HR

Dzisiejsze problemy wynikają z wczorajszych rozwiązań

Innowacje nie powstaną, jeśli będą je ograniczać sztywne i utarte reguły. Aby sprostać wyzwaniom, jakie stawia zmieniające się otoczenie, firmy powinny poszukiwać nowych źródeł przewagi konkurencyjnej – nie tylko technologii, nowych procesów, ale także nowoczesnych metod zarządzania ludźmi. „Jak wizerunek firmy może wpłynąć na jej rentowność i atrakcyjność dla pracowników”? – konferencja Modern Employer będzie stanowiła odpowiedź na to pytanie. Wyjdziemy poza rodzime ramy i pokażemy światowe standardy budowania marki „nowoczesnego pracodawcy”. Pomogą nam w tym znamienici eksperci:

Forum Employer Branding to właściwe miejsce dla tych, których interesuje tematyka strategicznego budowania wizerunku pracodawcy. Wiele firm już podejmuje długofalowe działania komunikacyjne w tym zakresie i stale rośnie grono tych, którzy rozważają wprowadzenie systematycznych działań employer branding. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom zainteresowanych co roku jesienią organizujemy Forum Employer Branding, spotkanie w trakcie którego zaproszeni goście oraz prelegenci dzielą się swoją wiedzą ekspercką, prezentują przykłady dobrych praktyk, debatują i wymieniają się opiniami i doświadczeniami.

Idea Forum wpisuje się w myśl zarządzania wiedzą, w trend stałego podnoszenia kompetencji pracowników i kadry zarządzającej, niesie możliwość poznania ekspertów i sympatyków, którzy na co dzień inicjują, nadzorują i przeprowadzają różnorodne kampanie, działania i projekty mające na celu budowanie wizerunku odpowiedzialnego i pożądanego pracodawcy.  W trakcie Forum wspólnie zastanawiamy się jak lepiej zarządzać pracownikami, jak prowadzić prawdziwie efektywną i otwartą komunikację wewnętrzną i zewnętrzną opartą na dialogu. Podpowiadamy jakie rozwiązania zastosowały wiodące firmy i organizacje i jakie osiągnęły rezultaty.

Jak w każdej edycji kongresu uczestnicy będą mogli wybierać spośród kilkudziesięciu wystąpień: sesji plenarnych, case study największych firm polskich i zagranicznych, paneli eksperckich, warsztatów czy sesji coachingowych. Wiodącą tematyką kongresu będą innowacje, stąd hasło przewodnie: Kierunek - INNOWACJE. W czasach permanentnych zmian, globalizacji i destabilizacji gospodarczej innowacje w każdym aspekcie zarządzania organizacją stają się niezbędne. Dotyczy to także projektów w obszarze zarządzania ludźmi.

Wiodącą tematyką kongresu będą innowacje, stąd hasło przewodnie: Kierunek - INNOWACJE. W czasach permanentnych zmian, globalizacji i destabilizacji gospodarczej innowacje w każdym aspekcie zarządzania organizacją stają się niezbędne. Dotyczy to także projektów w obszarze zarządzania ludźmi.

Jak w każdej edycji kongresu uczestnicy będą mogli wybierać spośród kilkudziesięciu case study największych firm polskich i zagranicznych, paneli eksperckich, warsztatów czy sesji coachingowych. Wśród prelegentów min. przedstawiciele firm Lotos Petrobaltic, Samsung, Chiesi, Polpharma, The Royal Bank of Scotland, Jabil, Skanska, Sygnity, JTI Polska, Exatel, Leroy Merlin, Uralita, McCormick Polska i wielu innych...

Dnia 31 maja 2014 r. w Wyższej Szkole Menedżerskiej w Warszawie odbędzie się pierwsza w Polsce konferencja coachingowa, której celem jest pokazanie różnorodności w podejściach do coachingu 3 najbardziej znanych organizacji coachingowych w Polsce – ICC, ICF, Norman Benett.

Konferencję oficjalnie otworzy wystąpienie J. M. Rektora WSM Prof. dr. hab Pawła Stanisława Czarneckiego.

Dolnośląskie Forum HR, które jest płaszczyzną wymiany doświadczeń i integracji środowiska osób zarządzających zasobami ludzkimi w południowo-zachodniej części Polski zaprasza na coroczną ogólnopolską konferencję HR Wskaźniki w HRM.

Spotykamy się 2 czerwca 2014 we Wrocławiu w hotelu Park Plaza przy ul. Drobnera 11-13.

Podczas konferencji będziemy się pochylać nad zagadnieniami związanymi z mierzeniem efektywności procesów HR’owych. Jeżeli HR ma być partnerem Zarządu w procesie zarządzania organizacją musi mówić językiem Zarządu. Język ten, to głównie wskaźniki opisujące, w jaki sposób zainwestowane pieniądze powracają do firmy. Zarządzanie zasobami ludzkimi, to nieustanne inwestowanie w ludzi. Jakie przełożenie mają te inwestycje na zyski firmy będzie głównym tematem konferencji.