Od kilku lat toczył się spór sądowy dotyczący podatków dochodowych odprowadzanych od imprez integracyjnych. Naczelny Sąd Administracyjny wydał orzeczenie korzystne dla uczestników spotkań integracyjnych. Sprawa dotyczyła imprezy organizacyjnej, która była przygotowywana raz w roku dla grupy blisko 450 osób. Pracodawca orzekł, że przy takiej ilości osób nie będzie możliwe prowadzenie listy obecności i że udział w wydarzeniu jest dobrowolny. W związku z tym nie było możliwe dokładne określenie tego, kto był na imprezie oraz z czego korzystał. Według pracodawcy nie powstał zatem żaden przychód dla pracowników. Jednak fiskus wyraził inne zdanie na ten temat. Przedstawiciele organów skarbowych udział w takiej imprezie stanowi nieodpłatne świadczenie. Poza tym wskazali na możliwość kontroli uczestników oraz kosztów takiej imprezy. A co za tym idzie oszacowania wartości takiego świadczenia przypadającej na jednego pracownika.

Jednakże jak się okazuje sądy administracyjne są innego zdania i wydały wyroki potwierdzające stanowisko pracodawcy. NSA oddalając skargę kasacyjną fiskusa przywołał wcześniejsze wyroki dotyczące podobnych spraw i wskazał, że były one niejednolite. Sędzia prowadzący sprawę zaznaczył, że do tej pory określenie „nieodpłatne świadczenie” było różnie interpretowane. Jednak co bardzo ważne, po tym jak Trybunał Konstytucyjny wydał swój wyrok nie można już dowolnie interpretować tego pojęcia.

Wspomniany wyrok Trybunału Konstytucyjnego dotyczył sprawy Konfederacji Lewiatan. Złożyła ona wniosek w ubiegłym roku. Przedstawiciele kwestionowali zasadność przepisu ustawy o podatku dochodowym mówiącym o opodatkowaniu wszelkich świadczeń, jakie pracownik może potencjalnie otrzymać od pracodawcy oraz takich, których wartości nie da się określić (obliczyć). We wniosku wskazano, że przepisy te są niezgodne z art. 217 ustawy zasadniczej. Trybunał w odpowiedzi na wniosek wskazał, że przepisy są zgodne z prawem, jednak można stosować je jedynie do świadczeń przynoszących pracownikom wymierne korzyści majątkowe. A w przypadku wyjazdów integracyjnych nie ma mowy o zindywidualizowanej korzyści pracownika.