińskiego, ul Jagiellońska 57/59, Warszawa