Różnorodność w organizacji jest jej potencjałem, na którym można budować przewagę konkurencyjną, jednak stanowi również wyzwanie wymagające aktywnego działania.

Podczas IV konferencji Ucząca się Organizacja – wyzwania związane z różnorodnością zaprosimy Państwa do wspólnego myślenia na temat różnorodności, wykraczając poza potoczne, powierzchowne rozumienie różnic.

W części pierwszej polscy i zagraniczni eksperci przybliżą mechanizmy opisujące sposób, w jaki reagujemy na inność. Przyjrzymy się zjawiskom, takim jak wykluczenie, przekraczanie granic, nietolerancja czy dyskryminacja, które nas niepokoją w tym kontekście. Przybliżymy też perspektywę systemową zastanawiając się nad procesami, jakie zachodzą w organizacjach w obliczu różnorodności. Zaprosimy uczestników do podjęcia próby zrozumienia podskórnych przyczyn problemów towarzyszących różnorodności, ich nazwania, lepszego zdefiniowania oraz oparcia działań interwencyjnych na tak pogłębionym zrozumieniu.

W drugiej części konferencji skoncentrujemy się na strategicznym wymiarze różnorodności w organizacjach i jej znaczeniu dla efektywności organizacji. Zaproszeni praktycy z firm podzielą się swoimi doświadczeniami w pracy z różnorodnością. Wskażą dylematy, jakie udało im się pokonać, jak również te, które wciąż są aktualne. Zaprezentują przykłady projektów realizowanych w tym obszarze oraz sprawdzone rozwiązania wdrożeniowe.

IV Konferencja Ucząca się Organizacja 2018 program

• Kim jest inny? Wprowadzenie. Iwona Sołtysińska Dyrektor ds. Rozwoju, Wszechnica UJ
• Dlaczego nie jesteśmy stworzeni do różnorodności? Prof. Halina Grzymała- Moszczyńska Uniwersytet Jagielloński
• Zdrowa różnica - prawdziwy autorytet w zespołach i organizacjach. (wys tąpienie tłum aczone symu ltaniczne na j. po lski ) Richard Morgan Jones Dyrektor Work Force Health
• Wyzwania związane z różnorodnością. Sesja w podgrupach
• APLIKACJE W ORGANIZACJACH
• Strategiczny wymiar różnorodności w organizacjach. dr Maciej Świeży Dyrektor programowy, Wszechnica UJ
• Od różnorodności do integracji czy na odwrót? Budowa kultury organizacyjnej na przykładzie IKEA Industry Oddział w Lubawie. Agnieszka Miśkowicz HR Director, IKEA Industry
• Różnorodność w organizacji a KPI: liczenie ludzi czy liczący się ludzie? Aleksandra Schaefer HR Business Partner, ABB Business Services Sp. z. o. o.
• Różnorodność w organizacji– wartość dla firmy czy wyzwanie? Agnieszka Żmuda-Kleśta Talent Management Director, Kompania Piwowarska
• Dlaczego nie możemy istnieć bez różnorodności? Tożsamość kulturowa gazety.pl Bogusława Kotowska HR Business Partner, Agora SA

Wszechnica Uniwersytetu Jagiellońskiego Sp. z o.o.

Międzynarodowe Centrum Kultury, Rynek Główny 25, Kraków