Dla każdego pracownika ocena powinna stanowić źródło systematycznej informacji na temat jego mocnych i słabych stron, potwierdzenia bądź korekty jego samooceny, stawianych przed nim oczekiwań i szans dalszej kariery w firmie. Przekazywanie konstruktywnej informacji zwrotnej jest nieocenione. Ocena powinna być potężnym motywatorem, który wzmaga zaangażowanie pracowników. Co jeśli przestaje nim być? Jak dokonać obiektywnej oceny i przeprowadzić efektywną rozmowę oceniającą? Jak sprawić, aby rozmowa oceniająca stała się częścią skutecznego zarządzania działalnością firmy i efektywnością pracy pracowników? Czy standardowy sposób oceniania ma jeszcze sens?
Każda z prelekcji rzuci inne światło na ocenę pracowniczą. Prelegenci z największych firm w Polsce, podzielą się z Państwem niebanalnymi rozwiązaniami, które wdrożyli w swoich organizacjach.
- Budowanie zaangażowanej organizacji przez proces CARE - Grupa Żywiec
- System pozyskiwania informacji zwrotnych czy system ocen? - Advisio Poland
- D-oceniaj tak jak to się robi w turkusowych organizacjach - Oberthur Technologies
- People review - ocena pracownicza - Danfoss Poland
- Postępy w G-Rywalizacji - wsparcie oceny pracowniczej w formie zabawy! - PKO Bank Polski
- W stronę kultury uczenia się - o pierwszych krokach nowego procesu w dużej organizacji - Bank Zachodni WBK
- Innowacyjne spojrzenie na ocenę okresową na przykładzie firmy fintechowej - VIVUS Finanse
- Od rozmów oceniających do rozwojowych - Orange Polska
- Ocena pracownika - czy tradycyjne podejście ma jeszcze rację bytu - ArcelorMittal Poland
Zapraszamy na spotkanie praktyków HR, którzy chcą zaczerpnąć inspiracji prezentowanymi rozwiązaniami!
Nowe trendy w systemach ocen pracowniczych 2017 tematy
- Budowanie zaangażowanej organizacji przez proces CARE Grupa Żywiec
- System pozyskiwania informacji zwrotnych czy system ocen? Advisio Poland
- D-oceniaj tak jak to się robi w turkusowych organizacjach Oberthur
- Technologies People review - ocena pracownicza Danfoss Poland
- Postępy w G-Rywalizacji - wsparcie oceny pracowniczej w formie zabawy! PKO Bank Polski
- W stronę kultury uczenia się - o pierwszych krokach nowego procesu w dużej organizacji Bank Zachodni WBK
- Innowacyjne spojrzenie na ocenę o kresową na przykładzie firmy fintechowej VIVUS Finanse Od rozmów oceniających do rozwojowych Orange Polska
- Ocena pracownika - czy tradycyjne podejście ma jeszcze rację bytu Arcelor Mittal Poland
Nowe trendy w systemach ocen pracowniczych 2017 prelegenci
- Andrzej Borczyk, HR Director – Grupa Żywiec
- Sława Mickiewicz, Ekspert merytoryczny i certyfikacyjny - Advisio Poland Sp. z o.o.
- Beata Nowacka, HR Manager – Oberthur Technologies R&D Poland Sp. z o.o.
- Joanna Bona-Bartoszek, HR Business Partner – Danfoss Poland
- Elżbieta Szczygielska, Kierownik Zespołu Trenerów Wewnętrznych – PKO Bank Polski Paweł Noculak, Ekspert ds. rozwoju, Pion Partnerstwa Biznesowego Departament Rekrutacji i Rozwoju – Bank Zachodni WBK
- Anna Panek, Dyrektor Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi – Vivus Finanse
- Dorota Ostrowska, Ekspert ds. Rozwoju Pracowników, Rekrutacja i Rozwój Pracowników, Wydział Rozwoju Kompetencji Menedżerskich – Orange Polska
- Monika Roznerska, Dyrektor Personalny – ArcelorMittal Poland
Hilton Warsaw Hotel and Convention Centre, ul. Grzybowska 63, Warszawa