8‑9 kwietnia 2015 roku w Ossie odbędzie się IV Kongres HR Spółek Giełdowych SEG organizowany przez Stowarzyszenia Emitentów Giełdowych. Temat przewodni tegorocznego Kongresu to „Zarządzanie kadrami w warunkach dywergencji oczekiwań pracowników”.
Zróżnicowanie pokoleniowe w firmach to duży problem dla dzisiejszych działów HR. Pogodzenie oczekiwań tak złożonej grupy pracowników jest nie lada wyzwaniem. Dlatego podczas IV już Kongresu HR skupimy się na tematach takich jak: ewolucja rynku pracy i potrzeb pracowników, skuteczna komunikacja z wieloma pokoleniami w jednej firmie, różne oczekiwania pracowników względem stylu wdrażania zmian w organizacji. Omówimy także obszar zapobiegania nadużyciom popełnianym przez pracowników, w tym z wykorzystaniem kodeksów etyki – mówi Mirosław Kachniewski, Prezes Zarządu Stowarzyszenia Emitentów Giełdowych.
IV Kongres HR Spółek Giełdowych 2015 program dzień 1
Otwarcie Kongresu Mirosław Kachniewski, Prezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych
Wystąpienie Gościa Specjalnego: Zarządzanie zespołem gwiazd Andrzej Nejman, Dyrektor Teatru Kwadrat
- Czynniki wpływające na skład zespołu
- Zasady współpracy pomiędzy osobami o różnych oczekiwaniach
- Praca zespołu w warunkach ekstremalnego zróżnicowania członków
Zmiany w oczekiwaniach pracowników a zmiany w funkcjonowaniu firmy - czyli jak pogodzić wodę z ogniem Krzysztof Ogonowski, Prezes Zarządu, BPI Polska
- Nowe wyzwania służb HR wobec ewolucji rynku pracy i nowych oczekiwań pracowników
- Skuteczna komunikacja z wieloma pokoleniami w jednej firmie
- Różne oczekiwania pracowników względem stylu wdrażania zmian w organizacji
Uczestnicy:
- Christophe Dubus, w latach 2002-2014 Prezes Leroy Merlin w Polsce, Wiceprezes Francusko-Polskiej Izby Przemysłowo-Handlowej (CCIFP)
- Paweł Markowski, Członek Zarządu, Odpowiedzialny za rozwój nowych produktów, Benefit Systems
- Renata Żukowska, Prezes Zarządu, Instytut Rynku Kapitałowego
Zarządzanie różnorodnością Mirosław Kachniewski, Prezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych
- Innowacyjne benefity – optymalizujące absencje chorobowe oraz wspierające zarządzanie pracownikami
- Optymalizacja personelu jako niezbędny element utrzymania zdolności konkurencyjnej
- Dopasowanie form zatrudnienia do różnych oczekiwań pracowników i pracodawcy
Uczestnicy:
- Krzysztof Inglot, Pełnomocnik Zarządu ds. Sprzedaży, Work Service
- Agnieszka Lechman-Filipiak, Radca Prawny, Partner kierująca praktyką prawa pracy, DLA Piper
- Pawlos Mandzios, Dyrektor Operacyjny, People Care
- Katarzyna Twarowska, Prezes Zarządu, Fundacja Liderek Biznesu
Motywacja w warunkach rosnącego zróżnicowania potrzeb pracowników Karol Raźniewski, Dyrektor Zespołu Human Capital, Dział Doradztwa Podatkowego, EY, Tomasz Socha, Senior Manager, Dział Doradztwa Podatkowego, EY
- Rola długo i krótko terminowych systemów wynagrodzeń w strategii zarządzania spółkami giełdowymi
- Jak obniżyć koszty płacowe przy jednoczesnym wzroście czynnika motywacyjnego
- Dopasowanie programów motywacyjnych do indywidualnych potrzeb
Wykrywanie i zapobieganie nadużyciom popełnianym przez pracowników Marcin Bizoń, Senior Manager, Dział Zarządzania Ryzykiem Nadużyć, EY, Piotr Hans, Konsultant, Linia Etyki, Jakub Kraszkiewicz, Dyrektor w Dziale Zarządzania Ryzykiem Nadużyć EY
- Zróżnicowanie pracowników jako czynnik zwiększający zagrożenie wystąpieniem nadużyć
- Audyt śledczy i co dalej?
- Zabezpieczanie i wykorzystywanie dowodów przeciwko pracownikom
- Rola etyki w przedsiębiorstwie – narzędzia, procedury, kodeksy
IV Kongres HR Spółek Giełdowych 2015 program dzień 2
- Pierwsza tura warsztatów tematycznych
- Druga tura warsztatów tematycznych
Gospodarzem Kongresu będzie Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych. Partnerstwo nad wydarzeniem objęli: Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie i Linia Etyki jako Partnerzy Instytucjonalni; BPI Polska, EY oraz Work Service jako Partnerzy Strategiczni; DLA Piper, Instytut Rynku Kapitałowego i Tatra Holding jako Partnerzy oraz Unicomp WZA jako Partner Technologiczny.