W dniach 8-9 czerwca w warszawskim hotelu Polonia Palace, odbędzie się prestiżowe spotkanie dla wieloletnich Praktyków z dz. HR. Temat przewodni odnosić się będzie do szeroko pojętego zarządzania różnorodnością (kultura organizacyjna, zespoły wielopokoleniowe/wielokulturowe, doświadczenie, digitalizacja , zatrudnianie osób niepełnosprawnych itp..). Wydarzenie jest kameralne, w celu stworzenia możliwie najlepszych warunków do wymiany doświadczeń w oparciu o przedstawiane gotowe rozwiązania, przewidzianych jest jedynie 17 miejsc.

Konferencja Zarządzanie Różnorodnością - Podstawą Budowania Kapitału Ludzkiego 2016 program

O różnorodności wielowymiarowo

• W kontekście Polski i świata
• Płeć, wiek, sprawność, narodowość
• Zarządzanie różnorodnością a potrzeby organizacji

Różnorodność - zarządzanie wielopokoleniowymi zespołami

• Przyszłość rynku pracy, trendy w Polsce i na świecie
• Kultura organizacyjna i jej wpływ na kształtowanie postaw pracowników (przykłady polskie i międzynarodowe)
• Zarządzanie karierą
• Zaangażowanie pracowników - "wirus współczesnych organizacji"

Zarządzanie różnorodnością w dobie transformacji cyfrowej (digitalizacji)

• Przykład dojrzałej organizacji i podejście do różnorodności
• Wyzwania dla różnorodności w dobie silnej transformacji otoczenia - przykłady z życia firm
• Zmiany technologiczne, a różnorodność
• Przykłady działań łączących transformację technologiczną i różnorodność
• Korzyści polityki różnorodności

Najlepsze praktyki wspierające zarządzanie różnorodnością w firmie

• Różnorodność? A po co?
• Tworzenie kultury organizacyjnej otwartej na różnorodność
• Wizja, misja, komunikacja...
• Rola liderów i managerów

Wielokulturowość - praca w zespołach wielokulturowych i wirtualnych

• *  Wdrażanie standardowego programu szkoleniowego dla menadżerów na 8 rynkach (SCAND i CEE) w ramach jednej organizacji o strukturze matrycowej - kulturowe aspekty wdrożenia
• Zarządzanie różnorodnością w Szwecji - najnowsze praktyki w szwedzkich przedsiębiorstwach
• Przed jakimi wyzwaniami w zakresie wielokulturowości stoją polskie firmy?

Zarządzanie różnorodnością - czyżby nowe kategorie biznesowe?

• Kapitał ludzki majątkiem firmy
• Wybrane narzędzia zarządzania różnorodnością
• Elastyczny czas pracy
• Zarządzanie demografią
• Zarządzanie przez wartości

Siła pokolenia "Baby Boomers"

• Budowanie i podtrzymywanie zaangażowania pracowników pokolenia "baby boomers"
• Wspieranie rozwoju doświadczonych pracowników
• Proces wymiany wiedzy i doświadczeń z młodszymi pokoleniami
• Żyli długo i szczęśliwie...

Jak przygotować firmę na skuteczne włączenie osób z niepełnosprawnością

• Kontekst społeczny zatrudniania osób z niepełnosprawnością
• Świadomość niepełnosprawności w firmie
• Równe traktowanie - co to znaczy w firmie
• Technologie asystujące

Wspieranie potencjału kobiet w organizacji poprzez wewnętrzną Sieć Kobiet

• Powstanie inicjatywy i zaangażownie zarządu
• Główne cele i założenia
• Programy rozwojowe i inicjatywy sieci dla kobiet
• Wyzwania i plany