Konferencje HR 2012

Od ich organizacji minęło wprawdzie już kilka lat, ale te konferencje HR 2012 w jakiś sposób wyprzedziły swój czas – pozostają bowiem aktualne także dziś. Dotarliśmy do informacji o wszystkich istotnych i ciekawych wydarzeniach, które były widoczne w sieci, dzięki dobrej promocji ze strony organizatorów. Spośród tych konferencji HR 2012 wybraliśmy kilka – i właśnie te prezentujemy teraz użytkownikom:

8.11. 2012 Konferencja Doświadczenia i Trendy HR Konferencja Doświadczenia i Trendy HR adresowana jest do specjalistów, praktyków HR oraz ekspertów i osób kształtujących politykę personalną w organizacjach, a także kadry zarządzającej firm i instytucji. Udział w konferencji to możliwość wymiany doświadczeń z ekspertami, którzy na co dzień zajmują się zarządzaniem kapitałem ludzkim, zapoznanie się z najnowszymi praktycznymi rozwiązaniami stosowanymi w branży HR.
11.10.2012 2. Forum Employer Branding Już 11 października 2012 roku w Warszawie odbędzie się 2. Forum Employer Branding. Będziemy dyskutować na temat komunikacji wewnętrznej oraz budowania wizerunku pracodawców w trudnych czasach – tj. w czasie zwolnień grupowych, zmian kultury organizacyjnej i rozwiązywania konfliktów w firmie. Program spotkania przewiduje 8 wystąpień oraz debatę z udziałem uczestników i prelegentów. W czasie Forum przedstawimy wyniki 2 badań na temat postrzegania pracodawców przygotowane przez Akademię Kalitero i Press-Service Monitoring Mediów oraz badania Brand24.pl.
23-25.04.2012 XV Kongresie Kadry 2012 Kongres Kadry to: największe i najbardziej prestiżowe wydarzenie w branży HR - blisko 60 wystąpień, najnowszy trendy HR w perspektywie polskiej międzynarodowej, wystąpienia polskich oraz zagranicznych ekspertów, blisko 60 wystąpień w sześciu inspirujących ścieżkach tematycznych,
29.03.2012 Konferencja HR w dobie WEB 2.0 2012 Konferencja. Jak sprostać najważniejszym wyzwaniom w obszarze zarządzania personelem. Dziś już nikt nie dyskutuje o wielkim wpływie mediów społecznościowych na obecny styl życia, sposób komunikowania się i ścieżkę podejmowania decyzji. Dlaczego zatem nie wykorzystać ich ogromnych możliwości w zarządzaniu personelem w firmie?